Evaluator Bij Actiris

**Code de sélection**:

- XNC24063**Langue**:

- Néerlandais**Diplôme**:

- Bachelier**Type de contrat**:

- Contractuel**Niveau de fonction**:

- B**Type de recrutement**:

- Recrutement externe**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1210 Saint-Josse-ten-Noode**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Jobinhoud**:
Als evaluator zal je de actieve en passieve beschikbaarheid en het zoekgedrag van Brusselse werklozen onderzoeken en beoordelen door middel van gesprek en de beschikbare gegevens.

**Verantwoordelijkheden**
- Je bevraagt het zoekgedrag naar werk in een persoonlijk gesprek, om zo tot een neutrale evaluatie van de geleverde inspanningen te komen;
- Je analyseert alle beschikbare gegevens (dossiers, documenten, info tijdens het persoonlijk gesprek) teneinde het zoekgedrag naar werk positief of negatief te evalueren in het licht van de wettelijke en reglementaire bepalingen;
- Je contacteert de referent-consulent bij vragen over een werkzoekende;
- Je neemt in elk dossier op individuele of collectieve wijze een eindbeslissing;
- Je beantwoordt de vragen van de werkzoekenden en informeert hen over of verwijst hen door naar andere diensten van Actiris of partners;
- Je voert tenslotte ook de administratieve taken uit die verbonden zijn aan je functie.

**Werkgever**:
Als Brusselse overheidsdienst is Actiris de belangrijkste speler op de Brusselse arbeidsmarkt. Met ongeveer 1500 medewerkers helpen wee elke dag werkzoekenden aan het werk en werkgevers aan competente en gemotiveerde medewerkers. Hiervoor werken wij nauw samen met een groot aantal partners..

Onze waarden zijn samenwerking, respect en oplossingsgerichtheid, met als rode draad de wens om efficiënte enr elevante diensten aan te bieden.

Wil je ontdekken hoe het is om te werken bij Actiris? Bezoek dan onze website en maak kennis met onze waarden, onze interne cultuur en onze functies.

**De directie Beschikbaarheid **bestaat uit twee diensten. Eén daarvan is de dienst Controle, een dynamische dienst die zichzelf voortdurend heruitvindt om in te spelen op de uitdagingen die op zijn pad komen. Je zult deel uitmaken van een team dat bestaat uit twee groepen van evaluatoren en een administratieve cel. De opdracht van de afdeling bestaat erin de actieve, passieve en aangepaste beschikbaarheid van werkzoekenden op de arbeidsmarkt te controleren. Op basis van een wettelijke procedure maken de evaluatoren een objectieve evaluatie van de zoekacties en bepalen zij de aanbevelingen die de werkzoekenden (WZ) moeten opvolgen om hun status te behouden.

**Competenties**:
Je beschikt over een Bachelor
- of Graduaatsdiploma, bij voorkeur met een sociaal-maatschappelijke, HR of juridische oriëntatie.

**Je bent in staat om**:

- verzamelde informatie op een kritische manier te beoordelen en je te verzekeren van de juistheid van de gegevens;
- kwaliteitsvol werk te leveren;
- gebruik te maken van de beschikbare instrumenten om storingen op te sporen en de nodige acties te ondernemen om deze te verhelpen;
- efficiënt te handelen in het kader van uw opdrachten, zelfs onder spanning of druk;
- een boodschap op een duidelijke en gestructureerde manier over te brengen.

**Bovendien beschik je over**
- ervaring (min 1 jaar) in gesprekstechnieken (face to face, telefonisch) met alle soorten gesprekspartners;
- interesse voor het gebied van de Werkgelegenheid en sociaal-professionele integratie;
- gevoeligheid voor naleving van een regelgevingskader (een grondige opleiding ;
- goede kennis van MS Office;
- actieve kennis van de 2de gewesttaal wordt beschouwd als een belangrijke troef: je zultl namelijk werken in een tweetalige omgeving en met een tweetalig publiek.

**Aanbod**:
**Waarom kiezen voor Actiris?**

Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit. Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.

**Als werkgever**:

- zorgen we voor een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijkse verlofdagen, een glijdend uurrooster.
- stimuleren we uw persoonlijke en professionele ontplooiing door jaarlijks 11 opleidingsdagen aan te bieden, in overeenstemming met je functie, je behoeften en je ambities.
- geven we om het milieu en streven we naar een duurzame samenleving, je kunt gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar het werk komen. We bieden een of meerdere abonnementen voor openbaar vervoer, maar ook een Villo-abonnement en een fietsvergoeding aan. Bovendien kan je elektrische fietsen lenen op uw werkplek.
- zorgen we voor je gezondheid door het organiseren van screenings en hulp bij bepaalde medische en paramedische kosten, evenals een hospitalisatie
- en een tandzorgverzekering.
- bieden we ten slotte ook voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven die gericht zijn op zuiniger leven (b