HR Business Partner

Il y a 19 heures

Goe Limbourg, Belgique Groupe Savencia Temps plein
Description

Afin d'assurer la continuité de nos activités RH pendant un congé de maternité, nous recherchons un(e) HR
Business Partner prêt(e) à rejoindre notre équipe dynamique et engagée pour une mission de 6 mois.

Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur l'ensemble des thématiques RH : recrutement,
développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.

Vous contribuez activement à garantir la conformité des pratiques, à préparer les futures obligations légales et à
renforcer l'expérience collaborateur au sein de l'organisation.



Responsibilities
  • Accompagner les managers et lesAccompagner les managers et les équipes
    • Conseiller et soutenir les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes
    • Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements au sein des équipes.
    • Apporter votre expertise en matière de gestion des talents et développement des compétences.

       

  • Recruter et intégrer les talents
    • Piloter les recrutements des populations employées.
    • Collaborer avec les partenaires externes : cabinets de recrutement, écoles et organismes spécialisés.
    • Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
    • Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.

       

  • Développer les compétences
    • Coordonner les campagnes d'évaluation et de développement
    • Identifier les besoins de formation et assurer le suivi des plans de développement.
    • Collaborer avec les partenaires de formation et gérer les dispositifs de financement disponibles.

       

  • Contribuer aux projets RH

    •  Participer aux projets RH et aux initiatives d'amélioration continue.
    • Accompagner la mise en oeuvre des évolutions légales et réglementaires

     

  • Garantir la qualité et la conformité RH
    • Assurer le suivi administratif des dossiers RH
    • Veiller au respect de la législation sociale belge et des procédures internes
    • Contribuer au suivi des indicateurs RH et aux auditset la conformité RH et aux audits.


Qualifications
  • Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du travail, Droit ou expérience équivalente
  • Expérience de 3à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste soft, idéalement en environnement industriel
  • Bonne maîtrise de la législation sociale belge
  • Connaissance des processus RH : recrutement, développement, gestion des compétences et accompagnement managérial
  • Aisance avec les outils digitaux RH et la suite Microsoft 365
  • Niveau professionnel en Anglais