Product Manager

Wil je rechtstreeks bijdragen aan de productstrategie van de Belgische markt en een concrete impact hebben op de oplossingen die dagelijks door apothekers worden gebruikt? Kom dan bij ons werken als Product Manager voor de Belgische markt

Als echte ambassadeur van onze oplossingen ben je de productreferentie voor de Belgische markt. Je werkt nauw samen met onze klanten, apotheekgroepen, regelgevende instanties en interne teams om de behoeften van de Belgische markt te begrijpen en te vertalen naar concrete productontwikkelingen.

Onder de verantwoordelijkheid van de Directeur Productstrategie Europa ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitdragen van de productvisie voor de Belgische markt. Je identificeert ontwikkelingsmogelijkheden, volgt de evolutie van de markt en regelgeving op en brengt de verschillende teams samen rond gemeenschappelijke prioriteiten. Je werkt hierbij nauw samen met de Country Manager.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• De productvisie voor de Belgische markt bepalen en uitdragen, in lijn met de bedrijfsstrategie en de specifieke behoeften van Belgische apothekers.

• De productroadmap opbouwen, prioriteren en aansturen, rekening houdend met regelgevende ontwikkelingen, markttrends en innovatiemogelijkheden.

• Optreden als productreferentie voor de Belgische markt, zowel voor de Business Unit en interne teams als voor strategische klanten, apotheekgroepen en partners.

• Samen met klanten en business teams oplossingen ontwikkelen, onder meer door workshops te organiseren, behoeften te analyseren en de scope van projecten af te stemmen met de R&D- en Marketingteams.

• Het bedrijf vertegenwoordigen bij regelgevende instanties en actief de markt- en regelgeving opvolgen om toekomstige ontwikkelingen te anticiperen.

• Teams samenbrengen rond de productvisie en -prioriteiten, de lancering van nieuwe functionaliteiten begeleiden en de adoptie ervan opvolgen om onze oplossingen voortdurend verder te ontwikkelen.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in projectmanagement, idealiter opgedaan binnen de farmaceutische sector of de gezondheidszorg. Je bent een echte professional op het terrein en gaat graag in gesprek met klanten, partners en beroepsorganisaties om hun uitdagingen te begrijpen en nieuwe opportuniteiten te identificeren.

De functie omvat regelmatige verplaatsingen in België en naar Nancy (Frankrijk), meerdere dagen per maand. Je voelt je comfortabel in het vertegenwoordigen van een bedrijf tegenover verschillende stakeholders en weet duurzame vertrouwensrelaties op te bouwen.

Je komt terecht in een internationale en multiculturele omgeving, waarin je samenwerkt met talrijke interne en externe stakeholders.

Een uitstekende kennis van het Nederlands is essentieel. Een goede kennis van het Engels is een sterke troef. Je bent daarnaast in staat om in het Frans te communiceren met de teams in Frankrijk.

De functie is gebaseerd in België, met regelmatige verplaatsingen naar ons hoofdkantoor in Nancy, Frankrijk.

De troeven om succesvol te zijn in deze functie:

• Je kunt een productvisie ontwikkelen en teams rond een gemeenschappelijk doel samenbrengen.

• Je beschikt over natuurlijk leiderschap en weet verbinding te creëren met stakeholders met uiteenlopende profielen en verwachtingen.

• Je bent comfortabel in het vertegenwoordigen van het bedrijf tegenover klanten, partners en beroepsorganisaties en hebt affiniteit met contacten op het terrein.

• Je bent nieuwsgierig en luistert actief naar de markt en klanten, met een sterk vermogen om toekomstige ontwikkelingen en behoeften te anticiperen.

• Je weet businessbehoeften te vertalen naar concrete productrichtingen en beschikt over sterke analytische en synthetische vaardigheden en een proactieve houding.

• Je communiceert duidelijk en overtuigend in een internationale en multiculturele omgeving, in het Frans en Nederlands, en idealiter ook in het Engels.

Wat bieden wij?

• Vast contract (CDI) als kaderlid + 12 ADV-dagen per jaar

• Winstdeling en participatie (ongeveer 1 tot 2 maandsalarissen)

• Vakantiepremie, maaltijdcheques en CSE

• Onboardingprogramma en permanente opleidingsmogelijkheden

• Telewerkbeleid (2 dagen per week)

• Premie bij het aanbrengen van nieuwe medewerkers via coöptatie

Equasens is gecertificeerd als "Employees Gold 2026", een erkenning voor onze inzet voor het welzijn en de tevredenheid van onze medewerkers.

Ons rekruteringsproces

• Telefonische kennismaking met Marie

• Gesprek met je toekomstige manager Gaëlle

• Gesprek met Aline, Country Manager

• Persoonlijkheidsvragenlijst en gesprek met Marie

• Referentiecheck en voorstel tot indiensttreding

Kandidaatengids:
Onze kandidaatengids

Onze visie op rekrutering

Bij ons draait het niet om het kopiëren van profielen of elitisme, maar om een zorgvuldige selectie van persoonlijkheden die onze bedrijfscultuur en waarden delen. We vinden het van groot belang dat elke aanwerving het resultaat is van een gezamenlijke, doordachte en gedragen beslissing, met enthousiasme en optimisme.

Authenticiteit, reactiviteit en zorgzaamheid zijn de kernwaarden van ons recruitmentteam.

Omdat elk talent telt, zetten we ons in voor een inclusieve en toegankelijke werkomgeving voor iedereen. Kom bij ons team en maak deel uit van een bedrijf waar de eigenheid van elke persoon en inclusie centraal staan in ons gezamenlijke succes.