Responsable Ressources Humaines

**Fonction**:
**Description générale de la fonction**:
En tant que Responsable Ressources Humaines du LHUB-ULB, vous pilotez l’ensemble des aspects ‘ressources humaines’ liés à la gestion quotidienne des 450 travailleurs du laboratoire (cadre médical, paramédical et administratif) en étroite collaboration avec les services RH des hôpitaux partenaires du laboratoire. Vous assurez un rôle de support & conseil à la direction du laboratoire et êtes l’interlocuteur des organisations syndicales.

Vous êtes également un acteur central dans la transformation et l’évolution du LHUB et êtes le partenaire des membres de l’équipe de direction pour mener/faciliter le changement. Vous bénéficiez dans ce cadre de l’appui des équipes ‘back-office’ en charge des activités RH sous-traitées en partie à nos hôpitaux partenaires (recrutement et formation, gestion administrative, payroll & prestations, développement des compétences).

**Vos principaux rôles et responsabilités**:

- Coordonner les besoins en recrutement, évolution des équipes, plan de promotion, besoins en formation, développement des compétences,identifiés par le comité de direction.
- Implication active dans la dynamique de dialogue social & coordination de la préparation et du suivi des comités de concertation auxquels vous participez en soutien de la direction générale.
- En étroite collaboration avec les RRH des hôpitaux partenaires, vous assurez la gestion des dossiers du personnel pouvant donner lieu à des procédures disciplinaires ou des licenciements.
- Vous facilitez le changement au sein de l’organisation (tant auprès des équipes que de l’encadrement), dans un contexte de rapprochement organisationnel, et de contribuer de la sorte à l’amélioration de l’efficience de l’organisation consolidée ;
- Vous êtes force de proposition en termes de design organisationnel de manière à assurer la cohérence de celui-ci avec les objectifs stratégiques du laboratoire ;
- Vous identifiez les besoins de développement et de formation des cadres et des équipes pour servir la stratégie de consolidation du laboratoire et préparer son développement futur Vous êtes un élément moteur dans l’harmonisation des pratiques et notamment des modèles de rémunération ;
- Vous ‘portez’ la composante RH de notre système qualité, dans le cadre notamment de l’harmonisation de ce dernier au sein de nos quatre centres d’activités ;
- Membre invité permanent du Comité de direction du laboratoire, vous intervenez en soutien de nos Chefs de Services de manière à les accompagner dans une gestion efficiente et optimale de leurs équipes (compétences, volumétrie), ainsi qu’un engagement et une motivation de celles-ci vis-à-vis de la stratégie du laboratoire ;