Beleidsmedewerker Welzijn

B1-B2-B3 | halftijds | vervanging

• Als beleidsmedewerker welzijn neem je de regie op over één of meerdere welzijnsthema’s binnen de stad. Je bouwt mee aan een sterk welzijnsbeleid door lokale noden en maatschappelijke uitdagingen in kaart te brengen en te vertalen naar beleidsvoorstellen, actieplannen en adviezen voor het bestuur.

• Binnen deze vervangingsopdracht ben je verantwoordelijk voor het beleidsdomein integratie. Concreet:
  - coördineer je de organisatie van taalkampen in samenwerking met partners;
  - trek je een lokale overlegstructuur rond taalstimulering en taaloefenkansen en zet je samen met partners acties op;
  - werk je verder aan het intern taalbeleid met oog op een toegankelijke dienstverlening;
  - volg je samenwerkingsovereenkomsten en subsidieprojecten op binnen het domein integratie en diversiteit.

• Je bouwt expertise en een samenhangende visie op binnen jouw beleidsdomein en volgt relevante regelgeving en subsidiemogelijkheden op.

• Je coördineert en realiseert projecten die bijdragen aan de lokale beleidsdoelstellingen

• Je hebt affiniteit met welzijnsthema’s en wil je hierin verder verdiepen.
• Je bent een verbinder die actief relaties opbouwt en onderhoudt met collega’s, partners en burgers.
• Je communiceert duidelijk en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet complexe informatie toegankelijk te maken voor diverse doelgroepen.
• Je neemt initiatief en hebt een groot gevoel voor verantwoordelijkheid.
• Je hebt een bachelordiploma, ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld, of een hoger diploma.

• Onmiddellijke indiensttreding mogelijk.
• We bieden een aantrekkelijk salaris met een minimum bruto aanvangswedde van 1592 euro/maand (halftijds) (voltijds 3183 euro/maand), met doorstroommogelijkheden naar de hogere salarisschaal binnen hetzelfde niveau tot een maximum bruto wedde van 2669 euro/maand (halftijds) (voltijds 5338 euro/maand).
• Relevante beroepservaring wordt meegenomen voor de geldelijke anciënniteit (onbeperkt) en schaalanciënniteit (max. 12 jaar).
• Daarnaast krijg je minstens 31 vakantiedagen (voltijds) en 14 feestdagen, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer (woon-werkverkeer) en extralegaal pensioen.

De aanwerving gebeurt in eerste instantie op basis van een CV screening, waarna je kan worden uitgenodigd voor een gesprek.

Solliciteren via lokeren.be/solliciteer

Voeg bij je kandidatuur een cv en een kopie van het vereiste diploma toe. Bij indiensttreding dien je een uittreksel uit het strafregister, model 2 (maximaal 1 maand oud bij indiensttreding) voor te leggen, om aan te tonen dat jouw gedrag overeenstemt met de eisen van de functie.

jobs@lokeren.be of 09 235 32 28