Psychologue (M/F) - Centre de prise en charge des violences sexuelles (CPVS)

Description du poste et missions

Sous l’autorité directe du médecin responsable médical/-e CPVS et en collaboration étroite avec la coordinatrice CPVS, l’équipe du CPVS et les différents partenaires primaires du CPVS, le/la psychologue du CPVS :

• Propose de la psychoéducation et différentes formes de thérapie aux victimes de violence sexuelle majeures (suivi de 6 mois) et mineures (suivi de 9 mois)
• Réalise une évaluation psychologique standardisée des victimes de violence sexuelle à des moments spécifiques de leur suivi pour évaluer les symptômes de stress aigu, les facteurs de risque et le développement d’un trouble de stress post-traumatique.
• Organise, en collaboration avec l’infirmier/-ère CPVS, l’orientation des victimes vers d’autres services d’accompagnement psychologique, social, policier et juridique internes ou externes à l’hôpital
• Fournit, par téléphone, par mail ou en ligne, des informations au sujet des violences sexuelles et du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles aux victimes, aux parents, aux personnes de soutien et à toute autre personne
• Prend part à la concertation avec les membres de l’équipe CPVS et les autres partenaires internes ou externes
• Participe à des sessions de supervision et d’intervision
• Forme les autres collaborateurs/-rices du CPVS, les employés/-es de l’hôpital ou d’autres intervenants au sujet du soutien psychologique des victimes de violence sexuelle
• Introduit les données relatives à l’évolution des patients/-es dans les systèmes d’enregistrement prévus à cet effet et, le cas échéant, apporte sa collaboration à la recherche scientifique en lien avec les CPVS à la demande des autorités concernées

Pour plus d’informations sur les CPVS : https://cpvs.belgium.be/fr

Le profil que nous recherchons

Via recrutement / mobilité interne :

• Être titulaire du diplôme de psychologue clinicien, conformément aux exigences légales de la fonction

S’engager à suivre les formations de base et continues relatives aux CPVS

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Avoir suivi une formation reconnue en psychothérapie
• Avoir suivi une formation en thérapie EMDR
• Disposer de minimum 2 ans d’expérience clinique
• Disposer d’expérience avec des victimes de violence sexuelle/ trauma
• Être titulaire d’un master en sexologie ou avoir suivi une formation à ce sujet
• Disposer d’une très bonne résilience et capacité d’adaptation ;
• Être empathique, motivé/-e et proactif/-ve ;
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière autonome ;
• Faire preuve d’une ouverture d’esprit à l’égard des personnes ayant une autre origine culturelle, une autre identité de genre, une autre orientation sexuelle, … Cette compétence constitue une exigence fondamentale de la fonction.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

Pour relever ce challenge, nous vous proposons 

Un package salarial conforme à la fonction

• Un contrat à durée indéterminée à 60%
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins
• Barème : Catégorie barémique bis 1 – Fonction 5070 « Psychologue » ou RGB (A1SP) en fonction du modèle salarial de l’agent
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

 Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu'au 14/09/2026