HR Generalist Genk Vast Contract

Functieomschrijving

Heb jij reeds ervaring in een generalistische HR functie en op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Heb jij naast ervaring in de softe HR ook interesse in de harde HR?
Bekijk dan zeker deze jobopportuniteit als HR Generalist in Genk
Als HR Generalist kom je terecht in een team van 5 personen en volgende taken behoren tot je takenpakket:

- Je initieert mee voorstellen voor de optimalisatie van de bestaande processen en draagt projectmatig bij tot de uitwerking ervan.
- Je bent betrokken bij selectiegesprekken, zorgt voor het opstellen van de juiste functiebeschrijvingen en biedt de nodige ondersteuning aan verschillende afdelingen in administratie.
- Je hebt nauw contact met externe selectiepartners die in samenspraak met collega's HR BP geëvalueerd worden.
- Je zorgt voor de onboarding, opvolging van de nieuwe werknemers en staat in voor de evaluatiegesprekken, exitgesprekken,
- Je bent verantwoordelijk voor de soft HR van een 40tal sites en je bent SPOC voor een 5tal accountmanagers.
- Je geeft technische support aan de medewerkers m.b.t. Beeple (= planningstool)
- Je helpt de HR Manager met nieuwe HR-initiatieven om de interne processen te optimaliseren
- Je bent back-up van je collega's van de payroll. Dit houdt in:

- Je voert een correcte personeelsadministratie van A tot Z (afwezigheden, prestaties, arbeidsongevallen, tijdskredieten,...) met respect voor de sociale wetgeving.
- Je voert een correcte loonadministratie van zowel arbeiders als bedienden.
- Je beheert en controleert de ingevoerde tijdregistraties.
- .

Je werkt voltijds in een 38u week met glijwerktijden.

Profiel
- Je hebt min 2 jaar ervaring in een generalistische HR rol
- Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving.
- Je hebt uitstekende communicatieskills en weet te communiceren op het juiste niveau met stakeholders, van CEO tot productiemedewerker. Je weet hoe je respectvolle relaties te onderhouden op elk niveau
- Discretie en nauwkeurigheid draag je hoog in het vaandel;
- Je kan het HR beleid omzetten naar concrete oplossingen en houdt ervan om initiatief te nemen

Jobgerelateerde competenties
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
- De personeelsadministratie superviseren
- Een dienst of een organisatie leiden
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Het tewerkstellings
- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren

Aanbod

Je krijg onmiddellijk een vast contract binnen het bedrijf.

Loonpakket in functie van ervaring, aangevuld met talrijke extralegale voordelen zoals hospitalisatie
- en groepsverzekering, thuiswerkvergoeding,.

Tewerkstelling in een 38u week.

Je werk in glijwerktijden ('s morgens starten tussen 7u30-9u)

Interesse? Bezorg jouw kandidatuur door online te solliciteren. Wij behandelen jouw kandidatuur met de nodige discretie

Plaats tewerkstelling

3600 GENK

Vereiste studies
- 3de of 4de graad beroepssecundair onderwijs (BSO3 of BSO4)

Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring

Talenkennis
- Nederlands (goed)

Contract
- Vaste Job
- Voltijds
- Dagwerk

Plaats tewerkstelling
- 3600 GENK