Juridisch Dossierbeheerder

CODE DE SÉLECTION:
- ANG26111 LANGUE:
- Néerlandais DIPLÔME:
- Secondaire supérieur TYPE DE CONTRAT:
- Statutaire NIVEAU DE FONCTION:
- C TYPE DE RECRUTEMENT:
- Recrutement externe DURÉE:
- Durée indéterminée LIEU DE TRAVAIL:
- 1210 Saint-Josse-ten-Noode TEMPS PLEIN/TEMPS PARTIEL:
- À temps plein Jobinhoud:
- Heb je een diploma secundair onderwijs en ben je op zoek naar een administratieve job? Werk je graag samen, ben je nauwkeurig en wil je deze skills inzetten ten dienste van de maatschappij? Dan ben jij het talent dat we zoeken_ Als dossierbeheerder is jouw belangrijkste taak het administratief opvolgen, beheren en behandelen van dossiers op een autonome manier. Het takenpakket zal er als volgt uitzien:
- Je voert nieuwe aanvragen in in de informaticatoepassing en/of controleert deze.
- Je koppelt de bewijsstukken aan de bijbehorende dossiers.
- Je verzamelt en vult ontbrekende informatie aan bij de aanvragen.
- Je bereidt de dossiers voor en stelt ze ter beschikking van de juristen en/of de hiërarchie ter validatie.
- Je levert een bijdrage aan het opstellen van globale statistieken over het dossierbeheer voor het departement.
- Je neemt actief deel aan teamvergaderingen (punten aanbrengen, deelnemen aan discussies,).
- Je neemt deel aan vergaderingen die door ICT worden georganiseerd met betrekking tot het gebruik van informaticatoepassingen. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info
- contactpersonen". Werkgever:
- Er is 1 plaats bij de Afdeling geschillen en administratieve beslissingenvan de Directie reglementering en geschillen binnen de Dienst Uitkeringen (DU) van het **Rijkinstituut voor Ziekte
- en Invaliditeitsverzekering*
* (RIZIV). De Afdeling geschillen en administratieve beslissingen:
- behandelt de geschillendossiers. Een geschil ontstaat wanneer een persoon een rechtsprocedure opstart tegen een van onze medische of administratieve beslissingen.
- behandelt de volgende administratieve aanvragen van personen in arbeidsongeschiktheid:
- aanvragen tot opheffing van sanctie (10% vermindering van het dagbedrag van de uitkering) wanneer de verzekerde de arbeidsongeschiktheid te laat heeft aangegeven bij het ziekenfonds.
- aanvragen tot verzaking aan de terugvordering van uitkeringen die de verzekerde ten onrechte heeft ontvangen. Missie en werkcultuur in het RIZIV Onze missie Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie.
- We zijn er verantwoordelijk voor dat iedere verzekerde
- ongeacht zijn situatie
- effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden.
- We staan er ook voor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden. Onze werkcultuur Het RIZIV investeert in een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken volgens de principes van de NWOW (new way of working). Samenwerking met onze interne en externe partners, alsook de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening aan onze klanten staan hierin centraal. Een soepele werkorganisatie waarin overleg de rode draad is, laat ons toe om op een gezonde en duurzame manier (samen) te werken. Het RIZIV wil zijn medewerkers stimuleren bij de ontwikkeling van hun competenties en persoonlijkheid, en bij het opnemen van verantwoordelijkheid: Dit gebeurt via een stijl van leidinggeven waarin luisteren, positief waarderen, ondersteunen, vertrouwen geven, stimuleren, meedenken en durven beslissen centraal staat. Op die manier willen we een werkomgeving bieden waarin alle medewerkers zich goed kunnen voelen en hun job als zinvol ervaren voor zichzelf, voor hun collega's, voor hun klanten en voor de publieke zaak. Tegelijk verwachten we van onze medewerkers dat ze zich loyaal, professioneel en integer opstellen. Competenties: Gedragscompetenties:
- Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: _Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten_
- Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:_Actief samenwerken_:
- Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: _Acties ondernemen en plannen_
- Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten: _Jezelf begrijpen en je emoties herkennen_ Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Dos