Senior hoofdmedewerker advisering en toezicht

Maak het verschil in de manier waarop toezicht en advisering rond subsidies binnen het Departement Cultuur, Jeugd en Media worden georganiseerd. Als senior hoofdmedewerker advisering en toezicht neem je een sleutelrol op in het begeleiden van collega's, het bewaken van de kwaliteit van dossiers en het verder uitbouwen van een uniforme en toekomstgerichte werking.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij complexe dossiers en ondersteunt hen met advies, expertise en een kritische blik. Vanuit je grondige dossierkennis help je tot onderbouwde standpunten en kwaliteitsvolle beslissingen te komen. Tegelijk coördineer je de dagelijkse werking van de cluster Advisering/Toezicht, zorg je voor een evenwichtige verdeling van de dossiers en bewaak je een consistente aanpak binnen het toezicht- en adviesproces.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de cluster. Je coacht collega's, stimuleert kennisdeling en creëert draagvlak voor nieuwe werkwijzen. Ook bij verandertrajecten neem je het voortouw. Je helpt collega's mee evolueren in een steeds digitalere werkomgeving en zet mee de lijnen uit voor een efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening

Je werkt daarbij niet alleen binnen je eigen team, maar bouwt ook bruggen met andere teams en beleidsmedewerkers binnen het departement. Door verschillende perspectieven samen te brengen, knelpunten te signaleren en gedragen oplossingen uit te werken, draag je actief bij aan een uniforme en kwalitatieve aanpak van advisering en toezicht over de teamgrenzen heen.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

- Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling. - Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NC311. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie. Op https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. - Je proefperiode duurt 9 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? Ontdek het op https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen