Responsable de La Regie D'insertion

**Description de l’entreprise
**Le CPAS de la Ville de Bruxelles **est doté d'une politique dynamique d'action au service de chaque citoyen bruxellois dans un esprit de respect, de solidarité, d'engagement, d'ouverture et d'innovation. Il offre à ses collaborateur.trices - près de 3000 aujourd'hui - un environnement de travail flexible où l'intégrité, l'enthousiasme et le professionnalisme sont au cœur des services offerts.

Le CPAS est le propriétaire et gestionnaire d'un important patrimoine immobilier qu'il exploite à différentes fins. Outre son patrimoine public qui abrite son administration, ses antennes sociales, ses services d'aide aux personnes et ses 5 maisons de repos et de soins, le CPAS possède également un vaste patrimoine privé mis en location comptant plus de 2.000 logements et près de 150 commerces.

Pour entretenir, dépanner et rénover l'ensemble de son patrimoine, le CPAS dispose de sa propre régie interne dénommée « Régie d'insertion » qui est constituée d'une septantaine d'ouvriers dont quinze personnes engagées dans le cadre d'un contrat d'insertion.

Aujourd'hui, il est à la recherche d'un/e **Responsable de la Régie d'Insertion **pour son **Département Economie Sociale et Durable.
**Description de la fonction
**Vos responsabilités**
- Vous coordonnez l'ensemble des activités de la Régie d'insertion et assurez la gestion globale des projets de rénovation menés par les équipes en fonction des orientations définies par le Conseil de l'Action Sociale (CAS) et la Secrétaire Générale
- Vous collaborez avec la Direction générale aux prises de décisions stratégiques et opérationnelles ainsi qu'à l'ensemble des réflexions ou projets liés aux activités/missions du service
- Vous conseillez la Direction générale pour toutes les matières liées au domaine de la construction (bâtiment)
- Vous travaillez et développez des projets en étroite collaboration avec le Département des Patrimoine Privé et le Département Patrimoine Public
- Vous représentez le service dans les différentes instances et structures de travail (invitations du Conseil de l'Action Sociale, Comités spéciaux, etc.)
- Vous agirez sous la responsabilité directe de la direction générale du département qui vous attribuera le cas échéant des missions ponctuelles et/ou un rôle dans une fonction transversale

**Description du profil
**Votre profil**
- Vous êtes une personne dynamique, dotée d'esprit d'initiative et pratique et d'un sens développé de l'organisation et de créativité
- Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ainsi que de très bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite) et à la négociation
- Vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles, de coordination et d'animation de groupe
- Vous êtes titulaire d'un diplôme technique belge ( **Licence/Master) **ou êtes en possession d'une décision d'équivalence assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme requis au moment de l'engagement.. **Ce diplôme technique est indispensable à l'exercice de la fonction**:

- **Master en Ingénieur Civil - orientation souhaitée en construction ou architecture**:

- **Master en Ingénieur Industriel - orientation souhaitée en construction**:

- **Master en Architecture**:

- Vous disposez d'une expérience de **minimum 3 ans dans le secteur de la construction (suivi de chantiers)**:

- Vous disposez d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et une solide capacité rédactionnelle dans cette langue est indispensable
- Vous disposez de capacités de communication orale et écrite dans l'autre langue régionale
- Vous êtes titulaire du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
- En tant que manager, vous êtes doté d'excellentes capacités de leadership
- Vous êtes capable de gérer des projets
- Vous êtes orienté clients
- Vous êtes capable de travailler en équipe ou de façon autonome
- Vous maîtrisez bien les outils informatiques (Outlook, Famille Windows Office 2010 : Word, Excel et Powerpoint)

Une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans une fonction de direction constitue un réel atout.

**Description de l’entreprise
**Rejoignez nos équipes **
- CV
- lettre de motivation
- copie du/des diplôme(s) requis ou décision d'équivalence assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme requis
- en l'absence du diplôme : preuve écrite que la demande d'équivalence du diplôme étranger est en cours

Pour plus d'informations sur les documents à fournir et notre procédure de sélection, n'hésitez pas à consulter notre site internet (« **Travailler au CPAS - Comment solliciter **»)

**Avantages du poste
**Notre offre**
- Un environnement flexible et varié
- Une échelle barémique **A6 **conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de **5.039,92 € **( **qui p