Directeur de Centre

**Intitulé de la fonction**:
Directeur de Centre (H/F/X)

**Description de l'entreprise**:
Le Centre IFAPME de Charleroi est un centre de formation professionnelle. Les valeurs qui nous guident sont la bienveillance, la rigueur, l’ambition, la tolérance et l’excellence.

Chaque année, plus de 3.000 personnes nous font confiance pour apprendre de nouvelles compétences liées à un de nos 80 métiers que leur transmettent 500 experts passionnés et passionnants.

Nos formations, généralement en Alternance, sont organisées sur quatre sites et regroupées par pôles qui en assurent la gestion. Chaque pôle est piloté par une équipe de professionnels de la formation qui sont en capacité de construire et de mettre en œuvre les parcours de formation efficaces, de veiller à la bonne réalisation du projet de chaque apprenant et de mobiliser les énergies vers la réussite.

**Finalité**:
**Fonction (résumé)**:
Gestion d’un Centre de formation du Réseau de l’IFAPME - Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et Petites et Moyennes Entreprises - organisme d’intérêt public subventionné par la Région wallonne.

Elle implique des compétences et des responsabilités managériales, pédagogiques, administratives, financières et de gestion des ressources humaines.

** Rôle**:
Le Directeur agréé est chargé, sous la supervision du Conseil d’administration du Centre, de la gestion journalière de l’association, de la direction de ses activités et de l’exécution des décisions du Conseil d’Administration.

Il dispose des pouvoirs nécessaires à l’accomplissement de ses missions.

Il rend régulièrement compte de sa gestion journalière auprès du Conseil d’administration selon les modalités fixées par celui-ci.

Il participe à l’élaboration et à l’évaluation de la convention bilatérale conclue entre l’Institut et le Centre de formation.

Il collabore avec l’Institut dans une logique de concertation et de coordination, dans le respect des principes édictés par le Contrat de gestion conclu entre l’IFAPME et le Gouvernement wallon et des dispositions légales applicables au Réseau IFAPME.

Il collabore également avec les autres Centres du Réseau IFAPME afin d’atteindre les objectifs fixés dans le contrat de gestion susmentionné, dans le respect des principes édictés dans celui-ci.

**Raison d'être de l'emploi**:
**Missions stratégiques**:
Il assure la mise en œuvre de la politique du Réseau IFAPME au niveau du Centre de formation, dans le respect du plan stratégique annuel et du projet pédagogique du Centre de formation ainsi que de la convention bilatérale conclue entre ce dernier et l’Institut.

Dans le cadre de ses missions, il établit un plan stratégique annuel qu’il soumet à l’approbation du Conseil d’administration.

Il veille à participer activement au Conseil du Réseau IFAPME ainsi qu’à toute autre instance utile à la bonne exécution de ses missions.

Il veille, en concertation avec l’Institut et les autres Centres du Réseau IFAPME, à organiser une politique de communication externe intégrée.

Il veille au développement de synergies constructives entre le Centre de formation et le Service Alternance de proximité, dans l’intérêt des bénéficiaires.

** Missions pédagogiques**:
Il assure l’encadrement pédagogique et l’organisation du Centre de formation à travers la mise en œuvre des filières de formation, selon les principes et orientations fixés par l’Institut en la matière.

Il conduit la réalisation de projets de formation en cohérence avec la réalité socio-économique de la région et favorise les innovations pédagogiques.

Dans ce cadre, il établit le projet pédagogique annuel qu’il soumet à l’approbation du Conseil d’administration.

Il assure la gestion pédagogique du Centre de formation (GRH formateurs et organisation générale).

Il collabore, avec le Service Alternance de proximité, à la gestion des apprenants en alternance.

** Missions de gestion**:
Il coordonne et supervise la gestion administrative, financière, patrimoniale et logistique du Centre de formation.

Il assure prioritairement l’élaboration et le suivi budgétaire. Il veille, dans ce cadre, au respect et à la mise en œuvre des dispositions prévues en ces matières ainsi que des textes visés en préambule.

Il établit un plan annuel d’investissement.

** Missions liées à la gestion des ressources humaines**:
Il veille à une gestion optimale des ressources humaines tant du personnel pédagogique qu’éducatif et administratif en interconnectant les différents domaines d’intervention et en favorisant le développement des compétences au sein de ses équipes.

Il veille notamment à une répartition des tâches en rapport avec les capacités et les potentialités de chacun et à ce que les membres du personnel fassent l’objet d’une évaluation régulière sur la base d’objectifs qui leur sont fixés et, le cas échéant, d’indicateurs de réalisation.

** Missions en lien avec les parties prenantes**:
Il promeut, coordonne et supervise la gestion des relations avec