Coordinateur-trice Climat

**Fonction**:
**MISSIONS**

Le programme d’Action Climat tend à répondre au défi climatique et objectifs européens en réduisant les émissions de gaz à effet de serre directes et indirectes, tant dans les projets internes à l’Administration communale, que dans les projets à destination des citoyens et acteurs de son territoire.

L’objectif est de développer des mesures d’atténuation des conséquences du dérèglement climatique, en définissant des objectifs opérationnels qui nous permettront de passer à l’action

Pour ce faire, l’élaboration du PAC passera par 3 étapes décisives:

- Un état des lieux : il permettra de réaliser un bilan énergétique ainsi qu’un inventaire des émissions de gaz à effet de serre directes et indirectes
- Un diagnostic : assimilé à une analyse de risque, il présentera la vulnérabilité de la commune de Ganshoren face aux changements climatique, ainsi que les pistes d’amélioration
- Un programme d’action climat : sur base du diagnostic, des objectifs opérationnels seront définis, ces derniers seront retranscrits en « fiches projets » et serviront de tableau de bord pour le suivi auprès de tous les acteurs.

Il est à noter que l’élaboration inclut une phase de participation et de co-construction importante, qu’il est primordial de ne pas négliger. En effet, il est essentiel de mobiliser l’ensemble des acteurs du territoire et des services communaux dès l’entame du processus.

**En tant que coordinateur-rice Climat**, vous serez amené-e à concevoir et coordonner le programme d’action Climat de la commune de Ganshoren, en étroite collaboration avec le bureau d’étude chargé de l’élaboration du PAC. Vous serez également l’interface et l’interlocuteur-rice privilégié-e entre les différents services communaux et la Région, ainsi que tout autre acteur concerné par les actions.

**TACHES**sous la responsabilité hiérarchique du conseiller en développement durable-suivi agenda 21 (N+1):

- Accompagner le bureau d’étude en charge de l’élaboration du programme d’actions
- Réaliser un travail prospectif auprès d’autres communes afin de rechercher des exemples inspirants pouvant alimenter le programme d’actions
- Mobiliser les différents acteurs clefs qui auront été identifiés afin de s’assurer de leur adhésion au projet et ainsi de l’avancement de ce dernier
- Veiller à la bonne cohérence des objectifs du PAC et ceux repris dans les plans communaux et régionaux
- Relayer les bonnes informations aux bonnes personnes
- Organiser et animer la cellule de pilotage du PAC
- Assurer le processus participatif, à savoir animer et récolter les informations lors des ateliers participatifs
- Assurer une bonne communication du projet interne auprès des différents services communaux et du Collège des Bourgmestre et Echevins, ainsi qu’externe auprès de la population
- Assurer le suivi administratif du dossier et respecter les différents délais afin que chaque tâche puisse être accomplie correctement, en ce compris la rédaction des rapports d’activité et financier
- Assurer la recherche de sources de financement afin de mettre en place les actions du programme

**Profil**:
**COMPETENCES**TECHNIQUES**
- Une bonne connaissance du fonctionnement d’un pouvoir public constitue un atout
- Bonne connaissance des enjeux climatiques
- Bonnes compétences rédactionnelles
- Bonnes compétences en gestion de projets
- Être en possession du brevet Selor 9-2 élémentaire pour la deuxième langue (français ou néerlandais) ou être disposé à le passer
- Maîtriser l’outil informatique courant (Suite Office, messagerie électronique, etc.)

**COMPETENCES** COMPORTEMENTALES**
- Agir avec intégrité et professionnalisme
- Être orienté.e résultats
- Être assertif.ve et patient.e
- Travailler en équipe
- Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
- Être autonome et proactif.ve
- Savoir communiquer et transmettre un message
- Tisser et entretenir un réseau de contacts parmi les habitants, le milieu associatif, économique, institutionnel et les structures expertes dans les questions climatiques
- S’adapter aux situations nouvelles

**Offre**:
**NOTRE OFFRE**
- Contrat à durée déterminée 4/5e (30h00 par semaine) jusqu’au 31.12.2026
- Horaire flottant
- Traitement : Echelle barémique de niveau A1.1 de la Charte Sociale (3.991,55 € brut mensuel, allocations règlementaires non-comprises, ancienneté 0)
- Possibilité de faire valoir toute l’ancienneté dans le secteur public et jusqu’à 6 ans d’expérience utile dans le secteur privé.
- Possibilité d’octroi d’une prime de bilinguisme sur présentation du certificat linguistique requis
- Intervention dans les frais de transport domicile-lieu de travail pour les transports en commun, prime vélo et prime piéton
- Abonnement STIB offert
- Tarif préférentiel pour l’assurance hospitalisation
- 2ème pilier de pension
- Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine après une période d’adaptation
- Journées team building
- Sport au travail : dispense de service de 45 minutes maximum 2 fois par semaine sur le temp