Business Unit Manager

**Le poste**:**BUT DE LA FONCTION**:
Initie, entretient et développe l’activité commerciale auprès de clients ciblés de son(ses) secteur(s) d’activités, assure l’obtention des marges fixées par la Direction Générale, supervise ou procède à la gestion optimale des offres et au suivi efficace des commandes, et veille à la mise à disposition et à la meilleure utilisation des ressources nécessaires aux travaux commandés.
**RESPONSABILITES (résultats fondamentaux / tâches principales)**:
**Sécurité - Environnement - Qualité**
- Outre les responsabilités en matière de Sécurité et d’Environnement définies dans la PO-SIP-007, le Business Unit Manager:

- Définit, avec l’équipe de management, le plan annuel et quinquennal et veille à sa réalisation.
- Assure la promotion et la mise en oeuvre de la politique sécurité de l’entreprise au sein de son département.
- S’assure, pour lui-même et pour l’ensemble de ses collaborateurs, de la réalisation des actions qui visent à la diminution des risques dans l’entreprise, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de bien-être au travail. (toolbox meeting, visite SSEQ, audit comportemental).
- Veille à la mise en place des moyens nécessaires à l’obtention et la vérification des formations, habilitations et permis nécessaires à la réalisation du travail pour l’ensemble du personnel concerné.
- Veille à la mise en place des moyens nécessaires à la remontée de toutes les informations pertinentes en matière de sécurité, d’incident ou de déviation aux règles de sécurité par les membres de sa Business Unit, et veille à diffuser ces informations à ses collaborateurs directs.
Propose des pistes d’amélioration ayant pour but de favoriser les conditions de bien-être au travail.
- Les responsabilités en matière de Qualité sont définies dans la PO-SAQ-010.
**Gestion commerciale**
- Assure en permanence la croissance des activités de son(ses) secteur(s), en analysant les options stratégiques et plans d’actions à mettre en oeuvre pour répondre aux objectifs du Groupe.
- Augmente, de manière permanente et conformément aux options stratégiques, le portefeuille clients, le chiffre d’affaires et la rentabilité dans son(ses) propre(s) secteur(s) d’activités.
- Définit régulièrement les clients prioritaires de la Business Unit, les niveaux de priorité, et les plans d’actions pour chaque client retenu.
- Participe activement aux réunions périodiques de prospection.
**Gestion financière**
- Consulte et analyse régulièrement le compte de résultats prévisionnels de sa Business Unit.
- Analyse les indicateurs de sa Business Unit, en collaboration avec le COO, en assure le suivi, et en déduit des plans d’actions efficaces.
- Participe activement aux réunions de Suivi des activités organisées avec le CFO (analyse du PIPE, suivi facturation, comptes de résultats, projets en difficulté,).
**Gestion des ressources humaines**
- Assure le développement et la motivation de son équipe.
- Définit les besoins de l’équipe et collabore avec le HR Manager en ce qui concerne l’évolution de son équipe.
- Répartit de manière optimale les rôles et responsabilités entre les différents membres de son équipe.
- Assure l’encadrement des membres de son équipe et leur développement personnel, afin de garantir la qualité et la rentabilité de leurs prestations.
- Mesure et évalue la charge de travail des membres de son équipe, ainsi que l’efficacité et la rentabilité des tâches effectuées.
- Définit les besoins en formation des membres de son équipe, et transmet les demandes au HR Manager.
- Favorise les échanges au sein de l’entreprise en général et de son équipe en particulier.
- Veille à la bonne communication des principes transversaux de fonctionnement à son équipe.
- Initie et anime le processus d’évaluation du personnel occupé par sa Business Unit en étroite collaboration avec le HR Manager.
**Gestion opérationnelle**
- Veille en permanence au bon dimensionnement des ressources commandées par son équipe, et à leur affectation optimale.
- Veille à l’obtention des couvertures de risques nécessaires (assurance crédit, assurances chantier particulières, etc..).
- Supervise et assiste les Project Managers dans les tâches qui leur sont confiées.
- Au besoin, effectue lui-même les tâches des Project Managers suivant la description de fonction y relative.
- Participe activement aux réunions périodiques de Conseil de Gesion, Management Review et Suivi d’activités.
**Gestion normative**
- Assure, en étroite collaboration avec le Welding Expert, le respect strict des règlementations en vigueur lors de la préparation des offres et l’exécution des travaux.
**Lignes hiérarchiques**:

- Dépend du COO de l’entreprise.
- Donne des directives hiérarchiques aux personnes travaillant pour sa Business Unit.