HR Manager

Onze klant is als toeleverancier van vers vlees actief in de zorg
- en verzorgingssector, de sector van de industriële verwerking, de horeca, de Retail en de out-of-home markt. Binnen de snelgroeiende en steeds professioneler wordende markt van de foodservice willen zij een stabiele, kwaliteitsvolle, innoverende en toonaangevende speler worden. Op zoek naar werk binnen een familiale, dynamische KMO, actief in de vleesindustrie? Blij dat u ons gevonden hebt Als dynamisch, continue groeiend bedrijf kijken wij steeds uit naar gemotiveerde medewerkers.

**Functiebeschrijving**
Als HR-medewerker neem je deel aan de globale operationele werking van HR van A tot Z en springt bij waar nodig om onze dienstverlening te garanderen. Je bent de back-up voor jouw collega wat betreft het beheer van personeels
- en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat Hands-on trekkersrol opnemen rond bv. organiseren van evenementen (jobbeurzen, netwerkevents, bedrijfsfeesten?) en opleidingen Je bent verantwoordelijk voor een vlotte communicatie binnen het bedrijf en stelt hierbij een communicatieplan op. Je zorgt voor het beheer en de opvolging van het sociaal overleg (ondernemingsraad en comité voor preventie en bescherming op het werk). Je verzamelt de agendapunten, zorgt voor de planning van de vergaderingen, maakt de verslagen, ? Samen met de interne preventieadviseur waak je mee over het welzijnsbeleid binnen de organisatie. Je adviseert en begeleidt dagelijks het management op vlak van de verschillende HR-domeinen zoals onboarding, training en ontwikkeling, performance management, de jaarlijkse performance cyclus, verzuim, ? Je werkt actief mee aan hun groei in de rol van people coach. Je faciliteert in het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen en gestimuleerd worden om te durven verantwoordelijkheid en actie te ondernemen. Je werkt mee aan de uitwerking van verschillende HR- projecten die als doel hebben onze organisatie en hoe onze medewerkers daarin functioneren te verbeteren. het stroomlijnen van de procedures op het vlak van rekrutering en selectie; het opstellen van functiebeschrijvingen en opzetten van een performancemanagement systeem het ontwikkelen en implementeren van een evaluatiesysteem; het opstellen van competentiematrixen het vormen en opleiden van medewerkers: (bv. verbindende communicatie, coaching, leadership programma, 1 op 1 gesprekken voeren, het geven van feedback,?) het verder uitwerken van een uniforme verloningstructuur enz. Jouw focus ligt op Performance en Behavioural Management; je bepaalt de content en volgt het vooropgestelde proces hierrond nauwgezet op Je stuurt op gedrag voor betere prestaties op kwaliteit, leverbetrouwbaarheid, kosten en veiligheid. De juiste balans tussen aandacht voor mensen en resultaten is essentieel. Tot slot help je als HR manager met de opmaak van het jaarlijkse HR plan met bijhorend budget, objectieven en focus punten. En dit alles in nauwe samenwerking met de HR Director die jouw coacht, maar je voert autonoom je takenpakket uit en plant zelf het nodige overleg met alle stakeholders om de vooruitgang te garanderen.

**Functie-eisen**
Je herkent je volledig in onze waarden: wij-denken, durven, zorg dragen en kostenbewust handelen. Je bent een verbindende communicator, constructief, duidelijk, met oog voor menselijk aspect Performance management processen zijn jou niet vreemd Integer en discreet Relevante basiservaring (idealiter 8 jaar), in een brede ?hard? en ?soft? Human Resources context Ervaring voor werken in een KMO in evolutie, Je hebt een ?hands-on? mentaliteit en je excelleert in organisatie & planning Je hebt een goede talenkennis: Nederlands en Engels; een goede kennis Frans (voldoende om de werknemers te woord te staan). Je bent dynamisch, flexibel en hebt een sterke teamspirit Je bent proactief en oplossingsgericht Je hebt een goede kennis van MS-Office toepassingen

**Arbeidsvoorwaarden**
Je komt terecht in een ambitieus groeibedrijf. We bouwen dagelijks aan een familie van gelijkgestemden, waarbij onze medewerkers en partners ambassadeurs zijn. Onze bedrijfswaarden zoals Wij-denken, zorg dragen, kostenbewust handelen en durven, spelen daarbij een belangrijke rol. We zetten sterk in op ontwikkeling en persoonlijke groei van onze medewerkers en voorzien de juiste omkadering en begeleiding voor elke nieuwe medewerker via ons onthaalbeleid. Je bent deel van een gemotiveerd team, waarbij initiatief en ondernemingszin wordt aangemoedigd. Uiteraard kan je rekenen op een marktconforme verloning.