Infirmier (M/F) - CPVS

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous l’autorité directe du coordinateur/-rice du CPVS et en collaboration étroite avec les équipes médicales, les équipes paramédicales, les équipes médico-techniques, le personnel hôtelier, le personnel technique et le personnel administratif, l’infirmier/-ère CPVS :

• Accueille les victimes majeures et mineures ainsi que leurs personnes de soutien se présentant au Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles ;
• Apporte une première aide psychologique aux victimes et à leurs personnes de soutien ;
• Assure la prise en charge médicale des victimes en phase aiguë et post-aiguë, principalement dans les 30 jours suivants les faits, sur base d’une checklist standardisée et selon les protocoles en vigueur ;
• Réalise les examens médico-légaux sur base d’une feuille de route médico-légale standardisée ;
• Assure le suivi des victimes selon un protocole de gestion de cas standardisé afin de :
  • Fournir des informations à propos des médicaments et des rendez-vous avec les autres prestataires de soins, organiser ces rendez-vous, et encourager les victimes à s’y rendre
  • Évaluer l’état psychique des victimes, leur apporter du soutien et, si nécessaire, les orienter vers le/la psychologue CPVS
  • Assurer l’organisation et le suivi de l’orientation proactive, humaine et personnalisée des victimes vers les services psychosociaux internes ou externes à l’hôpital
  • Fournir des informations à propos du dépôt de plainte auprès de la police et en assurer le suivi
  • En cas de plainte, assurer la collaboration et la coordination avec la Police, le Parquet, le Service d’Accueil des Victimes des Maisons de Justice ainsi que les autres partenaires impliqués dans le suivi judiciaire
• Est un point de contact pour les autres prestataires de soins, les victimes et leurs proches ;
• Fournit, par téléphone, par mail ou en ligne, des informations au sujet des violences sexuelles et du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles aux victimes, aux parents, aux personnes de soutien et à toute autre personne en vue d’éventuelles admissions des victimes auprès du CPVS ;
• Participe à la concertation avec les membres de l’équipe CPVS et d’autres partenaires internes et externes du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles ;
• Participe aux sessions d’intervision et de supervision ;
• Introduit les données dans les systèmes d’enregistrement prévus à cet effet ;
• S’inscrit dans une dynamique d’entraide inter-équipes et de collaboration institutionnelle, en apportant, si nécessaire, un soutien au service des urgences au poste d’AIA ;
• Peut également être amené(e), de manière ponctuelle, à renforcer un autre service de l’institution en fonction des besoins organisationnels et de la continuité des soins.

Pour plus d’informations sur les CPVS : https://cpvs.belgium.be/fr

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Via recrutement ou mobilité interne :

• Être titulaire du brevet infirmier hospitalier ou du bachelier en soins infirmiers ou bachelier en sage-femme ;
• S’engager à suivre les formations de base et continue relative au CPVS ;
• Être prête à travailler dans un système d’équipes, 24h/24, 7j/7.

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier ;
• Une spécialisation en SIAMU, psychiatrie, pédiatrie ou toute autre spécialisation utile à la prise en charge des victimes constitue un atout ;
• Disposer d’une très bonne résilience, capacité d’adaptation au stress et aux imprévus ;
• Être empathique, motivé/-e et proactif/-ve ;
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière autonome sur base d’ordres permanents ;
• Avoir le sens de l’organisation, gestion efficiente du temps ;
• Faire preuve d’une ouverture d’esprit à l’égard des personnes ayant une autre origine culturelle, une autre identité de genre, une autre orientation sexuelle,… Cette compétence constitue une exigence fondamentale de la fonction.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.  En effet, une présélection sera effectuée sur base des atouts mentionnés sur l’offre d’emploi.

Pour relever ce challenge, NOUS VOUS PROPOSONS

• Un package salarial conforme à la fonction

  • Un contrat à durée indéterminée en temps partiel (maximum 80%)
  • Réserve de recrutement : en fonction des besoins (CDR ; CDD ; CDI – Temps partiel – en fonction des besoins)
  • Barème :
    • Via mobilité interne : Barème RGB (B1) ou catégorie IF-IC (Catégorie 15) en fonction de la situation de l’agent
    • Via recrutement : Catégorie 15 – fonction 6960 « Infirmier Légiste Groupe»
  • Double pécule et prime de fin d’année
  • Prime d’attractivité
  • Valorisation de votre expérience professionnelle
  • Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

   Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

  • Un environnement convivial
  • 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
  • Prix préférentiels à la cafétéria
  • Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
  • Service social collectif à votre écoute

  Un accompagnement dans votre montée en compétences

  • Soutien aux formations et développement continu
  • Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
  • Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

  Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

  • Chèques repas et chèques cadeaux
  • Primes de naissances / mariage
  • Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
  Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir pour le : 22/10/2026