Juriste

**Société**:
Le C.H.U. Tivoli est un hôpital à vocation universitaire faisant partie intégrante du réseau ULB. Il compte 518 lits aigus agréés. L’activité hospitalière, couvrant toutes les spécialités médicales, est concentrée sur un site unique d’exploitation à La Louvière, ce qui en fait ainsi, en terme d’importance, le 3ème site hospitalier wallon.

Il tisse depuis quelques années un réseau extrahospitalier solide avec des partenaires spécialisés réunis sous l’égide des Centres Spécialisés du Hainaut. On les retrouve dans les polycliniques situées à Binche, Chapelle-Lez-Herlaimont, Houdeng-Goegnies et à Manage. Un service d’auto dialyse extrahospitalière est, quant à lui, situé à Soignies.

Le C.H.U. Tivoli compte près de 1.500 travailleurs auxquels il convient d’ajouter près de 200 médecins indépendants. Il constitue ainsi l’un des principaux employeurs de la région du Centre.

Notre hôpital est entré dans une phase de modernisation, visant le déploiement de nouveaux services et la rénovation des plus anciens. L’objectif est d’améliorer sans cesse la prise en charge des patients, d’aller au-devant de leurs besoins et de satisfaire les exigences de qualité qu’ils sont en droit d’attendre.

**Fonction**:
**Sous la responsabilité de la responsable de la cellule juridique,** **remettre des avis, dans une perspective pratique et orientée « solution », concernant toutes les questions juridiques qui se posent dans le cadre de l’activité du CHU TIVOLI et de son Réseau.**
- Identifier les questions juridiques au sein des dossiers qui vous sont soumis et des questions qui vous sont posées ; faire le suivi des dossiers juridiques qui vous sont confiés et assister la Responsable de la cellule dans le cadre de la gestion des dossiers
- Apporter des conseils et avis sur les dossiers qui traitent notamment du droit social et du droit hospitalier, en ce compris dans leur dimension de droit public, du droit du patient, du droit des contrats, des sociétés, de la protection de la vie privées de la mise en conformité du RGPD, etc
- Détecter et analyser les évolutions de la règlementation pertinentes pour l’activité de l’hôpital
- Veiller à ce que l’institution soit en conformité avec les différentes réglementations dans le temps imparti, et bénéficier des différentes opportunités qui lui sont offertes (ex. source de financement)
- Conseiller le N+1 en vue de modifier certaines règlementations internes afin qu’elles soient plus efficientes
- En concertation avec le N+1, apporter un soutien juridique lors de contrôles, d’actes d’audit ou d’inspections externes (fiscales, sociales, judiciaires et des autorités d’agrément) afin d’identifier les lacunes et de préparer la défense
- En collaboration avec le N+1, rédiger les accords, contrats, conventions et statuts conformément aux dispositions légales
- Formaliser les accords pris sur le plan juridique et faire en sorte que vos conseils soient corrects et se traduisent (oralement et par écrit) en des solutions concrètes et réalises en tenant compte des réalités du terrain et des objectifs de l’institution
- Participer à des groupes de coordination et de réunions de contact avec les autorités : préparer l’agenda, rédiger les documents de travail, les recommandations et les rapports, faire le suivi des décisions prises
- Organiser des réunions de dialogue avec les utilisateurs pour favoriser la bonne rédaction des documents administratifs

**Profil**:

- **Etre titulaire d’un Master en droit**:

- **Justifier d’une première expérience professionnelle réussie**:

- **Des connaissances en droit social, marchés publics, droit hospitalier ou le CAPA constituent des atouts**:

- _Compétences techniques_
- Maitrise de l’outil informatique
- Pouvoir mettre en place des outils de suivi des échéanciers
- Excellentes capacités de rédaction et de communication
- Connaissances approfondies du droit et de sa mise en pratique
- _Compétences comportementales_
- Adhésion aux 5 valeurs : Qualité, Compétence, Esprit d’équipe, Humanisme, Respect
- Respect de la confidentialité, du secret professionnel, de la déontologie et faire preuve de discrétion
- Faire preuve d’objectivité et d’impartialité
- Collaborer au développement dans esprit positif et être ouvert au changement
- Développement personnel (formation et développement personnel)
- Etre proactif, autonome et pouvoir travailler en équipe
- Etre rigoureux, méthodique, organisé et pragmatique
- Aisance relationnelle, sens du contact, écoute, empathie, diplomatie, disponibilité

**Offre**:

- Contrat à durée indéterminée à temps plein.