Hou jij ervan om leiding te geven? Ben je gebeten door onderwijs, heb je ervaring in Logopedie en/of Audiologie en kijk je ernaar uit om de toekomstige strategie van het opleidingscentrum mee te bepalen? Lees dan zeker verder

Jouw job

We zijn op zoek naar een opleidingshoofd voor het opleidingscentrum Logopedie en Audiologie binnen het departement Gezondheidszorg.

Het opleidingscentrum Logopedie en Audiologie bestaat uit twee teams, elk ondersteund door een teamcoördinator. Als opleidingshoofd sta je aan het hoofd van het volledige opleidingscentrum en ben je eindverantwoordelijk voor de werking ervan. Je werkt daarbij nauw samen met de beide teamcoördinatoren en de teams.

Als opleidingshoofd ontwikkel en implementeer je, samen met de teams, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.

 Doel van de functie, de resultaatgebieden en verantwoordelijkheden

• Als opleidingshoofd ontwikkel en implementeer je, samen met de teams, een toekomstgerichte strategie voor het opleidingscentrum die kadert binnen de algemene en kwaliteitsvisie van HOGENT en een antwoord biedt op de noden van de beroepssectoren en de maatschappij.
• Je treedt, vanuit een betrokkenheid met het HOGENT-beleid, op als liaison tussen het opleidingscentrum en de onderzoekscentra en tussen de andere opleidingscentra.

De resultaatsgebieden en de verantwoordelijkheden in de rollen die je zal opnemen staan uitvoerig beschreven in bijlage aan deze vacature.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor dit mandaat moet je op het moment van de uiterste indieningsdatum van de kandidaturen voor het te begeven mandaat én op het moment dat het te begeven mandaat van opleidingshoofd start, cumulatief voldoen aan onderstaande toelatingsvoorwaarden:

• Ofwel voor bepaalde of onbepaalde duur aangesteld zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar exclusief het aangesteld zijn conform artikel V.137§2.

• Ofwel benoemd zijn voor een volume van minstens 50% van een voltijdse opdracht in een titularisambt in één van volgende ambten van het onderwijzend personeel: praktijklector, hoofdpraktijklector, lector, hoofdlector, docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar;
• Toegewezen zijn aan het opleidingscentrum van het te begeven mandaat;
• Als laatste evaluatie niet over een evaluatie met als conclusie ‘onvoldoende’ of een evaluatie met als conclusie ‘evolueert naar onvoldoende’ beschikken in het ambt waarin men is aangesteld of benoemd, conform het evaluatiereglement;
• Geen tuchtstraf uitgesproken hebben, conform het geldend tuchtreglement in zoverre deze niet meer vatbaar is voor intern beroep of geen tuchtstraf hebben die nog niet doorgehaald werd volgens de termijn, zoals voorzien in het tuchtreglement.

Enkel de kandidaturen die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden worden in aanmerking genomen voor de verdere stappen in de selectieprocedure.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

Je bent gemotiveerd om het mandaat op te nemen binnen de opleiding. Daarnaast beschik je over voldoende competenties, attitudes, kennis en ervaring zodat je kan groeien naar het profiel zoals hieronder weergegeven:

Competenties

• Omgevingsbewust en organisatiebetrokken
• Conceptueel en analytisch denkvermogen
• Samenwerker
• Inspirerend en communicatief
• Resultaatgericht, probleemoplossend en daadkrachtig
• Vernieuwer en ondernemend
• Organisatievermogen en coördinatievermogen
• Leerbereid
• Coachende leiderschapsstijl

Kennis

• Je volgt de voornaamste onderwijskundige ontwikkelingen en onderwijsregelgeving binnen het hoger onderwijs en hebt onderwijs-en/of onderzoekservaring in het hoger onderwijs.
• Je draagt de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit.
• Je kent de opleidingen binnen het opleidingscentrum en hun werk- en beroepenveld, bent vertrouwd met hun eigenheden en met de evoluties erbinnen.
• Je hebt kennis van kwaliteitszorg en kwaliteitsprocessen.
• Je hebt notie van projectmanagementtools.
• Je bent vertrouwd met digitale werkinstrumenten.
• Je investeert in de verdere ontwikkeling van je managementvaardigheden.

Ervaring

• Je hebt ervaring in beleidsvoorbereiding en uitvoering (strategie, beleid, begroting), personeelsformatie, doelstellingen formuleren, jaaractieplan,…).
• Je hebt ervaring in strategieontwikkeling en formuleren van strategische doelstellingen.
• Je bent vertrouwd met het waarderend en coachend aansturen van medewerkers en teams.
• Je bent vertrouwd met administratieve processen (roostering, vrijstellingen, studiefiches binnen een hoger onderwijssetting) of bent bereid hier verantwoordelijkheid in op te nemen.
• Je hebt onderwijservaring of ervaring met de nexus onderwijs/onderzoek in minstens één opleiding van het opleidingscentrum.
• Je hebt ervaring in onderwijsontwikkeling en curriculumopbouw.

Attitudes

• Je draagt de waarden van HOGENT uit en inspireert de teamleden om de missie, de visie en het strategisch plan van HOGENT uit te voeren.
• Je schenkt en genereert vertrouwen, toont en stimuleert engagement, bent waarderend.
• Je hebt een hoge mate van betrokkenheid en engagement om samen met de teams een toekomst voor de opleidingen uit te bouwen.
• Je realiseert de visie van HOGENT via coachend leiderschap.
• Je bent een doelgerichte, verantwoordelijke en daadkrachtige teamspeler die eigenaarschap opneemt om de doelen te realiseren.
• Je hebt een probleemoplossende attitude en bent adaptief.
• Je detecteert en benut interne en externe opportuniteiten.
• Je hebt een heldere en open communicatiestijl.

Ons aanbod

Onboarding en coaching

We begeleiden je bij de stap naar het mandaat van opleidingshoofd via een gerichte onboarding, de expertise van collega's binnen DOWA en coaching in samenspraak met het departement, zodat je met vertrouwen in je nieuwe rol kan groeien.

Looptijd

Het betreft in eerste instantie een mandaat met ingang vanaf ten vroegste 01-02-2027 voor een periode van vier jaar mits aan de voorwaarden, zoals opgesomd in het reglement mandaat opleidingshoofden, cumulatief is voldaan.

Aanstelling

Het mandaat van opleidingshoofd logopedie en audiologie heeft een opdrachtvolume van 50%.

De aanstelling in het ambt onderliggend aan het mandaat is minimaal 80%. Als je deeltijds (<80%) aangesteld bent voor onbepaalde duur of deeltijds (<80%) benoemd bent op het moment dat het mandaat van opleidingshoofd je toegewezen wordt, dan wordt je opdracht met ingang van de toekenning van het mandaat uitgebreid tot een deeltijdse aanstelling van 80% in het betrokken onderliggende ambt en dit voor de duur van jouw mandaat.

Loon

Het salaris, met inbegrip van de mandaatsvergoeding, is 10% hoger dan het salaris dat je zou genieten als je niet belast was met het mandaat van opleidingshoofd, met een maximumbedrag van 450 euro bruto per maand. Dit maximaal bedrag volgt de evolutie van de gezondheidsindex met als startbasis de index van april 2020.

Wervingsreserve

Als je geschikt wordt verklaard, maar je niet eindigt als eerst gerangschikte, kom je terecht op de wervingsreserve van 2 jaar. Wanneer het mandaat binnen de 2 jaar opnieuw zou openkomen, zal je als volgende gerangschikte kandidaat gecontacteerd worden om het ambt en het mandaat op te nemen voor de resterende mandaatsperiode zonder nieuwe selectieprocedure.

Interesse?

1. Solliciteer: via onderstaande knop ‘Solliciteren’, uiterlijk op 15/10/2026, met toevoeging van je cv en motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.

2. Selectieprocedure: een selectiecommissie zal alle kandidaturen toetsen aan het profiel van de functie. De selectieprocedure omvat verschillende stappen:

• a. Ontvankelijkheid van de kandidaatstelling op basis van de vermelde toelatingsvoorwaarden.
• b. Elektronische vertrouwensstemming - eliminerend: elke kandidaat die voldoet aan de toelatingsvoorwaarden wordt onderworpen aan een elektronische vertrouwensstemming: elk personeelslid van het opleidingscentrum met minimum 20% opdracht aan HOGENT kan over elke kandidaat zijn vertrouwen uitdrukken. Alleen de kandidaten die meer ja-stemmen dan neen-stemmen krijgen, gaan door naar de volgende fase in de selectie. De vertrouwensstemming vindt vermoedelijk plaats op 19/10/2026 en 20/10/2026.
• c. Preselectieproef – niet-eliminerend: aan kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, vragen we om een PowerPointpresentatie van maximaal 7 slides te bezorgen aan de HR-partner tegen 26/10/2026 (ten laatste om 20u). In deze presentatie schets je jouw visie op de verdere ontwikkeling van het opleidingscentrum en de prioriteiten die jij als opleidingshoofd zou willen leggen.
• d. Motivationeel gesprek – eliminerend: kandidaten wiens kandidatuur de vertrouwensstemming doorstond, worden ook uitgenodigd voor een motivationeel gesprek. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op je motivatie voor het mandaat, jouw visie op de rol (a.d.h.v. de presentatie die je voorbereid hebt) en je aansluiting bij het profiel. Dit gesprek is eliminerend: enkel kandidaten die na het motivationeel gesprek worden weerhouden, gaan door naar de volgende fase. Het motivationeel gesprek vindt plaats op 29/10/2026.
• e. Assessment – niet-eliminerend: weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor deelname aan een assessment bij een externe partner waarbij een aantal competenties in kaart worden gebracht. Het assessment is niet-eliminerend en zal vermoedelijk plaatsvinden op 5/11/2026 of 9/11/2026. Kandidaten die geschikt bevonden zijn in een vorige procedure voor hetzelfde mandaat, maar het mandaat niet hebben kunnen opnemen omdat ze niet als eerst gerangschikt stonden, kunnen worden vrijgesteld van het assessment wanneer het niet-bindend advies positief was en op voorwaarde dat het assessment maximum 2 jaar geleden werd afgelegd.
• f. Eindgesprek – eliminerend: weerhouden kandidaten worden ook (nadat het assessment doorlopen is) uitgenodigd voor het eindgesprek op 20/11/2026. Tijdens dit gesprek word je beoordeeld op basis van de competenties, kennis, ervaring en attitudes, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving.

 3. Aanduiding: de aanduiding van het opleidingshoofd gebeurt bij beslissing van het bestuurscollege op advies van de selectiecommissie.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking. Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Liesbeth Van Coppenolle, Departementshoofd. Dit kan via e-mail (liesbeth.vancoppenolle@hogent.be) of telefonisch (+32 499 21 58 17).

Voor vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Sielke Vercooren, HR-partner (sielke.vercooren@hogent.be).