Algemeen directeur

Bij HOGENT bouwen we samen aan de toekomst.

Bij HOGENT geloven we in de kracht van mensen en ideeën om de samenleving vooruit te helpen. Met meer dan 20.000 studenten en 2.400 medewerkers zijn we een geëngageerde hogeschool in het hart van Gent. Studentgericht onderwijs, praktijkgericht onderzoek, onderzoek in de kunsten en maatschappelijke impact staan bij ons centraal. We bouwen bewust aan een inclusieve leer- en werkomgeving, waarin iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt om talenten te ontwikkelen.

Wij zoeken een algemeen directeur die met visie, bestuurlijke maturiteit en verbindend leiderschap richting geeft aan de verdere ontwikkeling van HOGENT. Een leider die mensen en expertise samenbrengt, ruimte geeft aan initiatief en verantwoordelijkheid, en strategische keuzes daadkrachtig realiseert.

Je geeft mee vorm aan een organisatie in volle ontwikkeling.

HOGENT blijft zich ontwikkelen, net als de samenleving waarin we werken. Onze kernopdrachten – onderwijs, praktijkgericht onderzoek, maatschappelijke dienstverlening en onderzoek in de kunsten – krijgen vorm in acht departementen, de School of Arts en onze onderzoekscentra. De centrale administratie, georganiseerd in acht directies, ondersteunt en versterkt die werking.

Samen vormen we één HOGENT: een netwerk van professionals met een sterke expertise en een grote betrokkenheid. We geven ruimte aan initiatief en professionele autonomie en bouwen tegelijk aan een gedeelde koers. Samenwerking, kwaliteit, innovatie, diversiteit en inclusie zijn daarbij richtinggevend.

Jouw rol: richting geven, verbinden en realiseren.

Als algemeen directeur draag je de eindverantwoordelijkheid voor de strategische, organisatorische en operationele leiding van HOGENT. Samen met de bestuursorganen zet je de koers voor de langere termijn uit. Je zorgt er ook voor dat die koers zichtbaar wordt in de dagelijkse werking. Je geeft HOGENT mee een gezicht, zowel binnen de hogeschool als daarbuiten. Je draagt onze visie en waarden uit en bouwt aan sterke relaties met het onderwijsveld en de samenleving.

• Je vertaalt de strategische doelstellingen van HOGENT naar een coherent en gedragen beleid, concrete doelstellingen en resultaten, en bewaakt de realisatie ervan.
• Je staat in voor de goede werking van de organisatie en waakt over kwaliteit, continuïteit en de correcte uitvoering van wet- en regelgeving en bestuurlijke beslissingen.
• Je geeft rechtstreeks leiding aan de directeurs van de centrale administratie, de departementshoofden en de decaan van de School of Arts. Je versterkt de samenwerking tussen de centrale administratie, de departementen, de School of Arts en de onderzoekscentra.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor een gezond en duurzaam beheer van de financiële, personele en infrastructurele middelen van HOGENT en creëert de randvoorwaarden waarbinnen onderwijs, onderzoek, maatschappelijke dienstverlening en de kunsten zich verder kunnen ontwikkelen.
• Je vertegenwoordigt HOGENT en bouwt duurzame relaties uit met overheden, studentenvertegenwoordigers, sociale partners, onderwijs- en onderzoeksinstellingen, bedrijven, associatiepartners en andere maatschappelijke actoren.
• Je stimuleert organisatievernieuwing, digitale transformatie en datagedreven werken, met aandacht voor een verantwoorde inzet van technologie en artificiële intelligentie. Je waakt daarbij over risicobeheer, interne controle, compliance en de continuïteit en reputatie van HOGENT.

HOGENT is een complexe en veelzijdige organisatie. Expertise, professionele autonomie en participatie zijn er belangrijke uitgangspunten. Je geeft ruimte aan overleg en inspraak van medewerkers en studenten, benut de aanwezige expertise en brengt mensen samen rond een gedeelde ambitie. Tegelijk houd je koers: je maakt keuzes, volgt de uitvoering op en neemt verantwoordelijkheid voor de resultaten.

Jouw impact.

Als algemeen directeur bouw je mee aan de toekomst van HOGENT. Je draagt bij aan:

• de realisatie van de strategische ambities van HOGENT en de verdere ontwikkeling van toekomstgericht en kwaliteitsvol onderwijs;
• de versterking van praktijkgericht onderzoek en onderzoek in de kunsten;
• een wendbare, financieel duurzame en kwaliteitsvolle organisatie en een sterke maatschappelijke en internationale positionering van HOGENT;
• een inclusieve, participatieve, innovatieve en duurzame organisatiecultuur.

Jouw profiel.

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je op het moment van je kandidaatstelling?

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V.106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013 inzake toegang tot de ambten. Dit betekent dat je:

• • onderdaan bent van een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Vrijhandelsassociatie;
  • de burgerlijke en politieke rechten geniet;
  • beschikt over het vereiste bekwaamheidsbewijs;
  • een gedrag hebt dat in overeenstemming is met de eisen van het ambt.
• Je beschikt over een masterdiploma, een gelijkgeschakeld studiebewijs hoger onderwijs van vóór 2004-2005 of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
• Je beschikt over minstens tien jaar relevante en actuele werkervaring, waarvan minstens vijf jaar in een leidinggevende functie.

Welke ervaring en kwaliteiten breng je mee?

Je bent een ervaren en integere leider met een uitgesproken maatschappelijke betrokkenheid en een heldere visie op de toekomst van het hoger onderwijs.

• Je beschikt over een grondige kennis van en inzicht in het Vlaamse hogeronderwijslandschap.
• Je denkt strategisch en toekomstgericht, vormt een heldere visie en weet die te vertalen naar beleid, concrete doelstellingen en resultaten.
• Je hebt ervaring als lid van een directie- of managementteam of als eindverantwoordelijke binnen een complexe organisatie. Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch management, organisatieverandering, governance en stakeholdermanagement.
• Je combineert participatief leiderschap met uitvoeringskracht: je creëert draagvlak, bepaalt prioriteiten, neemt tijdig beslissingen en zorgt dat gemaakte keuzes duurzaam worden gerealiseerd.
• Je beschikt over bestuurlijke maturiteit en organisatiesensitiviteit. Je weegt uiteenlopende belangen zorgvuldig af, handelt integer en onafhankelijk en neemt verantwoordelijkheid voor gemaakte keuzes.
• Je bent een verbindende leider die richting geeft, mensen inspireert, samenwerking bevordert en eigenaarschap stimuleert.
• Als ambtshalve bestuurder maak je deel uit van de bestuursorganen van HOGENT. Je zit het directiecomité, de raad van departementshoofden en het managementcomité voor.
• Je communiceert helder en overtuigend, beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden en beweegt vlot in een complexe omgeving van interne en externe stakeholders.
• Je bent gedreven door hoger onderwijs, inclusief hoger onderwijs in de kunsten, praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, onderzoek in de kunsten en maatschappelijke dienstverlening.
• Je onderschrijft de missie, visie en waarden van HOGENT en draagt ze actief uit.
• Je handelt vanuit inclusie en gelijke kansen en draagt bij aan een veilige en respectvolle leer- en werkomgeving.
• Je draagt actief bij aan een open, participatieve, innovatieve en duurzame organisatiecultuur.

Ons aanbod.

Wij bieden een voltijdse statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start op 1 september 2027, voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming.

Je verloning gebeurt volgens salarisschaal A41, aangevuld met een mandaatsvergoeding tot het niveau van het salaris van gewoon hoogleraar (barema 520).

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector worden meegerekend voor de geldelijke anciënniteit. De toekenning gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Je krijgt een bedrijfswagen met tankkaart ter beschikking. Daarnaast ontvang je de nodige werkmiddelen, waaronder een laptop en gsm, en een internetvergoeding. Als medewerker van HOGENT kan je voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs.

Je werkt in een 38-urenstelsel. We bieden je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen en brugdagen.

Interesse?

1. Solliciteer ten laatste op 03-01-2027 via de knop ‘Solliciteren’. Voeg je motivatiebrief, je curriculum vitae en een beknopte visienota van maximaal twee bladzijden toe. In de visienota licht je je visie op de functie en op HOGENT toe. Alleen tijdig ingediende en volledige kandidaatstellingen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden, zijn ontvankelijk.
2. De selectiecommissie controleert de kandidaatstellingen op volledigheid, tijdigheid en de toelatingsvoorwaarden. Vervolgens beoordeelt ze de ontvankelijke kandidaturen op basis van de profielbeschrijving en de ingediende visienota. De commissie bepaalt gemotiveerd welke kandidaten worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure.
3. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek met de selectiecommissie.
4. Op basis van het preselectiegesprek bepaalt de selectiecommissie gemotiveerd welke kandidaten deelnemen aan een niet-eliminerend assessment, georganiseerd door een externe selectiepartner.
5. Daarna volgt een selectiegesprek met de selectiecommissie. De commissie beoordeelt de kandidaten als geschikt of niet geschikt en rangschikt de geschikt bevonden kandidaten. De eerst gerangschikte kandidaat wordt gemotiveerd voorgedragen aan de raad van toezicht, stelt zich aan de raad voor en licht de eigen visie op de functie en op HOGENT toe. De raad van toezicht stelt de algemeen directeur aan.

De selectieprocedure vindt plaats in januari en februari 2027.

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen, waarin iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. Die verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een redelijke aanpassing bijdragen aan een vlotte sollicitatie-ervaring? Laat het ons zeker weten.

Vragen?

Voor de volledige toelatingsvoorwaarden, het functieprofiel en de bijbehorende verantwoordelijkheden verwijzen we naar de functieomschrijving in bijlage.

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kan je terecht bij Isabel Vertriest, plaatsvervangend voorzitter van de raad van toezicht, via isabel.vertriest@skynet.be.

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of een ander onderwerp? Neem dan contact op met Sarah De Keyser, stafmedewerker Personeel, via sarah.dekeyser@hogent.be.