Description

Votre rôle

La Fédération Wallonie-Bruxelles recherche une agente de prévention ou un agent de prévention pour la Direction de la prévention de Dinant. Dans cette fonction, vous serez principalement amené à :

1.      Participer activement à l’élaboration du projet de diagnostic social du territoire à l’analyse permanente des faits sociaux relatifs à la jeunesse se déroulant sur le territoire de l’arrondissement :

·         Recueillir des données pertinentes, en particulier les diagnostics sociaux des services d’action en milieu ouvert et les constats relayés par les autres membres du conseil de prévention (représentants de l’aide sociale, de la jeunesse, …) ;

·         Se rendre sur le terrain pour recueillir des informations susceptibles d’apporter un éclairage sur la situation de la jeunesse au sein du territoire ;

·         Analyser et synthétiser des données ;

·         Présenter  et communiquer des informations pertinentes au chargé de Prévention ;

·         Rédiger des documents dans un langage clair et précis ;

2.      Participer à la mise en œuvre des décisions du Conseil de la Prévention, en particulier en accompagnant la réalisation du plan d’action triennal :

·         Diffuser des informations relatives à l’organisation du plan d’action (appel à projets, modalités, …) ;

·         Organiser de rencontres régulières avec les opérateurs de prévention et rédaction de notes de suivi ;

·         Participer à l’évaluation des actions de prévention ;

·         Le cas échéant, porter la réalisation des actions de prévention décidées par le Conseil de la prévention ;

3.      Apporter un appui aux services d’actions en milieu ouvert en matière de diagnostic social

4.      Le cas échéant, collaborer à la médiation organisée par le Chargé de prévention entre les services d’actions en milieu ouvert et les autorités locales 

5.      Assister le Chargé de prévention dans le développement d’un réseau intersectoriel sur le territoire de l’arrondissement 

6.      Apporter un soutien à la concrétisation de tout projet porté par le Chargé de prévention :

·         Soutien logistique et administratif ;

·         Organisation d’évènement ;

·         Rédaction de compte rendu ;

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

Vous avez une question sur la fonction ? Madame Ariane MERTENS; Chargée de prévention - ariane.mertens(at)cfwb.be

 Rôle du service

Au sein des différentes missions de l’AGAJ, La prévention est un ensemble d’actions, de type individuel et de type collectif, au bénéfice des jeunes
vulnérables, de leur famille et de leurs familiers, qui favorise l’émancipation, l’autonomisation, la socialisation, la reconnaissance, la valorisation, la responsabilisation, la participation et l’acquisition ou la reprise de confiance en soi des jeunes, de leur famille et de leurs familiers en vue de réduire les risques de difficultés et les violences, visibles ou non, exercées à l’égard du jeune ou par le jeune.

Les actions de prévention s’inscrivent dans un territoire où elles sont articulées aux autres actions sociales existantes et résultent principalement du plan
d’action triennal, élaboré sur la base d’un diagnostic social de la zone déterminée.

La prévention se compose d’une prévention éducative et d’une prévention sociale.

Le conseil de prévention est présidé conjointement par le chargé de prévention et par un représentant de ses membres, élu par le conseil.

Profil

Diplôme(s) exigé(s)

Vous êtes en possession d’un des diplômes suivants soit de :

• Assistante social ou Assistant social (baccalauréat professionnalisant)
• Éducatrice spécialisée ou Éducateur spécialisé, Éducatrice de l’enfance inadaptée ou Éducateur de l’enfance inadaptée, ou Graduée ou Gradué en orthopédagogie, délivré dans l’enseignement supérieur de type court (ancien 1er degré ou catégorie A ou A1/d) 
• Assistante en psychologie ou Assistant en psychologie, ou Bachelière ou Bachelier professionnalisant en psychologie
• Conseillère sociale ou Conseiller social (bachelier professionnalisant)
• Infirmière graduée ou Infirmier gradué, Infirmière sociale ou Infirmier social, ou être habilitée ou habilité à porter ce titre en application de l’article 25 de l’Arrêté royal du 17 août 1957

Ou vous disposez d’une équivalence reconnue par le Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d’enseignement supérieur de la Communauté française au moment de la candidature.

Expérience(s) professionnelle(s) 

 Requis

• Disposer d’un permis B est un requis pour la Direction de la prévention de Namur antenne de Dinant ;
•        Disposer d’un passeport APE (Aide à la promotion de l'emploi) disponible au FOREM.

Atouts

•  Une expérience professionnelle ou stage dans la rédaction de dossiers et/ou de rapports de type : analyses sociales, gestions de projets, dossiers de demandes de subsides etc. constitue un atout important pour la fonction ;
•  L’expérience professionnelle acquise en tant qu’intervenant social dans le domaine de l’aide à la jeunesse et en particulier dans le secteur de la prévention constitue un autre atout pour la fonction ;
•  L’expérience professionnelle acquise en tant que gestionnaire de projets dans le domaine social constitue un autre atout pour la fonction.

Compétences évaluées lors de l’entretien de sélection

Compétences techniques

- Connaissance de base de la prévention dans le secteur de l’aide jeunesse et de ses différents partenaires.

- Bonne communication orale (pondérée, éliminatoire).

- Bonne communication écrite (pondérée, éliminatoire).

Compétences comportementales

- Intégrer l’information :  Etablir des liens entre les diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates (pondérée, éliminatoire).

- Atteindre des objectifs : S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

- Agir de manière orientée service : Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.

- S’adapter : Vous adoptez une attitude souple face aux changements et vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées.

Votre motivation sera évaluée lors de l’entretien.

Les compétences marquées d’un « Eliminatoire » sont essentielles pour l’exercice de la fonction et doivent impérativement être réussies avec minimum 60%. Sans quoi l’ensemble de l’entretien sera considéré en échec. Les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.

Vous avez une question sur la procédure ? Madame Nawal SIOIKI; Référente RH - nawal.sioiki(at)cfwb.be