Chief Human Resources Officer

Titel: Chief Human Resources Officer (CHRO)BedrijfSamen met een internationale grote speler met het hoofdkantoor in de regio van Kortrijk is Robert Half op zoek naar een CHRO. Ondanks een sterke internationale groei en recente overnames blijft de familiale cultuur centraal staan: passie, drive, ervaring en betrokkenheid tekenen het dagelijkse beleid. Er wordt volop ingezet op innovatie, specialisatie en duurzaamheid, met ambities om in de komende jaren het groeitraject stevig verder te zetten. De organisatie kent een no-nonsense aanpak, waardeert een mensgerichte en hands-on aanpak en investeert voortdurend in haar medewerkers.FunctieomschrijvingAls CHRO ben je verantwoordelijk voor het uitstippelen en verder uitdragen van het groepsbreed HR-beleid, zowel op strategisch als operationeel vlak, met focus op België en sturing van teams in het buitenland. Je bouwt mee aan rekrutering, retentie, teamspirit en het verbinden van verschillende afdelingen, met bijzondere aandacht voor het internationale karakter en de aanwezige cultuurverschillen. Je stuurt het volledige HR-team aan verdeeld over verschillende landen en waakt over een correcte payroll, binding met medewerkers, de opleidingsacademy, juridische procedures en compliance. Je werkt nauw samen met het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je pakt zowel dagelijkse operationele uitdagingen aan als het ontwikkelen van lange termijn HR-strategieën; denk aan het opzetten van opleidingsplannen, onderhandelingen over loonkosten, het uitwerken van KPI's ter evaluatie van het beleid en het optimaliseren van bestaande processen. In deze rol ben je zichtbaar en nabij, praat je net zo vlot met blue collar workers als met de board, en slaag je erin de juiste beslissingen te nemen in een sterk veranderende, ambitieuze omgeving.ProfielJe beschikt over een universitaire opleiding, bij voorkeur met specialisatie in arbeidsrecht, een economische richting of een stevige juridische/HR-achtergrond. Je hebt minstens vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol binnen een complexe, internationale omgeving met blue collar workers. Je werkt even vlot op strategisch niveau als in operationele dossiers, bent analytisch, gestructureerd en kostenbewust. Je bezit het gezag en de maturiteit om teams aan te sturen in verschillende landen, maar ook de voeling met de werkvloer om tussen de mensen te staan. Je combineert een sterk EQ met het vermogen om mensen te laten samenwerken en verschillen te overbruggen, zowel binnen als buiten je eigen afdeling. Je spreekt vlot Nederlands, Engels en Frans. Ervaring met relevante HR tools is een pluspunt. Stabiliteit, een hands-on mentaliteit en de drive om te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie zijn voor deze positie essentieel.AanbodJe komt terecht in een financieel gezonde en ambitieuze groep waar professionaliteit en familiale cultuur hand in hand gaan. Het loonpakket is competitief en omvat een bruto maandsalaris, aangevuld met een firmawagen, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, netto-onkostenvergoeding, GSM met abonnement, etc. Het betreft een voltijdse functie. Naast de 20 wettelijke verlofdagen krijg je 10 extra ADV-dagen. Verlof is vrij in te plannen in samenspraak met je collega's. Thuiswerk is niet mogelijk; aanwezigheid op de hoofdzetel is cruciaal voor deze verbindende rol in de organisatie. Je krijgt de kans om op groepsniveau te impacteren en een onmisbare schakel te worden in de volgende groeifase van deze internationale speler.Ben jij klaar voor deze uitdaging en wil je samen met het managementteam bouwen aan de toekomst? Solliciteer vandaag en ontdek hoe jouw leiderschap een verschil kan makenDe aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.Interesse in deze vacature? Stuur me dan zeker je CV door naar lindsay.debruyne@roberthalf.be