Site HR Lead

Voor welke organisatie ga je werken?Plukon Food Group (www.plukon.be) is een toonaangevende speler in de Europese voedingsindustrie, gespecialiseerd in gevogelte, maaltijden, maaltijdcomponenten, salades en alternatieve eiwitten. Met klanten zoals Lidl, Ahold-Delhaize, Aldi, Colruyt Group en Carrefour bedient Plukon de grootste retailers in Europa.Met 42 vestigingen in 7 landen, een omzet van 4 miljard euro en ongeveer 11.000 medewerkers is Plukon een van de grootste voedingsbedrijven van Europa. In België zijn we actief op drie locaties – Maasmechelen, Moeskroen en Olen – met in totaal 2.000 medewerkers.Voor onze site in Moeskroen (400 medewerkers) zoeken we een Site HR Lead die professioneel HR op de kaart wil zetten, lijnmanagers coacht in hun HR-verantwoordelijkheid en mee bouwt aan geharmoniseerde HR-processen over onze drie Belgische sites.Wat ga jij doen?Je bent de HR-stem op de site. Je installeert professionele HR-processen, brengt structuur aan en maakt HR tastbaar en waardevol voor lijnmanagers en medewerkers. Je werkt hands-on op de productievloer, coacht leidinggevenden in hun HR-rol en zorgt ervoor dat nationale HR-richtlijnen lokaal vertaald en geborgd worden.Je bouwt mee aan een toekomstgerichte HR-organisatie waarbij je evidence-based werkt: met data, met impactanalyse en met de taal van euro's. Je neemt verantwoordelijkheid, pakt door waar nodig en zorgt dat HR meetbaar bijdraagt aan de prestaties van medewerkers en de plant.Jouw takenpakket in een notendop:HR-processen installeren en borgenProfessionele HR-processen implementeren op de site: werving & selectie, onboarding, evaluatiecycli, verzuim- en aanwezigheidsbeheer, teamontwikkelingBewaken van kwaliteit en consistentie in uitvoering, conform nationale HR-richtlijnen en governanceConcrete projecten jaar 1: evolutie van verzuimbeheer naar positief aanwezigheidsbeleid en implementatie van een functioneel onboardingsprocesVerbeterpunten signaleren en voorstellen ontwikkelen in afstemming met de HR & OD Lead BelgiëZorgen voor correcte en tijdige uitvoering van HR-processen zodat deze meetbaar bijdragen aan plantprestatiesHR in de lijn brengen – Leidinggevenden coachenLijnmanagers actief begeleiden bij het correct uitvoeren van HR-processen (evaluaties, verzuimgesprekken, feedback, teamontwikkeling)De HR-maturiteit van leidinggevenden verhogen zodat zij eigenaarschap nemen van hun HR-verantwoordelijkhedenCoachen en trainen – je zorgt dat HR een structureel onderdeel wordt van effectief leiderschapHands-on bijdragen waar nodig om kwaliteit en timing te borgenZichtbaar aanwezig zijn op de productievloer als partner voor teams en leidinggevendenSociale dialoog en stakeholdermanagementVoorbereiden en begeleiden van sociaal overleg met de ondernemingsraadProactief signaleren van sociale risico's en samenwerken aan een constructief sociaal klimaatFungeren als sparringpartner voor de Plant Manager en lokaal managementteamSamenwerken met lokale HR-dienstverleners (uitzendbureaus, opleidingspartners) en externe partnersAfstemmen met collega-HR Leads van Maasmechelen en Olen om harmonisatie en best practices te realiseren (1x per maand gezamenlijk overleg)Wie zoeken wij?Je bent een pragmatische HR-professional met productie-DNA. Je weet hoe een productieomgeving werkt, voelt je thuis tussen blue collar medewerkers en shiftleiders, en spreekt de taal van de vloer. Je bent een doener die structuur brengt en resultaten realiseert door leidinggevenden te ontwikkelen en processen te professionaliseren.Must-haves:Bachelor/Master en minstens 3-5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan ervaring in verschillende HR-specialismen (talent acquisition, onboarding, ontwikkeling, verzuimbeheer)Productie- of manufacturing-ervaring – je kent de dynamiek van een productieomgeving en voelt je daar thuisErvaring met coachen en ontwikkelen van leidinggevenden – je hebt lijnmanagers eerder succesvol begeleid in hun HR-rolBasis kennis van sociaal overleg en Belgische sociale wetgevingTweetalig Nederlands-Frans – je durft beide talen spreken en schakelen (perfectie niet vereist)Hands-on mentaliteit – je bent graag op de vloer en betrokken bij de dagelijkse realiteitStandvastig en doortastend – je pakt door en blijft focussen op resultaat, ook wanneer het minder vanzelfsprekend isJouw eigenschappen:Cijfermatig sterk – je werkt met data, cijfers en impactanalyse (zoals verzuimcijfers, kosten, prestatie-indicatoren)Coachend leider – je ontwikkelt mensen en maakt hen beter in hun HR-verantwoordelijkhedenProcesmatig sterk – je brengt structuur aan en zorgt voor consistente uitvoeringCommunicatief vaardig – je schakelt moeiteloos tussen plant manager, shiftleiders, OR en centrale HR-collega'sPragmatisch – je zoekt werkbare oplossingen die impact hebbenEigenaarschap – je neemt verantwoordelijkheid, stemt af waar nodig en brengt voorstellen met oplossingenWat bieden wij jou?Een echte professionaliserings-opdracht – jij zet HR op de kaart en creëert meetbare impactVerantwoordelijkheid en zichtbaarheid – je bent dé HR-referentie voor 400 medewerkersCoaching en ontwikkeling – veel ruimte om leidinggevenden te trainen en HR-maturiteit te laten groeienConcrete resultaten – werk mee aan tastbare verbeteringen zoals 30% verzuimdaling (gerealiseerd op andere sites)Aantrekkelijk salaris – afhankelijk van ervaring en toegevoegde waardeFirmawagen met laadkaart geldig in heel EuropaMaaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en jaarlijkse bonusStandplaats Moeskroen – volledig on-site, met 1x per maand overleg met collega's in Maasmechelen/OlenGroei en ontwikkeling via onze Plukon Academy en nauwe samenwerking met de HR & OD Lead BelgiëDirect report: je geeft leiding aan de HR Officer op de siteEnthousiast geworden?Wil jij professioneel HR op de kaart zetten in een productieomgeving? Ben jij de pragmatische coach die lijnmanagers ontwikkelt en structuur aanbrengt? Haal jij energie uit het realiseren van meetbare impact?Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan de toekomst van HR bij Plukon Food Group