Vacature - Jurist A1 (40003907-REQ955)
(Oproep tot interne mobiliteit – Open voor statutaire en contractuele personeelsleden) 

Beste collega’s, 

Klaar voor een nieuwe professionele uitdaging zonder je houvast te verliezen? 

Interne mobiliteit biedt je de mogelijkheid je talenten te ontdekken en te ontwikkelen in een nieuwe omgeving, terwijl je bij de overheidsdienst blijft werken.

Wil je jouw juridische expertise inzetten voor het algemeen belang en bijdragen aan overheidsbeleid dat een concrete impact heeft op de samenleving? Dan is deze functie geknipt voor jou.
Deze functie biedt je de kans om juridische expertise, wetgevend werk, projectbegeleiding, een Europese dimensie en een directe bijdrage aan de openbare dienstverlening te combineren.

De juiste keuze, voor jou en voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Solliciteer uiterlijk op 16.10.2026 nadat je kennis hebt genomen van de toelatingsvoorwaarden.

Toelatingsvoorwaarden

In dit geval moet je aan de volgende voorwaarden voldoen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure via interne mobiliteit:

Beschrijving van de opdrachten

Je krijgt volgende opdrachten:

Je bouwt duurzame samenwerkingen uit met institutionele partners (Unia, het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, Equality Bodies, enz.) en draagt bij aan het omzetten van strategische beleidskeuzes en politieke ambities in concrete, juridisch onderbouwde instrumenten die aansluiten bij de realiteit op het terrein.

Je verstrekt juridisch advies, analyseert de toepasselijke regelgeving en begeleidt de teams bij het ontwerpen en uitvoeren van projecten, acties en overheidsbeleid. In nauwe samenwerking met de projectleiders en coördinatoren van overheidsbeleid breng je juridische opportuniteiten en verplichtingen in kaart, formuleer je aanbevelingen en stel je pragmatische oplossingen voor die rechtszekerheid, operationele haalbaarheid en het behalen van de vooropgestelde doelstellingen met elkaar verzoenen. Door je samenwerkingsgerichte aanpak faciliteer je de besluitvorming en draag je bij aan het succes van transversale projecten.

Daarnaast waak je over de rechtszekerheid en institutionele coherentie van de acties, campagnes en informatiedragers die door equal.brussels worden ontwikkeld. In dat kader zie je erop toe dat die in overeenstemming zijn met de beginselen van neutraliteit, gelijke behandeling en openbare dienstverlening, evenals met de richtlijnen die door de bevoegde overheden zijn vastgesteld.

Je werkt mee aan het opstellen, analyseren en reviseren van regelgevende teksten, adviezen, overeenkomsten, overheidsopdrachten, strategische nota’s en andere juridische documenten die nodig zijn voor de uitvoering van de opdrachten van de organisatie. Je draagt bij aan het opstellen en verder ontwikkelen van normen die onder de gewestelijke bevoegdheden vallen, door de beginselen van de wetgevingstechniek toe te passen om de kwaliteit, coherentie en toepasbaarheid van de opgestelde teksten te waarborgen.

Je werkt mee aan de analyse en omzetting van Europese normen en richtlijnen in de regelgeving van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Je beoordeelt de impact van nieuwe Europese bepalingen, brengt de nodige wijzigingen in kaart en begeleidt de daaruit voortvloeiende aanpassing van de gewestelijke regelgeving. Je volgt ook Europese dossiers op die verband houden met gelijke kansen en coördineert, samen met Brussels International en de betrokken partners, de antwoorden op vragen van Europese instellingen, waarbij je de vooropgestelde termijnen en kwaliteitseisen naleeft.

Naast je juridische expertise vervul je de rol van facilitator en projectpartner. Je maakt complexe materies toegankelijk, bevordert de dialoog tussen verschillende stakeholders en helpt uiteenlopende standpunten dichter bij elkaar te brengen om evenwichtige en duurzame oplossingen uit te werken. Daarnaast ondersteun je veranderingsprocessen en de evolutie van werkmethodes die nodig zijn voor de ontwikkeling van een innovatief en doeltreffend overheidsbeleid.

Tot slot volg je de juridische actualiteit actief op en houd je wijzigingen in de wetgeving, regelgeving en rechtspraak in het oog die een impact kunnen hebben op de opdrachten van de organisatie. Je formuleert aanbevelingen en helpt bij het anticiperen op toekomstige uitdagingen om de doeltreffendheid en kwaliteit van het overheidsoptreden te versterken.

Specifieke factoren:

In het kader van de functie kunnen bepaalde vergaderingen, vertegenwoordigingen of deelnames aan evenementen sporadisch buiten de gebruikelijke werkuren plaatsvinden, met name ’s avonds of in het weekend, afhankelijk van de behoeften van de dienst en de activiteiten die worden uitgevoerd met partners, gesubsidieerde vzw’s of andere betrokken actoren.

In het kader van bepaalde vertegenwoordigingsopdrachten van equal.brussels kunnen er occasioneel verplaatsingen naar het buitenland worden georganiseerd. Deze verplaatsingen blijven occasioneel en zijn afhankelijk van de behoeften van de dienst, lopende projecten en opgebouwde partnerschappen.

Wie zijn wij?

Brussel Synergie (BS) omvat alle diensten van algemeen belang van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) en zorgt voor het beheer en de algemene samenhang van de werking en de acties van de GOB.

equal.brussels, een kleinschalige administratie van 17 personen, zet zich in voor gelijke kansen voor alle inwoners, bezoekers en personeelsleden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, ongeacht geslacht, genderidentiteit, etnische of culturele afkomst, seksuele oriëntatie, handicap of sociale situatie. Ondanks alle bestaande wetten en regelgeving is niet noodzakelijk iedereen gelijk aan de start om een job te vinden, verantwoordelijkheden te krijgen of een huurwoning te vinden. Het openbaar vervoer, de openbare ruimte en gebouwen zijn vaak niet voor iedereen ten volle toegankelijk. Parken, straten of publieke verlichting zijn soms niet aan ieders specifieke behoeften aangepast. En ten slotte worden sommige bevolkingsgroepen zoals vrouwen of LGBTQIA+-personen nog altijd vaker het slachtoffer van geweld, en dit zowel in de openbare ruimte (beledigingen, aanrandingen) als in de privésfeer (partner- en intrafamiliaal geweld).

equal.brussels ziet daarom toe op het in acht nemen van gelijke kansen in alle beleidsdomeinen, zodat telkens rekening wordt gehouden met de specifieke behoeften van de verschillende gelijkekansendoelgroepen. Daarnaast zet equal.brussels grootschalige sensibilisatie- en empowermentcampagnes op, coördineert het verschillende gewestelijke actieplannen en ondersteunt het via een subsidiebeleid het middenveld voor initiatieven inzake:

• Gender;
• Geweld;
• Toegankelijkheid en handicap;
• LGBTQIA+ personen;
• Etnische en culturele diversiteit;
• Discriminatiebestrijding.

Je komt terecht in een stimulerende omgeving waarin een grote verscheidenheid aan actoren actief is:

• Ministeriële kabinetten; 

• Overheidsbesturen; 

• Gespecialiseerde instellingen; 

• Verenigingen die op het terrein actief zijn; 

• Experts; 

• Institutionele partners; 

• Internationale partners; 

• Enz.

Bij equal.brussels bieden we je de nodige ondersteuning zodat je je zowel op het werk als daarbuiten volledig kunt ontplooien.

Dankzij voordelen die een goed evenwicht tussen werk en privéleven bevorderen en een dynamische werkomgeving in het hart van Brussel kan je elke dag het beste van jezelf geven, samen met je collega’s en ten dienste van de Brusselaars.

Je profiel

1.      Diploma

Je bent houder van een masterdiploma in de rechten, behaald aan een Belgische universiteit na een studie van minstens 5 jaar.

Je kan ook deelnemen aan de selectieprocedure als je beschikt over een Belgisch gelijkwaardigheidsattest. Op dit attest moet echter uitdrukkelijk staan vermeld dat dit generieke masterdiploma werd afgegeven op basis van een diploma in een juridische studierichting dat werd behaald aan een universiteit of daarmee gelijkgestelde onderwijsinstelling.

Let op: Voor houders van een geldige algemene gelijkwaardigheidsbeslissing is specifieke ervaring vereist (naast de eventuele specifieke ervaring die voor de functie wordt gevraagd): er is 2 jaar beroepservaring vereist in een juridische functie op het gebied van het Belgische recht.

2.      Ervaring

Je beschikt over minstens een jaar relevante beroepservaring inzake juridische analyses, waarbij je minstens 3 van volgende 4 activiteiten hebt verricht:

•  Analyse van wet- en regelgevende teksten (internationaal, Europees of nationaal recht);
• Wetgevingstechnisch werk: voorbereiding van juridische dossiers, opstellen, reviseren en coördineren van ontwerpen, opvolging van procedures voor de aanneming van normatieve teksten, beheer van relaties …
• Opstellen van juridische adviezen of nota’s;
• Beheer van overheidsopdrachten.

Waar moet je op letten?

Vervolledig je cv in de taal van de functie waarvoor je je kandidaat stelt. Geef een uiterst nauwkeurige beschrijving van je werkervaring. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve screening van de cv's.

Competenties die tijdens de procedure worden beoordeeld:

1.      Generieke competenties:

•  Je analyseert gegevens op gerichte wijze en beoordeelt informatie kritisch.
• Je geeft advies aan je gesprekspartners en je bouwt op basis van je expertise een vertrouwensrelatie met hen op.
• Je past je aan veranderende omstandigheden en uiteenlopende situaties aan en ontwikkelt en behoudt de structuur, het beleid en de doelstellingen van de organisatie.

2.      Technische competenties:

•  Je hebt een goede kennis van wetgevingstechnische analyses.
• Je hebt een goede kennis van overheidsopdrachten.

De motivatie voor deze functie wordt bijzonder belangrijk geacht en weegt bijgevolg zwaarder door in de eindscore.

3.      Troeven:

Je zal in een tweetalige omgeving werken. Kennis van de andere landstaal vormt dus een troef.

Aanbod

Je wordt aangesteld als attaché (niveau A1) en je behoudt je huidige weddeschaal.

Voordelen

De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) biedt een aangename werkomgeving waarin welzijn centraal staat:

• Een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven, met de nodige flexibiliteit en een variabel uurrooster, 35 verlofdagen en ook sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar, mogelijkheid tot maximaal 3 dagen telewerk per week, met een maximum van 14 dagen telewerk per maand[1]
• Een gevarieerd, gepersonaliseerd en divers opleidingsaanbod, met een mix van opleidingen met fysieke aanwezigheid en e-learning, alsook een opleidingspakket voor nieuwe medewerkers
• Loopbaanbegeleiding: competentiebalans, individuele en teamcoaching, mogelijkheid tot interne mobiliteit …
• Een sportzaal en stoelmassages
• Een cafetaria die gezonde maaltijden aanbiedt, alsook voedingsadvies
• Een hospitalisatieverzekering
• Gezellige evenementen
• Een werkgever die aandacht heeft voor het milieu, een duurzaam gebouw
• Respect voor diversiteit en gelijke kansen

En omdat het financiële plaatje ook zijn belang heeft, biedt de GOB boven op je loon talloze voordelen, zoals:

• Een gratis MIVB-abonnement
• De volledige terugbetaling van het trein- en/of busabonnement (TEC, De Lijn)
• Een fietspremie van € 0,37/km
• Maaltijdcheques met een waarde van € 8
• Een taalpremie als je slaagt voor een examen (tussen € 600 en € 3.200 bruto per jaar)
• Een verbindingsvergoeding van € 20/maand (voor wie minstens 1 dag per maand telewerkt) + een kantoorvergoeding van € 30/maand (voor wie minstens 4 dagen per maand telewerkt)
• Een eindejaarspremie en vakantiegeld

[1] Elke telewerkdag moet worden goedgekeurd door je hiërarchische meerdere. Telewerken is mogelijk vanaf de tweede maand na de datum van indiensttreding.

Onze waarden

•  Respect: waardering en een open ingesteldheid ten opzichte van de ander, van verschillen, van diversiteit en van de omgeving.
•  Klantgerichtheid: rekening houden met de behoeften en verwachtingen van de gebruikers van de te verstrekken diensten (medewerkers van de GOB, burgers, bedrijven, verenigingen, regering, mensen die in Brussel langskomen of er werken) om hen tevreden te stellen.
•  Uitmuntendheid: zich overtreffen, continu streven naar betere prestaties, de werkpraktijken en de kwaliteit van de dienstverlening voortdurend verbeteren.
•  Integriteit: de wetten en de regels naleven, loyaliteit ten opzichte van de overheid, neutraliteit en eerlijkheid.
•  Solidariteit: samenwerken om de gemeenschappelijke doelstellingen te behalen, complementariteit aanmoedigen, met elkaar delen en elkaar helpen.

Procedurestappen

Kandidaten die aan de hierboven vermelde voorwaarden voldoen, worden uitgenodigd om deel te nemen aan een vergelijkende proef.

•  Je kunt solliciteren tot en met 16/10/2026. Je dient je kandidatuur online in via “MyTalent”.
• Upload bij je online inschrijving je motivatiebrief, je benoemingsbesluit, je diploma en je curriculum vitae (cv), alsook alle andere vereiste documenten (in voorkomend geval het Selor-attest artikel 7, de erkenning van je diploma, enz.).
• Als het je niet lukt je diploma, je cv of de andere vereiste documenten te uploaden, kun je ook een kopie daarvan bezorgen aan de vermelde HR-contactpersoon. Vergeet in dat geval niet je rijksregisternummer, je naam, voornaam en je selectienummer te vermelden.
• De kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden en de diplomavoorwaarden en die de vereiste ervaring hebben, worden uitgenodigd voor een vergelijkende proef: een STAR-selectiegesprek, voorafgegaan door een praktische proef, om hun motivatie, hun specifieke competenties en hun kennis van de functie te beoordelen.
• Om aan het gesprek te kunnen deelnemen, moet je de praktische proef hebben afgelegd. Deze proef telt mee voor je eindscore.
• De praktische proef, gevolgd door het selectiegesprek, vindt plaats vanaf eind oktober (onder voorbehoud van wijzigingen).
• Het vereiste minimum om voor deze procedure te slagen is 60%.
• Bij gelijke resultaten krijgt de persoon met het hoogste aantal punten op het criterium “motivatie” voorrang.
• Enkele dagen vóór je sollicitatiegesprek wordt je ook gevraagd om een vragenlijst in te vullen. Het invullen van die vragenlijst is verplicht en zal als basis dienen voor het selectiegesprek.
• Vermeld in je kandidatuur ook een geldig e-mailadres en raadpleeg regelmatig je mailbox.
• Het selectiegesprek en alle andere stappen van de selectieprocedure vinden plaats in de taal van de vacature.
• Deze betrekking staat open voor beide taalrollen, het Nederlands en het Frans. De kandidaat met de hoogste score zal geselecteerd worden voor deze betrekking.

Redelijke aanpassingen

Als je een handicap, leerstoornis of ziekte hebt, kan je redelijke aanpassingen aanvragen voor de selectieprocedure.

Breng de hieronder vermelde HR-contactpersoon hiervan op de hoogte, ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum 16/10/2026.

Je aanvraag wordt dan geanalyseerd door de persoon die verantwoordelijk is voor redelijke aanpassingen en er wordt contact met je opgenomen. Als je geen geldig attest hebt, wordt je aanvraag automatisch afgewezen. Je aanvraag wordt vertrouwelijk behandeld, in overeenstemming met de wet, namelijk de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Personeelsleden die het slachtoffer zijn van pesterijen, van discriminatie of geweld

Personeelsleden die erkend zijn als slachtoffer van pesterijen, van discriminatie of geweld kunnen in het kader van deze selectie een aanvraag indienen voor prioritaire vrijwillige interne mobiliteit.

Om van deze maatregel gebruik te kunnen maken, is het nodig om op het moment van de onlinekandidatuur alle documenten toe te voegen waaruit de officiële erkenning van deze situatie blijkt.

De aanvraag zal aandachtig worden onderzocht door de dienst HR die verantwoordelijk is voor de selectie.

Als er op de uiterste inschrijvingsdatum geen geldig bewijsstuk is ingediend, kan in het kader van deze selectie geen rekening worden gehouden met het prioritaire karakter van de aanvraag.

Mocht je vragen hebben over deze procedure of meer informatie willen, kun je contact opnemen met de hieronder vermelde HR-contactpersoon, uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum.

Alle informatie die in dit kader wordt bezorgd, zal strikt confidentieel worden behandeld, en in overeenstemming met de toepasselijke regelgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens (AVG).

Contact

Over de inhoud van de functie:

Naam: Thomas COUSIN (FR)
Functie: Diversiteitsmanager
Bestuur: Brussel Synergie – Cel Beleid
Telefoon: 0490/52 33 99
e-mail: tcousin@gob.brussels

Naam: Katrien LEFEVER (NL)
Functie: Eerste attachee
Bestuur: Brussel Synergie – Cel Beleid
Telefoon: 0497/59 96 60
e-mail: klefever@gob.brussels

Over de inhoud van de procedure:

Naam: Ekram El Azzouzi
Functie: Dossierbeheerder
Bestuur: Brussel Synergie – Dienst HR
Telefoon: 02/800 34 27
e-mail: mobilitedestalents@sprb.brussels

Hoe stel je je kandidaat?

Je kunt je kandidatuur online indienen via “MyTalent”, tot en met 16/10/2026

Upload je diploma, curriculum vitae (cv), een gedetailleerde motivatiebrief en alle andere nodige documenten (Artikel 7-attest, gelijkgesteld diploma, enz.) op het moment van je inschrijving.

Als je je diploma, cv of andere documenten niet kan uploaden, kan je ook een kopie sturen naar de HR-contactpersoon met vermelding van je rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer.

*Art. 7: Als je solliciteert in een andere taal dan je huidige taalrol kan je enkel tot de selectie worden toegelaten als je beschikt over een taalattest artikel 7. Je moet in het bezit zijn van dit officiële attest en ons uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure een kopie daarvan bezorgen.