Hsp A56/22

**Onderneming**:

- Werken in het UMC Sint-Pieter, dat is werken in het hart van de stad, in het hart van het leven, met passie voor zorg Onze 2.800 medewerkers zijn onze kracht en onze belangrijkste ambassadeurs. Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn hun drijfveren. Voor iedereen in onze veertig medische diensten staat de patiënt centraal._
- Onze belangrijkste kenmerken zijn ons vermogen om ons aan te passen aan de sociale realiteit, onze tolerantie, ons vrije onderzoek en onze dagelijkse paraatheid voor de Brusselse patiënten, ongeacht hun herkomst. Het UMC Sint-Pieter is een openbaar buurtziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan. Vanuit die missie gaan we dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijven we trouw aan ons universitaire karakter._
- Ons streven naar medische uitmuntendheid en onze multidisciplinaire benadering, zeker in onze elf themaklinieken, maken van ons ziekenhuis een nationale en internationale referentie. Het UMC Sint-Pieter maakt deel uit van het netwerk Chorus, dat de Brusselse openbare ziekenhuizen en privéziekenhuizen, maar ook universitaire ziekenhuizen groepeert. Daarnaast werken we nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, specialisten, het OCMW en andere hulpinstellingen en ziekenhuizen. Werken in het UMC Sint-Pieter, dat betekent deel uitmaken van een hechte, ondersteunende groep waarin iedereen een optimale dienstverlening garandeert. De tevredenheid van onze patiënten en ons welzijn op het werk zijn onze prioriteiten._

**Functie**:

- de algemene medische directie ondersteunen bij het beheer van haar projecten;
- bepaalde sleutelprojecten van de AMD rechtstreeks beheren (uitdenken, definiëren, analyseren en uitvoeren);
- de strategische projecten opvolgen waarbij de medische directie betrokken is;
- de spoeddiensten, ICU en afdeling Beeldvorming (radiologie en nucleaire geneeskunde) opvolgen (budget, investeringen, activiteits
- en kwaliteitsindicatoren, aanwervingen, enz.);
- operationele ondersteuning verlenen aan de diensthoofden met een specifiek urenpakket binnen de algemene medische directie;
- toezicht houden op de kwaliteitscel en de klinische kwaliteitsindicatoren definiëren;
- deelnemen aan de vergaderingen van kaderleden, diensthoofden en adjuncten van de AMD;
Om die taken tot een goed einde te brengen, moet de adjunct:

- een nauwe samenwerking ontwikkelen met de juridische dienst, de beheerraad, de PMO, de MZG, de cel Datawarehouse, de adjunct Terminologie, de adjunct-verantwoordelijke van Accreditatie en de CMIO;
- rechtstreekse interactie met de leden van de raad van bestuur en van het comité Zorg-Operations tot stand brengen (meer bepaald met de directie Operations, de directie Strategie en Performance, en de directie Patiëntenadministratie);
- bevoorrechte betrekkingen met de diensthoofden en artsen tot stand brengen.

In deze functie zijn relationele vaardigheden essentieel, maar andere competenties zijn ook noodzakelijk.

**Profiel**:
De kandidaat moet:

- de Ziekenhuiswet kennen of bereid zijn om die zich eigen te maken;
- een aanvullende master in ziekenhuismanagement hebben of willen behalen;
- een interuniversitair diploma in kwaliteitsbeheer hebben of willen behalen;
- een opleiding projectmanagement gevolgd hebben of willen volgen.
- Een opleiding in teammanagement en/of management en/of veranderingsbeheer is een troef.
- De algemene medische directie wenst een voltijdse adjunct aan te werven.

Gewenst profiel:

- erkend arts-specialist

Eigenschappen:

- stressbestendig
- empathisch
- een luisterend oor
- weerbaar
- besluitvaardig
- georganiseerd
- bewust van prioriteiten

**Aanbod**:
Wij bieden u een loon dat gebaseerd is op uw opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een ruime bijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer. Daarnaast profiteren u en de mensen die met u samenwonen van voorkeurstarieven in de ziekenhuizen van het Irisnet.

Extralegale voordelen:

- maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
- voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
- gratis vervoer via de MIVB en een tussenkomst van 80% in de kosten voor het andere openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
- een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
- 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
- talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
- een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
- een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
- **Loonbarema**

Masterniveau: salarisschaal : 14/1 et 15/1

Het maximum wordt bereikt na 23 jaar geldelijke anciënniteit.

Afwikkelingspercentage: 1,9607