Directeur Général RH

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots-clés importants

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : Directeur Général RH & Fonction publique (H/F/X) au sein d'atlas.brussels.

Le mandat est déclaré vacant dans le rôle linguistique francophone.

Contenu de l’emploi

Contexte

La Déclaration de politique régionale (février 2026) met l’accent sur la discipline budgétaire, l’efficacité administrative et la modernisation de l’administration bruxelloise. La Région doit évoluer vers une administration performante et transparente qui renforce la confiance des citoyens et des entreprises.

Pour réaliser ces objectifs, une réforme du paysage administratif bruxellois a été lancée. Les fonctions de soutien des services régionaux sont regroupées au sein du Pilier 1, la nouvelle administration transversale de soutien. Cette consolidation vise à décharger les administrations, à réaliser des économies d’échelle, à garantir l’égalité de traitement, à renforcer la maîtrise budgétaire et à offrir un soutien professionnel à tous les domaines politiques.

 Au sein du Pilier 1, les différentes missions et entités sont intégrées et organisées en départements, dont la direction générale RH & Fonction publique.

Le département RH & Fonction publique regroupe et professionnalise les fonctions RH auparavant dispersées entre différentes entités régionales. Le département se positionne comme le centre d’expertise RH régional qui assure un appui en gestion du personnel, en politique stratégique du personnel ainsi qu’en gestion et développement de l’organisation.

Mission

Le Directeur général RH & Fonction publique pilote au niveau régional la politique du personnel et le développement organisationnel et positionne RH & Fonction publique comme le levier central de la modernisation et de la gouvernabilité de la fonction publique bruxelloise. Il/elle garantit un cadre RH cohérent, légal et financièrement maîtrisable qui appuie l’exécution des politiques, permet aux administrations de réaliser leurs missions de manière efficace et cohérente et assure le développement d’une offre de services orientée client vers les autres administrations.

 Le Directeur général traduit la réforme du paysage administratif en une politique RH & Fonction publique stratégique et performante au sein du Pilier 1, et renforce la responsabilisation et le soutien du management, l’employabilité des collaborateurs, le pilotage stratégique des moyens et l’évolution de nos métiers sous l’effet des développements technologiques.

 Attributions

Développement des politiques : Le Directeur général assiste le gouvernement et le ministre compétent dans la définition de la stratégie RH & Fonction publique et veille à ce qu’elle s’aligne sur les priorités du gouvernement et la réforme profonde de la fonction publique. Il/elle développe une opérationnalisation cohérente de la politique RH & Fonction publique et conseille le gouvernement sur les questions de personnel, d’organisation et de statut. Le Directeur général mobilise sciemment l’innovation, la technologie et les données pour moderniser la politique et mieux la piloter.

Mise en œuvre des politiques : Le Directeur général assure la traduction de la politique RH & Fonction publique en un fonctionnement cohérent et effectif au sein de la direction générale et de l’administration régionale au sens large. Il/elle pilote l’exécution des objectifs stratégiques et des réformes arrêtés et garantit leur traduction en processus, instruments et méthodes de travail concrets. Le Directeur général surveille l’avancement de l’exécution, identifie à temps les risques et les écarts et procède aux ajustements nécessaires pour assurer la réalisation des objectifs. Il/elle veille à ce que les différents acteurs collaborent de manière coordonnée, développe à cet effet une approche orientée client qui correspond à la stratégie centrée sur le client du pilier 1 et à ce que les choix politiques soient effectivement traduits en mesures applicables et soutenues. Le Directeur général veille à ce que le lien entre les données, la stratégie RH & Fonction publique et les résultats soit réellement réalisé dans la pratique opérationnelle, notamment par le monitoring, le rapportage, la collaboration et l’évaluation..

Organisation et moyens : Le Directeur général dirige le département RH & Fonction publique et veille à une organisation et à un fonctionnement clair. La réforme interne par la fusion de divers services RH & Fonction publique au sein du pilier 1 est à cet égard prioritaire. Le Directeur général organise et coordonne les activités de RH & Fonction publique, met en place des structures et des processus adéquats, attribue les moyens (personnel, budget, équipement), définit les responsabilités et les délégations, surveille l’avancement au moyen d’indicateurs de performance, dirige et développe les équipes, formule des objectifs pour les collaborateurs, assure le feedback et la formation, et crée une culture organisationnelle performante, professionnelle et motivée.

Prestation de services et processus clés : Le Directeur général assure une prestation de services de qualité sur la base de besoins objectivés des clients. Les processus RH & Fonction publique sont centralisés correctement et de manière uniforme au sein du pilier 1. Le Directeur général vise la simplification et la standardisation des processus, des statuts, des outils et de l’expertise afin d’accroître l’efficacité et la qualité.

Le Directeur général veille à ce que cette prestation de services réponde à des normes de qualité élevées en matière de fiabilité, de transparence et de respect des délais, et qu’elle soit adaptée aux besoins du gouvernement, du parlement et des autres parties prenantes. Il/elle garantit que les services offerts reposent sur des données validées, des processus clairs et des outils performants, et qu’ils sont améliorés en continu par la numérisation, l’automatisation et l’innovation.

Il/elle développe à cette fin une offre de services explicite pour les administrations et institutions, avec des accords clairs sur la qualité et les délais, et mesure périodiquement la satisfaction des bénéficiaires. La prestation de services part des besoins de l’utilisateur : décharger et appuyer sont les priorités.

Gouvernance, compliance et reporting : Le Directeur général veille à l’application correcte des règles et procédures et maîtrise les principaux risques dans le cadre de la politique RH & Fonction publique. Il/elle organise un rapportage clair sur les résultats, les moyens et les évolutions, de sorte que le conseil de direction, le comité de concertation, les clients et le gouvernement soient correctement informés.

 Employeur

Atlas.brussels est le service d'appui régional de la Région de Bruxelles-Capitale. Il a pour mission de soutenir les institutions régionales en regroupant et en organisant des fonctions d'appui transversales communes. Atlas.brussels vise ainsi à renforcer la cohérence, la qualité et l'efficacité des services et à optimiser, au niveau régional, l'utilisation de l'expertise et des moyens disponibles.

Profil

 Le mandat de Directeur/-trice général-e est, conformément à l'article 442 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants:

•  disposer d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins huit ans dans une fonction dirigeante. L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 36 de l’arrêté précité, à savoir :

•  être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
  
  
•  jouir des droits civils et politiques ;
  
  
•  être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée. 

Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 101, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 36, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.

Compétences

Le Directeur/-trice général-e doit disposer des compétences suivantes :

• DÉVELOPPER UNE VISION
•  INTÉGRER L’INFORMATION ET DÉCIDER
•  INSPIRER ET DONNER DU SENS
•  CONSTRUIRE DES RÉSEAUX ET INFLUENCER
•  FAIRE PREUVE DE FIABILITÉ
•  PILOTER L’ORGANISATION

Que proposons-nous ?

Le/La mandataire sera évalué·e pendant l'exercice et à la fin de son mandat.

• 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An ;
• Une assurance hospitalisation ;
• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
• Possibilité pour un abonnement Villo ou une prime de vélo (€0,35/km) ;
• Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
• Une prime linguistique après réussite d’un examen (€600, €2400 ou €3200 € annuels bruts, montant non encore indexé) ;
• Une prime de mandat avec possibilité de doublement en fonction du résultat de votre évaluation ;
• Tout autre avantage propre aux mandataires de l'organisation en question.

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (incl. cv standardisé et une copie du diplôme le plus élevé que vous invoquez dans votre candidature) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 28 jours après le jour qui suit la publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.

Consultez le CV standardisé, la description de fonction et les objectifs du mandat. Attention : l'utilisation du CV standardisé est obligatoire.

 Pour plus d'informations concernant la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Procédure de sélection

 Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment. Vous recevrez cette invitation par voie électronique au moins 10 jours calendaires avant l’assessment. 

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Les candidats qui ont réussi l'assessment ne sont pas tenus de le présenter à nouveau lorsqu'ils postulent pour une fonction de même rang ou de rang inférieur. Si un candidat souhaite se prévaloir de cette dispense, la dispense obtenue doit être jointe en annexe à la candidature. Les dispenses présentées ultérieurement ne seront pas prises en compte.  La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment. 

Les candidats qui se présentent à plusieurs procédures de sélection énumérées dans le présent appel à candidatures ne participeront qu'à un seul assessment pour l'ensemble des procédures auxquelles ils se sont présentés. 

Au terme de l’assessment, chaque candidat recevra son résultat. Les candidats ayant réussi l'assessment seront invités à l'entretien avec la commission de sélection. Il recevra également un certificat de réussite. 

Les critères de réussite de l’assessment pour cette procédure de sélection sont les suivants :

• obtenir au minimum le score de "suffisant" à 5 compétences sur 6

En principe, les candidats qui n'ont pas réussi l’assessment ne sont pas entendus par la commission de sélection et sont donc exclus de la suite de la procédure de sélection. Toutefois, la commission de sélection peut décider d'entendre ces candidats conformément à l'article 448 de l’arrêté précitée et ainsi les admettre à la suite de la procédure de sélection.   

La commission de sélection justifie sa décision en se référant aux critères de réussite de l’assessment.   
 
Au terme de l’entretien avec la commission de sélection, elle émet, pour chaque candidat.e admis·e à l’entretien, un avis motivé en tenant compte :

•  de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
  
  
• des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;

•  du résultat de l’assessment de la procédure en question ou de la procédure dont le/la candidat.e a introduit une dispense.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s ayant effectué les différentes étapes de la procédure sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

Consultez la publication de l'appel à candidatures au Moniteur belge ici.