HR Administrator

Description de fonction: Dans ce contexte de transformation et de croissance, nous recherchons un HR Officer
- Payroll pour soutenir les ouvertures de magasin situés aux Pays-Bas. Vos responsabilités 1. Administration du personnel les nouvelles ouvertures de magasins aux Pays-Bas:
- Gestion quotidienne de la paie en collaboration avec le secrétariat social.
- SPOC pour toutes les questions RH des employés.
- Traitement quotidien des documents RH : rapports, contrats, avenants, courriers, dossiers d'accidents du travail, procédures disciplinaires, etc. 2. Amélioration des processus admnistratifs:
- Gestion des données: garantir l'intégrité et la précision des informations au sein des systèmes de paie SIRH
- Analyses: contrôle et reporting des performances.
- Support opérationnel : collaboration avec les managers des points de vente pour assurer le bon suivi administratif dans les délais légaux.

Votre profil
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Votre profil
1. Compétences techniques
- Solides bases en législation sociale. la connaissance de la législation néerlandaise est un atout.
- Maîtrise des outils bureautiques, en particulier la suite Microsoft Office.
- Connaissance de la gestion des temps et des logiciels associés (tels que Cobra (SD Worx), ADP, Tamigo).
- Fort intérêt pour l'apprentissage continu et le développement des collaborateurs.
- Maîtrise du néerlandais et de l'anglais (niveau B2 minimum). 2. Aptitudes requises
- Rigueur, organisation et esprit d'équipe.
- Autonomie, polyvalence et discrétion.
- Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais courts.
- Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
- Esprit d'équipe et approche orientée solutions. Notre offre: Offre
- Un environnement dynamique au sein d'un groupe international en pleine expansion.
- Un salaire attractif de 3200€/mois (selon profil)
- Un contrat à durée déterminée (CDD) d'un an avec possibilité de CDI par la suite.
- Un contrat à temps plein (36 heures/semaine).
- Un jour de télétravail après une période de formation, tous les vendredis.
- Des chèques-repas.
- Une assurance groupe.
- L'opportunité de contribuer activement à la transformation RH du Benelux et de la France.
- Une culture d'entreprise qui valorise l'audace, l'initiative et le travail d'équipe.