HRBP II

Le/La HR Business Partner II Distribution (FM et LPD) rapporte au HRBP Manager et contribue au développement d’un partenariat stratégique avec les Managers Distribution des régions wallonne et bruxelloise. Il/elle identifie, lance et assure le suivi des actions et initiatives RH nécessaires, tout en communiquant et en mettant en œuvre les politiques et procédures RH afin de soutenir la réalisation des objectifs stratégiques de l’activité.

Missions et responsabilités:

1. Développer une connaissance approfondie des activités clés, de la stratégie et des priorités de la Distribution Fine-Meshed (business acumen), ainsi que cartographier le profil et le potentiel de développement du management à tous les niveaux.
2. Agir comme partenaire stratégique proactif et principal point de contact pour toutes les questions RH en proposant une approche structurée et des priorités annuelles, en identifiant les besoins de l’activité et en les traduisant en actions et développements concrets, en étroite collaboration avec les Centres d’Expertise RH (Centers of Competence).
3. Contribuer, en tant que membre de l’équipe des Strategic HR Business Partners, à la définition de la stratégie RH, participer à l’amélioration des processus et politiques RH Corporate, et orienter les Centres d’Expertise dans le développement de solutions adaptées aux besoins des entités dont il/elle a la responsabilité afin de garantir un soutien efficace et de qualité.
4. Élaborer un plan RH annuel pour son périmètre de responsabilité et initier les principales actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie de l’activité.
5. Assurer le support RH au sein de la Business Unit afin de contribuer à la réalisation de ses objectifs à travers les domaines suivants :

• Change Management: Définir et mettre en œuvre les programmes de changement nécessaires. Assumer la responsabilité finale pour tous les aspects RH des projets de réorganisation.
• Attract, Source & Deploy: Assurer le suivi des processus de recrutement. Participer aux entretiens avec les managers. Élaborer des études de cas et conseiller le management afin de faciliter la prise de décision.
• Learn & Re-deploy: Gérer les plans de formation, de coaching et de développement des entités sous sa responsabilité. Concevoir et animer lui/elle-même des formations et ateliers.
• Talent & Performance Management: Gérer, faciliter et assurer le suivi des programmes Talent & Performance.Accompagner les Distribution Managers dans leur rôle de gestion des talents et des performances.
• Reward: Assumer la responsabilité finale de la mise en œuvre des politiques et programmes de rémunération. Garantir la cohérence interne des pratiques de rémunération.
• Organisation Design: Conseiller et accompagner le management sur les questions de structure organisationnelle et de réorganisation.
• Exit: Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et de départ ainsi que l’application correcte des procédures.
• Union & Employee Relations: Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux afin de préserver un climat social serein.

6. Coaching du management: Accompagner et conseiller le senior management dans la gestion de leurs équipes ainsi que dans leur propre développement personnel, notamment via des plans de développement individuels, afin de renforcer leurs compétences de leadership.

En tant que HR Business Partner, vous disposez naturellement d’une solide connaissance des processus RH ainsi que de fortes compétences en gestion de projet et en relations interpersonnelles. Nous souhaitons également mettre en avant les éléments suivants :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou justifiez d’une expérience équivalente.
• Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle.
• Une excellente maîtrise du français est indispensable, ainsi qu’une bonne connaissance de la deuxième langue nationale et une connaissance de base de l’anglais.
• Vous possédez une connaissance approfondie des statuts et de la réglementation bpost.
• Vous maîtrisez les principaux processus RH, ainsi que les rôles et responsabilités RH dans un environnement complexe.
• Vous disposez de solides compétences relationnelles et d’excellentes aptitudes en communication vous permettant de développer une relation de confiance avec vos clients internes.
• Vous êtes un véritable team player et collaborez efficacement avec vos collègues. Vous êtes capable d’accompagner et de conseiller vos clients internes ainsi que vos pairs dans la gestion de dossiers complexes ou de problématiques RH.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8€ par jour presté 
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité 
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données 
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient. 
• La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité 
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires 
• Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances 
• Des réductions auprès de plus de 100 partenaires Bpost