Responsable du développement national H/F

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents dans le Nord de la France et nous visons l’ensemble de la Belgique

Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l’expérience, nous recherchons avant tout des personnalités Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain

Vous avez pour mission la coordination et l’accompagnement des projets de développement du Groupe. Vous intervenez auprès du Président afin de l’assister et de le conseiller dans ses projets de déploiement de sociétés à l’échelle nationale. Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie d’implantation des centres logistiques de Glass Express, en répondant aux besoins formulés par le Président du Groupe.

Principales activités

• Analyser les objectifs de développement définis par la direction générale et les mettre en application

• Réaliser des benchmarks pour évaluer le marché, la concurrence, et le positionnement commercial de l'enseigne. Soumettre un rapport détaillé à la direction

• Établir un planning prévisionnel d’ouverture de plateformes sur 3 mois, 6 mois et 1 an

• Repérer les emplacements potentiels pour l’installation des locaux, en tenant compte de critères d’emplacement et en évaluant leur rentabilité

• Identifier, contacter et négocier avec les acteurs de l'immobilier

• Négocier les conditions d’acquisition ou de location des emplacements

• Piloter les études socio-économiques

• Réaliser un tableau de bord pour le suivi des objectifs de développement, incluant le suivi budgétaire

• Faire valider le projet sur la base d’études préalables et de documents de faisabilité

• Accompagner le directeur général jusqu’à l’ouverture du site

• Évaluer le projet avec le directeur général quelques mois après l'ouverture

• Effectuer une recherche de locaux disponibles pour l’implantation des projets du Groupe dans les zones d’activité futures, et proposer vos sélections au Président pour validation

• Analyser le marché et les besoins dans les périmètres géographiques définis afin de déterminer les actions nécessaires à votre plan opérationnel

• Identifier les risques et opportunités des bâtiments ciblés (qualité des infrastructures, agencements, inondabilité, etc.) et évaluer leur environnement (localisation, visibilité, accès parking, etc.) pour en estimer la faisabilité

• Assurer le développement en coordonnant la pertinence économique des propositions grâce à un suivi rigoureux du budget

• Négocier avec tous les acteurs impliqués lors de vos déplacements sur le territoire national pour le démarchage des locaux

• Compétences techniques

• Connaissances du droit de l’immobilier et des obligations contractuelles

• Compétences en management de projets : financier, immobilier, technique, commercial

• Savoir identifier et anticiper les risques potentiels et avérés

• Maîtriser les techniques de négociation

• Connaissances en urbanisme commercial et en aménagement de territoire

• Aptitudes professionnelles

• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication

• Autonomie, ténacité, rigueur et méthodes

• Goût pour la résolution de problèmes

• Pédagogie, leadership et appétence commerciale

• Qualifications et/ou expériences requises

• Mobilité : déplacements nationaux réguliers, en fonction de l’activité et du secteur, sont à prévoir

• Permis B requis

• Expérience de 5 ans minimum dans le domaine du développement et/ou de la gestion de projet

• Flamand courant parlé, lu, écrit requis

• Conditions d’embauche

• Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d’essai de quatre mois renouvelable une fois

• Horaires (ces horaires sont variables lors des déplacements en extérieur)

  • Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00

  • Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00

• Lieu de travail : à définir (et déplacements)

• Rémunération : 4 002 € brut, soit environ 3 201 € net sur 12 mois

• Congés : 

  • 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant

  • Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante

• Avantages : 

• Prime deux fois par an, sous condition de 6 mois d’ancienneté

• Carte bancaire à disposition lors des déplacements professionnels

• Téléphonie et matériel informatique :

  • Prise en charge à hauteur de 50% du forfait mobile personnel (sous présentation des factures)

  • Ordinateur portable

• Après validation de la période d’essai :

  • Véhicule de service

  • Carte essence

  • Badge télépéage

Prêt(e) à vivre une expérience professionnelle enrichissante ? Donnez un nouvel élan à votre carrière