Portfolio Manager Non Life Insurance

Vous êtes un(e) leader qui souhaite contribuer à construire les solutions d’assurance de demain, avec une attention particulière portée à l’expérience client et utilisateur ?
Vous êtes passionné(e) par le secteur de l’assurance et par la manière dont celui-ci protège les clients et les organisations contre les événements imprévus ?
Vous souhaitez gérer un portefeuille applicatif dans un contexte de transformation et de digitalisation au sein du domaine de l’assurance Non-Life, tout en accompagnant des équipes multidisciplinaires Business et IT ?

Alors, ce rôle est fait pour vous.

En tant que responsable des applications, vous travaillez en étroite collaboration avec les architectes et les Business Analysts et dirigez une équipe de delivery mixte Business et IT, composée de Product Owners, d’analystes et de développeurs.

Votre mission

Piloter de bout en bout le portefeuille de projets et d’applications Non-Life, tant sur le volet Change que Run, afin de :
- traduire la stratégie de l’entreprise en initiatives concrètes générant une valeur tangible, notamment à travers la conception et la mise en œuvre des plateformes d’assurance de demain ;
- garantir la performance, la stabilité et l’évolution des applications ;
- assurer un alignement continu entre le Business et l’IT ;
- maximiser la valeur créée pour l’ensemble des parties prenantes.

Vos responsabilités clés

🔵 Stratégie & Portfolio

- Traduire la stratégie globale en initiatives au sein du portefeuille Change & Run Non-Life, avec une création de valeur tangible.
- Assurer la continuité et la gestion du cycle de vie du portefeuille applicatif.
- Maintenir une connaissance actualisée du marché et de la concurrence dans le secteur de l’assurance, et plus spécifiquement dans le domaine Non-Life.
- Veiller au respect des dépenses dans le cadre du budget convenu.

🟣 Leadership & Delivery

- Assurer la gestion hiérarchique des Product Owners et des Business Analysts.
- Assurer le pilotage fonctionnel des équipes mixtes composées de collaborateurs Business et IT.
- Synchroniser et ajuster en continu la vision du portefeuille en collaboration avec les Product Owners.

🟢 Run, continuité & qualité

- Assurer le suivi des engagements en matière de continuité et du cycle de vie des assets.
- Intégrer les actions nécessaires afin de garantir la stabilité et la performance.
- Lever les obstacles non techniques et procéder aux escalades lorsque cela s’avère nécessaire.
- Veiller, en collaboration avec le Service Manager, à disposer des ressources et du support nécessaires.

🟠 Gouvernance & collaboration

- Communiquer la valeur business des releases aux parties prenantes internes et externes.
- Collaborer avec les autres Portfolio Managers afin de garantir la cohérence entre les différents portefeuilles.
- Assurer un alignement proactif et continu avec l’ensemble des parties prenantes.

🟡 People Management

- Assurer le recrutement et la sélection des collaborateurs.
- Accompagner le développement des collaborateurs et assurer le coaching ainsi que la gestion de la performance de l’équipe.
- Construire une équipe solide, motivée et performante.

Ce que vous apportez

- Une expérience pertinente dans la gestion d’un portefeuille de projets complexes.
- Une solide expérience en people management, idéalement dans un contexte de projet, de programme ou de changement.
- Une expérience dans le pilotage fonctionnel d’équipes mixtes Business/IT.
- Une expérience ou un intérêt marqué pour les méthodes de travail Agile.
- Une bonne connaissance du secteur de l’assurance, et plus particulièrement du domaine Non-Life.
- Un intérêt pour la digitalisation ou une expérience préalable dans ce domaine.
- Un réel état d’esprit orienté ‘résultats’.
- Une forte capacité à penser et à agir de manière orientée solutions.

Ce que vous approfondirez chez nous

- La connaissance approfondie de votre domaine de responsabilités
- Le pilotage d’initiatives orientées valeur dans un contexte de transformation digitale
- Une compréhension approfondie de la méthodologie Agile

Soft skills que nous valorisons

- Une forte orientation business et création de valeur.
- Du leadership et une grande capacité de persuasion.
- Une communication claire et d’excellentes compétences en stakeholder management.
- La capacité à motiver et à faire évoluer les équipes.
- De la proactivité, de la résilience et une bonne gestion des priorités.
- La capacité à garder une vision d’ensemble tout en sachant penser out of the box.

 Notre offre

 - Type de contrat: durée indéterminée
- Lieu de travail: Anvers, en combinaison avec le télétravail
- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.

 Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?

 - Le Groupe P&V est une compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.