Offre Interne

**Société**:
Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus de 800 collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du Pôle 23 c’est **rejoindre le secteur associatif** et bénéficier d’une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération:
**Un impact sociétal **:intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

**Une pérennité et des valeurs fortes**: Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.

**La réinjection des bénéfices**: contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.

**Un encadrement au-delà de la norme **:le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.

**Fonction**:
En tant que directeur de la crèche Les Jeunes Pousses à Nívelles, vos missions principales seront les suivantes:

- Gérer l’accueil des enfants en répondant adéquatement aux besoins quotidiens et de développement individuels
- Instaurer une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l’accessibilité à tous et le soutien à la parentalité
- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et journalière du milieu d’accueil
- Assurer la gestion d’équipe et des ressources humaines
- Accompagner le changement et orienter les pratiques
- Participer et coordonner la mise en œuvre du projet d’accueil, dans son évaluation et son évolution (amélioration permanente de la qualité) en ce compris dans ses dimensions socio-psycho-éducative et de santé (au regard du code qualité et de la convention internationale des droits de l’enfant)
- Assurer un rôle d’interface auprès des familles, des partenaires, des acteurs locaux et de développer des actions permettant une ouverture à la communauté locale
- Assurer un suivi des indicateurs et des objectifs définis avec le PO

**Profil**:

- Etre titulaire d'un **bachelier à orientation psychopédagogiques, santé ou social (infirmier, sage-femme,assistant social, assitant en psychologie,éducateur, instituteur maternel) **et/ou **d'un Master en sciences de l'éducation, de la santé publique, psychologie**:

- Un **expérience en gestion d’équipe** **est souhaitée
- Une **expérience en crèche** constitue un atout.
- Avoir des aptitudes à l’écoute active
- Avoir des aptitudes de communication et d’empathie
- Avoir le sens de l’organisation et pouvoir prendre des initiatives
- Avoir un bon esprit d’équipe
- Pouvoir fonctionner dans le respect des valeurs de l’institution
- Pouvoir respecter et préserver le secret professionnel
- Avoir des aptitudes à garder une certaine maîtrise de soi
- Avoir une bonne capacité d’observation
- Savoir-être disponible, flexible, ponctuel
- Savoir mettre à profit ses connaissances dans la gestion des situations reliées à la santé et à l’hygiène
- Savoir mettre à profit ses connaissances dans la gestion des situations administratives et sociales
- Avoir des aptitudes à la bienveillance et à la courtoisie
- Faire preuve de tolérance, de respect et d’ouverture d’esprit
- Avoir de bonnes capacités de gestion d’équipe

**Offre**:
Nous vous offrons un contrat à durée indéterminée - 19h/sem

Entrée en fonction : le 02/01/24