People & Operations Manager

Bouw mee aan sterke teams en performante locatiesStel je voor: je bent regelmatig onderweg tussen onze locaties en in nauw contact met regiomanagers en siteverantwoordelijken. Je coacht, motiveert en ondersteunt hen in hun dagelijkse werking en helpt hen groeien als leider. Jij zorgt voor duidelijke verwachtingen, sterke samenwerking en teams die samen uitstekende resultaten neerzetten voor klanten.Binnen onze organisatie staan beleving, kwaliteit en continue verbetering centraal. Onze locaties spelen een sleutelrol in hoe klanten ons elke dag ervaren. Als People & Operations Manager ben jij de verbindende schakel tussen strategie en de realiteit op het terrein. Je stuurt regiomanagers aan, versterkt hun leiderschapsvaardigheden en zorgt voor een uniforme, efficiënte en klantgerichte werking over alle sites heen.Je bent eindverantwoordelijk voor de operationele prestaties van de locaties, met een uitgesproken focus op people management. Door coaching, begeleiding en aanwezigheid op de werkvloer bouw je aan een cultuur van ownership, betrokkenheid en continue verbetering. Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en nabij voor je teams.Geen dag is dezelfde: de ene dag ondersteun je een regiomanager bij een complex personeelsvraagstuk, de volgende dag begeleid je een team bij het verbeteren van samenwerking of klantbeleving. Je volgt prestaties op, maar verliest nooit de mens achter de cijfers uit het oog. Jij gelooft dat duurzame resultaten starten bij sterke teams.JOUW VERANTWOORDELIJKHEDENAansturen, Coachen en Ontwikkelen van Regiomanagers en SiteverantwoordelijkenVersterken van leiderschap en teamontwikkeling binnen de locaties.Zorgen voor een uniforme, kwalitatieve en efficiënte werking over alle sites.Mee uitdragen en verankeren van de organisatiecultuur op de werkvloer.Signaleren van noden op vlak van opleiding, motivatie en samenwerking.Begeleiden van verandertrajecten en implementeren van nieuwe initiatieven.Bewaken van veiligheid, kwaliteit en klantbeleving, met blijvende aandacht voor mensen.PROFIELMinstens 5 jaar ervaring in operations- of retailmanagement, met sterke focus op people management.Ervaring in het coachen en aansturen van leidinggevenden op afstand.Vereiste Talen: Zeer goede kennis van het Frans (vereist), goede kennis van het Nederlands; Engels is een plus.Sterk analytisch vermogen en het talent om data om te zetten in concrete verbeteracties.Resultaatgerichte en strategische mindset met oog voor efficiëntie en optimalisatie.Gestructureerde manier van werken en sterk in plannen en organiseren.Empathische leiderschapsstijl: je luistert, motiveert en stelt duidelijke verwachtingen.Sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijke overtuigingskracht.Hands-on mentaliteit en groot verantwoordelijkheidsgevoel.Je voelt je thuis in een dynamische, operationele omgeving.Bereidheid om regelmatig te verplaatsen binnen België.AANBODImpactvolle Rol met AutonomieJe krijgt een rol met echte impact op mensen en organisaties. Er is ruimte voor autonomie, initiatief en verantwoordelijkheid binnen een omgeving met korte lijnen en een pragmatische mentaliteit.Aantrekkelijk LoonpakketJe kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen, waaronder:Bedrijfswagen met tankkaartMaaltijdcheques van €10Groepsverzekering (3%)Hospitalisatieverzekering voor jou en je inwonend gezinGroei met de OrganisatieDaarnaast krijg je de kans om mee te groeien met een organisatie in beweging, waar betrokkenheid en ownership centraal staan.SAKURA HRAl onze aandacht gaat naar jouBij SAKURA HR geloven we dat solliciteren geen nummertje trekken mag zijn. Jij verdient een aanpak die verder kijkt dan jouw CV. Als recruitment boutique kiezen wij er bewust voor om slechts een beperkt aantal vacatures tegelijk op te nemen. Waarom? Omdat we élke sollicitatieprocedure waardevol willen maken. Dat vergt de luxe van tijd, die wij volledig aan jou willen spenderen. Al onze aandacht gaat naar jou. Jouw ervaring teltBij ons ben je geen dossiernummer, maar een mens. Een individu met eigen ambities, talenten en verwachtingen. Wanneer je solliciteert via SAKURA HR, mag je rekenen op een persoonlijke, professionele en respectvolle begeleiding. Wij luisteren naar wie je bent, wat jou drijft, en waar je naartoe wil. Enkel zo kunnen we inschatten of een vacature en de werkgever écht bij jou past – qua functie, maar ook qua cultuur, waarden en groeipotentieel.Transparant en mensgerichtJe mag van ons duidelijke communicatie verwachten: we houden jou op de hoogte tijdens het hele sollicitatieproces, geven eerlijke feedback en blijven beschikbaar voor jouw vragen. Je krijgt altijd een heldere terugkoppeling. Want jouw tijd is waardevol, en je verdient duidelijkheid.Samen op zoek naar een duurzame matchWij werken uitsluitend voor organisaties die bereid zijn om te investeren in kwalitatieve aanwervingen. Geen snelle deals, wel duurzame verbindingen. Ongeacht de regio, functie of sector: wij zoeken naar een werkplek waar jij kan groeien, impact maken en je goed voelen in wat je doet.Solliciteer met vertrouwenJouw kandidatuur wordt steeds discreet en professioneel behandeld, met respect voor jouw tempo en keuzes. Alles wat je met ons deelt blijft vertrouwelijk, en wij nemen nooit stappen zonder jouw akkoord. Je mag rekenen op een partner die jou begeleidt, uitdaagt en ondersteunt – met échte interesse in jouw traject.Klaar om te ontdekken wat bij jou past?Bekijk onze vacatures of neem contact op voor een verkennend gesprek.We leren jou graag kennen – wie je bent, en wie je wil worden.Stuur gerust rechtstreeks jouw CV via sara@sakurahr.beTot snel, ik kijk er al naar uit