Talent Acquisition Partner
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Als Talent Acquisition Partner ben jij de drijvende kracht achter de continuïteit en kwaliteit van onze talentinstroom. Je bouwt mee aan een schaalbaar recruitment- en onboardingmodel in een ondernemende en hands-on omgeving.
Je combineert operationele snelheid met duurzame procesverbetering. Je bent sterk in stakeholder management, hebt een scherp oog voor kandidaten en stelt datagedreven verbeteringen centraal.
Wat ga je doen?
-
End-to-end recruitment: Je beheert vacatures van intake, sourcing, selectie en aanbod tot preboarding.
-
Samenwerking met externe partners: Je onderhoudt nauwe contacten met uitzend- en wervingskantoren die ons ondersteunen bij het invullen van vacatures.
-
Sparringpartner & Challenger: Je daagt hiring managers en vestigingsverantwoordelijken uit op het profiel, de planning en de selectieaanpak.
-
Professionalisering: Je standaardiseert het recruitmentproces met duidelijke rollen, SLA’s, templates en beslispunten.
-
Funnel & Data: Je bouwt de recruitmentfunnel op en rapporteert over instroom, conversie, doorlooptijd, bronkwaliteit en bottlenecks.
-
Onboarding: Je ontwerpt, test en rolt een vernieuwend onboardingplan en introductiedag uit.
-
Employer Branding: Je werkt actief aan het verbeteren van de kandidatenervaring en employer branding.
Wat breng je mee?
-
Opleiding: Een bachelors- of masterniveau door opleiding of gelijkwaardige ervaring. Een diploma in HR, Bedrijfskunde of Psychologie is een sterke troef.
-
Ervaring: Minstens 3 jaar relevante end-to-end wervingservaring, bij voorkeur in een snel veranderende omgeving. Ervaring met het invullen van moeilijk vervulbare technische en commerciële profielen is een grote plus.
-
Kennis: Aantoonbare kennis van gestructureerd interviewen, selectie, projectmanagement en procesverbetering, evenals een basiskennis van de Belgische tewerkstellingscontext en GDPR.
-
Tools: Ervaring met ATS-systemen (zoals CVWarehouse), Microsoft 365, Excel en recruitmentdata.
-
Talenkennis:
-
Nederlands: Vloeiend.
-
Frans: Goede professionele vaardigheid voor kandidaten en vestigingen.
-
Engels: Professionele vaardigheid voor groepscontext.
-
-
Competenties: Je bent ondernemend, hands-on, sterk in stakeholder management en krijgt energie van zowel operationeel werk als procesoptimalisatie.
Wat wij bieden
-
Aantrekkelijk salarispakket: Een marktconform loon aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, ecocheques, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering, een elektrische wagen met laadbadge ect..
-
Dynamische werkomgeving: Een veelzijdige rol binnen een groeiende organisatie met een centrale hub in Wilrijk en korte lijnen met 13 vestigingen.
-
Groei & Impact: Veel ruimte voor eigen initiatief en impact op zowel recruitment als bredere HR-projecten, met concrete doorgroeimogelijkheden.
Klaar om impact te maken als onze nieuwe Talent Acquisition Partner? Solliciteer nu