HR Directeur

De functie in het kort De functie heeft een verscheidenheid aan taken, hieronder hebben we ze per domein gecategoriseerd. - De HR-strategie bepalen: - o De directie aansturen en de entiteit vertegenwoordigen, - Het personeelskader vastleggen, - Het personeelsplan uitwerken en laten uitvoeren, - Het HR-budget bepalen en beheren, - Je eigen teams omkaderen en coördineren. - Zorgen voor uniformiteit en consistentie van de HR-regelgeving: - Bijdragen aan de opmaak, aanpassing en toepassing van de HR-reglementen en -richtsnoeren, - Meewerken aan de sociale dialoog met de vakorganisaties. - Toezicht op en organisatie van een beleid inzake administratief beheer: - Toezien op een efficiënt beheer van de informatiestromen binnen jouw ploegen en naar het personeel toe, - Selectie, aanwerving en bevordering van het personeel, - Expertise aan de dag leggen op het gebied van loopbaanbeheer van het personeel gedurende de hele loopbaan en dit ongeacht hun statuut of herkomst, - Prestaties en bezoldigingen van het personeel, - Afwezigheden wegens ziekte, beroepsziekte en arbeidsongevallen, - Modernisering en innovatie plannen en beheren, met name door de digitalisering van de dienst en de administratieve vereenvoudiging, - Alternatieven voor het bestaande payrollsysteem voorstellen met het oog op een betere integratie van de informatiestromen en anticiperen op de kosten. - Innoveren en een beleid ontwikkelen omtrent: - Activiteiten in verband met employer branding, - Het proces van verwelkoming en introductie van nieuwe medewerkers, - De opmaak en uitvoering van het jaarlijks opleidingsplan van de administratieven en van de opleidingsprogrammma's voor soft skills van al het personeel in het kader van de bevordering van levenslang leren, - De ontwikkeling van "soft skills" voor al het personeel, - Collaboratief leiderschap en leiderschapsontwikkeling, - De evaluatiecyclus uitvoeren en opvolgen. - Ondersteuning en uitvoering van een beleid inzake veerkracht en werkvermogen, moreel welzijn: - Bepalen van een visie en beleid inzake veerkracht en werkvermogen, - Organiseren van bewustmakings - en bevorderingsacties, - Opleidingen/workshops zoeken en ondersteunen. - Uitvoering van een inclusief diversiteitsbeleid door te zorgen voor de gelijkheid van het personeel - Sponsoring/deelname en/of follow-up van door interne cellen en derden te ontwikkelen projecten - Ondersteuning van gegevensbescherming en informatiebeveiliging binnen het departement **Profil**: **Wie zoeken we?** Je bent in het bezit van een master diploma of hoger. Je hebt een relevante beroepservaring in 2 domeinen: Je beschikt over minstens 9 jaar relevante beroepservaring in het domein van Human Resources waar je minstent 5 van de 7 onderstaande taken hebt uitgevoerd: - Het bepalen en uitwerken van in alle HR-domeinen (harde en softe HR) met bepaling van HR-budgetten, - De bepaling en uitvoering van een personeel(behoeften)plan en organisatiestructuur, - Het uitwerken en monitoren van KPI's, - Het innoveren, conceptualiseren en ontwikkelen van beleid, systemen en processen omtrent instroom en onboarding, talent - en loopbaanmanagement, leiderschapsontwikkeling, collaboratief management, functionering en waardering, medewerkerservaring (waaronder inclusieve diversiteit en mentaal welzijn), etc..., - Het toezicht op de organisatie, het beheer en de verbetering van de processen omtrent uitvoering van de arbeidsorganisatie en -voorwaarden, - De samenwerking en/of dialoog met medewerkers in de organisatie voor het uitwerken en uitdragen van (vernieuwd) beleid, systemen en processen, - Het voeren van sociaal dialoog en arbeidsonderhandelingen. Daarbij heb je ook minstens 3 jaar werkervaring in het domein van het beheren van een dienst (mag cumulatief met de 9j van de voorgenoemde ervaring zijn) minstent 5 van de 7 onderstaande taken hebt uitgevoerd: - Doelstellingen bepalen, teamwerk plannen en in de hand werken, - Dialoog en samenwerking ontwikkelen door medewerkers te betrekken, - De competenties van de medewerkers identificeren, ontwikkelen en benutten door de individuele doelstellingen en die van het team, - Team aansturen, delegeren en instructies geven, - Team motiveren en begeleiden/coachen, - Functie - en evaluatiegesprekken en andere gesprekken voeren, - Aandacht hebben voor problemen en oplossingen voorstellen.