Manager RH

Contenu de la fonction Manager RH – Payroll & Benefits (h/f/x) Vous connaissez le payroll. Vous savez manager. Et vous avez envie de faire évoluer une organisation ? Fedasil recherche un·e Manager RH – Payroll & Benefits pour prendre la responsabilité d'une équipe d'une vingtaine de professionnels RH et garantir un service de qualité à plus de 3.000 collaborateurs . Votre rôle ne sera pas uniquement de superviser un payroll.

Nous cherchons un profil capable de combiner expertise technique, leadership et transformation . Votre défi Ã
€ la tête de l'équipe Administration & Payroll, vous serez chargé·e de : garantir un payroll fiable, correct et ponctuel ; organiser et piloter l'administration du personnel ; manager, accompagner et faire grandir une équipe d'environ 20 collaborateurs ; fixer les priorités, structurer le travail et responsabiliser l'équipe ; challenger et améliorer les processus existants ; accompagner la digitalisation des processus RH ; préparer et conduire les changements nécessaires au sein du service ; contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux de Fedasil ; conseiller la Direction RH et les différents partenaires internes sur vos matières d'expertise.

Le profil que nous recherchons Vous êtes à la fois manager et expert métier . Vous êtes capable de prendre de la hauteur, de piloter une équipe et de faire évoluer une organisation, tout en gardant une compréhension forte du payroll pour challenger les pratiques, identifier les risques et prendre les bonnes décisions.

Pour pouvoir postuler Vous disposez d'au moins 6 années d'expérience professionnelle pertinente en ressources humaines . Ces six années doivent couvrir : une expérience concrète en payroll et administration du personnel ; une expérience dans la gestion et la direction d'une équipe d'au moins 10 personnes ; une expérience dans l'analyse, le développement ou la mise en œuvre de la législation, de la réglementation ou de la politique de rémunération . Dans le cadre de ces six années, vous devez également pouvoir justifier au minimum une année d'expérience professionnelle particulièrement utile , notamment dans la gestion du payroll d'une organisation d'au moins 400 collaborateurs, dans un environnement en réseau ou dans le développement d'une politique de rémunération à cette échelle.

Votre expérience compte aussi pour votre rémunération Fedasil valorise l'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction. En fonction du nombre d'années reconnues et justifiées, vous pourrez être engagé·e dans une échelle de traitement différente : moins de 3 ans : NA31 – à partir de 6027,07 € brut/mois ; de 3 ans à moins de 8 ans : NA32 – à partir de 6748,63 € brut/mois ; 8 ans ou plus : NA33 – à partir de 7289,81 € brut/mois. La reconnaissance de cette expérience est soumise à la présentation des justificatifs nécessaires.

Ce que nous recherchons surtout ? Quelqu'un qui sait : Donner une direction. Faire grandir une équipe. Maîtriser les enjeux du payroll. Structurer et améliorer les processus. Faire bouger les choses. Pourquoi Fedasil ? Parce que derrière les processus RH et le payroll, il y a plus de 3.000 femmes et hommes qui doivent pouvoir compter chaque jour sur un service RH fiable et professionnel.

Et parce que cette fonction offre un vrai terrain de management et de transformation : une équipe importante, des processus à faire évoluer, des projets de digitalisation et la possibilité d'avoir un impact concret sur le fonctionnement RH de l'Agence. Intéressé·e ? Découvrez l'offre complète, les conditions de participation et la procédure de sélection sur le site de Fedasil. (http://fedasil.be) Envie de combiner expertise payroll, management et changement ? Alors cette fonction pourrait être la vôtre.

Employeur Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L 'Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable. http://fedasil.be Compétences Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible.

Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be . Conditions de participation Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : être titulaire d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple Licence ou Master) de l'enseignement universitaire ou supérieur de niveau académique ; justifier d'au moins 6 ans d'expérience professionnelle pertin