Corporate Recruiter

Ben je een **ervaren** **recruiter, **die bedreven is in het opzetten van **employer branding acties**?
Houd je van een open en informele werkomgeving, waarbij je initiatieven mag nemen en het resultaat telt? Dan ben je de **Corporate Recruiter** die wij zoeken

**Jouw takenpakket als Talent Acquisition Officer**:
Je rapporteert aan de HR Manager en bent -in tandem met jouw collega recruiter
- verantwoordelijk voor de **coördinatie van het volledige wervings
- en selectieproces** binnen de organisatie, dit in nauwe samenwerking met alle interne en externe stakeholders. Je neemt de lead in het opzetten en uitvoeren van een **employer branding** strategie.
- Beheer van het werving
- en selectieproces van a tot z: Bespreking van vacatures met de leidinggevenden, publicatie via diverse kanalen, opzetten van wervingscampagnes op maat van jouw doelgroep, deelname aan jobbeurzen, contacten met scholen, samenwerking met externe kantoren, sourcing, beheer van het volledige sollicitatieproces (inclusief (online) assessment)
- In samenwerking met de marketing afdeling, werk je op een creatieve manier een employer branding strategie op maat uit en beheer je wervingscampagnes van a tot z. Je werkt alles operationeel uit en zorgt voor de nodige visibiliteit om toekomstige medewerkers aan te trekken
- Bij opstart van nieuwe medewerkers plan en organiseer je de onboarding
- Op termijn kan je doorgroeien naar Talent Acquisition Manager

**Jouw profiel**:

- Bachelor
- of Masterdiploma, aangevuld met minimum 3 jaar ervaring als corporate recruiter
- Eerdere ervaring in Employer Branding, inzetten van social media bij recruitment
- Nederlandstalig met een goede kenns van het Frans
- Out-of-the-box denken
- Communicatief
- Goed georganiseerd

**Aanbod**:

- Contract van onbepaalde duur bij een open en dynamische werkgever. Hun cultuur wordt gekenmerkt door open communicatie, teamwork, flexibiliteit en wederzijds vertrouwen (resultaat telt).
- Concurrentiële verloning, aangevuld met maaltijdcheques (€ 8), ecocheques (€250), hospitalisatie
- en groepsverzekering, smartphone en GSM-abonnement, jaarlijkse bonus (10% van bruto jaarloon), onkostenvergoeding voor homework, zeer interessante personeelsvoordelen.
- Goede balans werk-privé: glijdende werkuren, mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk
- Interne en externe opleidingsmogelijkheden
- Gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer
- Doorgroeimogelijkheid

Dienstverband: Voltijds, Vaste Jobs

Extralegale voordelen:

- Bedrijfscomputer
- Bedrijfsfeesten
- Bedrijfsopleidingen
- Ecocheques
- Een gsm voor professioneel gebruik
- Eindejaarsgeschenk
- Elektronische maaltijdcheques
- Extra vakantiedagen
- Fietsvergoeding
- Hospitalisatieverzekering
- Levensverzekering
- Openbaar vervoer vergoeding
- Pensioensparen
- Thuiswerkopties
- Winstpremie

Rooster:

- Dagdienst
- Flexibel werkrooster
- ma-vr

Soorten aanvullende vergoedingen:

- 13e maand
- Vakantiegeld

Werklocatie: Hybride telewerken in 2800 Mechelen