Puéricultrice (M/F) - Crèche de Marche

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Au sein d’une crèche agréée par l’ONE, le/la puériculteur(rice) est notamment chargé(e) de :

• Assurer l'ensemble des tâches exercées par un(e) puériculteur-rice, à savoir l'accueil, la garde et l'éveil d'enfants de 0 à 3 ans.
• Effectuez les gestes techniques liés à la fonction : changer les enfants, servir et donner les repas, organiser des activités, l’observation, l’accueil des parents, ...
• Travailler tant de façon autonome qu'en équipe.
• Disposer d’un bon contact relationnel avec les enfants et les parents.
• Accepter de suivre diverses formations utiles à la fonction

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, être soit :

• Titulaire d’un diplôme de puéricultrice
  
  OU
• Titulaire d’un diplôme d’éducateur(trice)non bachelier(ère)

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Disposer d’un passeport APE
• Posséder une expérience dans le domaine de la petite enfance
• Pouvoir prester des horaires variables compris entre 6h30 et 18h30

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou CV que vous détenez ces atouts, une première sélection sera faite sur base de ceux-ci.

Déroulement du processus de sélection

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.

Une première épreuve écrite non-éliminatoire sera organisée en ligne. L’épreuve orale quant à elle aura lieu sur le site de Bastogne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• Besoin : 1 CDD de 3 mois en temps partiel pour une entrée en fonction dès que possible avec possibilité de prolongation
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins 
• Rémunération conforme aux statuts Vivalia (Révision Générale des Barèmes) :
  • Puéricultrice : D2+6%
  • rice non gradué.e : D3.1+6%
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
• Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titres et spécialisation – en fonction du type de service

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

24/09/2026