Head of Employee Benefits

Head of Employee Benefits | Verzekeringsmakelaar in Waals-Brabant

Voor één van onze klanten zijn we momenteel op zoek naar een Head of Employee Benefits die de verantwoordelijkheid opneemt voor de Employee Benefits-activiteiten en een gespecialiseerd team in Waals-Brabant aanstuurt.

Head of Employee Benefits | Het bedrijf:

Onze klant is een gerenommeerde Belgische verzekeringsmakelaar en financiële dienstverlener die particulieren, zelfstandigen en ondernemingen begeleidt vanuit verschillende expertisedomeinen.

De organisatie is vandaag op zoek naar een ervaren professional die Employee Benefits-expertise, leiderschap, people management, commerciële feeling en strategisch inzicht weet te combineren.

Het gaat dan ook niet om een pure managementfunctie. Als Head of Employee Benefits blijf je dicht bij je team, de klanten en de markt, terwijl je tegelijkertijd de verantwoordelijkheid draagt voor de strategie en verdere ontwikkeling van de afdeling.

Head of Employee Benefits | De functie:

Als Head of Employee Benefits bestaat je functie uit verschillende dimensies: People Management, Employee Benefits-expertise, klantenbeheer, commerciële ontwikkeling en strategische planning.

Je geeft je team een duidelijke richting, begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking tussen verschillende persoonlijkheden en expertises.

Tegelijkertijd blijf je rechtstreeks betrokken bij klanten en de markt. Je ondersteunt strategische klantenrelaties, neemt deel aan belangrijke gesprekken en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de Employee Benefits-activiteiten.

Uw verantwoordelijkheden

People Management & Leadership

• Duidelijke doelstellingen, prioriteiten en verantwoordelijkheden voor het team bepalen.
• Medewerkers met verschillende niveaus van senioriteit, expertise en persoonlijkheden begeleiden en verder ontwikkelen.
• Je managementstijl aanpassen aan zowel analytische en technische als commerciële profielen.
• Een aanwezige, toegankelijke en betrokken manager zijn die het team ondersteunt bij dagelijkse uitdagingen.
• Individuele ontwikkelingsbehoeften identificeren en medewerkers begeleiden in hun verdere professionele groei.
• Een efficiënte samenwerking tussen de verschillende functies binnen de afdeling stimuleren.
• Een cultuur ontwikkelen gebaseerd op vertrouwen, communicatie, expertise en performance.
• Een echte Team Leader zijn die mensen rond gemeenschappelijke doelstellingen weet te verenigen en beslissingen durft te nemen wanneer dat nodig is.

Employee Benefits Expertise

• Fungeren als een senior referentiepunt voor het team rond Employee Benefits-vraagstukken.
• Je ervaring binnen de sector inzetten om de oplossingen voor klanten te analyseren, challengen en verder te verbeteren.
• Medewerkers ondersteunen bij complexere of strategisch belangrijke dossiers.
• Een uitstekende kennis behouden van de Belgische Employee Benefits-markt, de verschillende spelers en de evoluties binnen de sector.
• Waken over een hoog niveau van expertise en dienstverlening binnen de afdeling.
• Marktontwikkelingen en veranderende verwachtingen van ondernemingen tijdig identificeren.
• Zorgen voor een goed evenwicht tussen technische expertise, kwalitatief advies en commerciële realiteit.

Sales & Business Development

• Een sterke commerciële mindset brengen in de aansturing en ontwikkeling van de Employee Benefits-activiteiten.
• Opportuniteiten identificeren om bestaande klantenrelaties verder uit te bouwen.
• Account Managers stimuleren om nieuwe commerciële opportuniteiten te detecteren, met behoud van een sterk adviserende aanpak.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en onboarding van nieuwe corporate klanten.
• Mogelijkheden voor cross-selling identificeren met andere verzekerings- en financiële activiteiten binnen de organisatie.
• Sterke relaties ontwikkelen en onderhouden met verzekeraars en andere Employee Benefits-partners.
• Rechtstreeks bijdragen aan de duurzame groei van de afdeling.

Strategie & Business Planning

• Samen met het management de strategische prioriteiten van de Employee Benefits-afdeling bepalen en implementeren.
• Een duidelijke visie ontwikkelen voor de toekomstige positionering en verdere groei van de activiteiten.
• De ambities van de organisatie vertalen naar concrete en haalbare doelstellingen voor het team.
• De prestaties van de afdeling opvolgen en verbeterpunten identificeren.
• Evoluties binnen de Employee Benefits-markt anticiperen en de strategie van de afdeling hierop afstemmen.
• Opportuniteiten identificeren om werkmethodes, interne samenwerking en de klantenervaring verder te verbeteren.
• De strategie vertalen naar concrete en meetbare acties voor het team.