HR Director

**Protection UNIT** est l’acteur 100% belge leader de son secteur (Gardiennage). Dans le cadre de notre développement croissant, notre département Ressources Humaines souhaite renforcer son équipe d’un « **HR Director (h/f/x)**».

JobDescription

**MANAGEMENT**

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- Dans une structure de près de 3000 collaborateurs (mixte ouvriers/ employés CP 317 - CP 100 - CP 200 - CP337), vous organisez les activités quotidiennes du service RH composés d’une dizaine de collaborateurs ;
- Véritable people manager, vous êtes à l’écoute de votre équipe, êtes en charge de leur demandes de congés, évaluations, coaching,
- Vous structurez, optimisez et harmonisez les bonnes pratiques en matière d’administration du personnel ;
- Vous suivez les projets du département et respectez les délais définis ;

**HARD HR**
- Vous êtes garant d’une administration du personnel correcte et optimale, via notamment l’optimisation des process ou des automatismes de contrôle ;
- Vous êtes le point de contact interne pour les services transversaux pour les questions structurelles liées à la paie. Dans ce cadre, vous êtes notamment un point de contact privilégié en vue de la préparation du Conseil d’Entreprise ;
- Vous êtes un point de contact privilégié avec le secrétariat social ;
- Grâce aux outils de reporting, vous conseillez le groupe quant aux packages salariaux (Comp&Ben), à l’harmonisation des pratiques et procéder à un benchmark autant interne qu’externe ;
- Vous vous tenez informé des évolutions législatives en termes de droit du travail, et concernant la Loi sur la Sécurité privée et particulière ;
- Vous prenez en charge la gestion de la paie des fonctions managériales au sein du groupe.

**SOFT HR**
- Vous conseillez le Comité exécutif (COMEX) dans le domaine du droit du travail et des relations sociales ;
- Vous avez un rôle transversal en ce qui concerne la gestion du capital humain ;
- Vous fédérez nos équipes autour des valeurs de Protection UNIT ;
- Vous supervisez le recrutement du personnel ;
- Vous supervisez les formations légales, ainsi que les formalités sectorielles s’y référant (demandes de cartes ministérielles, renouvellements, etc) et évaluez, en collaboration avec les différents responsable, les besoins en matière de formation de notre personnel ;
- Vous supervisez les suivis disciplinaires éventuels et évaluations annuelles ;
- Vous supervisez le volet médical ;
- Dans le cadre de la politique bien-être au travail, vous évaluez la satisfaction des collaborateurs et suivez le plan d’actions qui en découle ;
- Vous gérez les communications internes:

- Vous êtes amené à participer aux CE/CPPT/DS et êtes un point de contact important des représentants des travailleurs.

JobProfile
- Détenteur d'un bachelier ou d'un master en Ressources Humaines, avec une expérience de minimum 5 ans dans une fonction équivalente ;
- Bilingue Français-Néerlandais (opérationnel) et maîtrise de l’anglais technique ;
- Excellente connaissance de la législation sociale et des prescrits légaux en Ressources Humaines ;
- Excellent communicant, vous savez faire preuve d’empathie ;
- Vous êtes habitué à gérer des conflits et à les désamorcer ;
- Vous êtes rigoureux, doté d’un esprit structuré et travaillez en toute autonomie ;
- Vous êtes un people manager, avez une expérience probante en gestion d’équipe (minimum 5 ans), gestion de flux, process et répartitions des tâches ;
- Autonome dans vos tâches, vous êtes organisé et capable de gérer vos propres priorités en respectant les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise ;
- Vous êtes habitué de travailler dans une entreprise de grande taille et capable d’absorber un volume important de dossiers différents ;
- Fiabilité, honnêteté, respect, intégrité et secret professionnel font partie de vos valeurs ;
- Détenteur d’un permis B et d’un certificat ‘bonne vie et mœurs’ respectant les obligations du secteur Gardiennage ;
- Vous maitrisez la suite Microsoft Office et à l’aise avec les outils informatiques ;
- La connaissance de la CP 317 et de la loi sur la sécurité privée et particulière du 2 octobre 2017 est un plus ;
- Vous êtes fédérateurs et êtes à l’aise dans les organes de concertation sociale ;
- Votre précision et vos qualités relationnelles sont des atouts indispensables ;
- Vous disposez d’excellentes aptitudes relationnelles.

JobWhatweoffer
- Faire partie d’une entreprise dynamique, 100% belge et en plein essor.
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
- Un emploi varié dans un environnement dynamique et convivial ;
- Une équipe de travail à valeurs humaines ;
- Un package salarial à la hauteur de votre expérience.