Infirmier ICANE

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Dans le département infirmier, l’ICANE :

Accueil et encadre les nouveaux collaborateurs infirmiers :

• Il prend en charge l’accompagnement des nouveaux travailleurs afin d’optimaliser leur intégration au sein de l’équipe et au sein de l’institution dans sa globalité, évaluation des besoins et des acquis, écoute des demandes et difficultés, rencontre des problèmes, …
• Il prend en charge l’accompagnement du personnel rentrant ou transféré de service dans les mêmes conditions, avec évaluation des approfondissements et mises à niveau nécessaires ;
• Il assure une collaboration efficiente avec les infirmières en chef, les tuteurs, l’équipe de direction infirmière et le département des ressources humaines ;

Organise les stages infirmiers/jobs étudiants dans l’institution :

• Il se concerte avec les infirmiers en chef au sujet des besoins pour l’entrée en fonction des stagiaires ;
• Il accueille les stagiaires (établit horaires et donne les explications concernant le fonctionnement de l’institution) ;
• Il soutient l’infirmier en chef pour l’encadrement de ceux-ci ;
• Il rassemble les évaluations des stages en discussion avec les écoles ;
• Il assure une collaboration efficiente avec les écoles et les centres de formation spécialisés et leurs maîtres de formation pratique ;

Participe à l’optimalisation de la politique relative à l’entrée en service et à l’encadrement des nouveaux collaborateurs infirmiers et stagiaires :

• Propose des améliorations concernant l’entrée en service des nouveaux engagés et/ou des stagiaires ;
• Participe aux Jobdays afin d’optimiser le recrutement des nouveaux infirmiers et/ou des stagiaires

Il s’engage à participer aux réunions mensuelles des infirmières en chef

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, le candidat devra satisfaire aux conditions suivantes :

• Être titulaire d’un graduat ou d’un bachelier en soins infirmiers
• Conformément à l’article 9bis de l’arrêté ministériel du 23 décembre 1999, avoir une expérience professionnelle minimale de 10 ans en unité de soins et disposer de qualités pédagogiques

Le candidat disposera, en outre, des compétences particulières suivantes :

• Capacité d’analyse des besoins du nouvel engagé et de mise à disposition des ressources utiles à son intégration et à son développement professionnel
• Compétences infirmières reconnues, sens de l’organisation, bonne gestion des informations
• Être à l’aise avec l’outil informatique
• Détenir de l'expérience dans le domaine de la psychiatrie 
• Capacité d’animation de groupe
• Esprit de collaboration étroit avec le cadre intermédiaire et la direction du département infirmier ; connaissance des valeurs, méthodes et vision stratégique du département
• Capacité à favoriser la collaboration entre les intervenants des écoles et de l’hôpital
• Flexibilité, disponibilité

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et CV que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera réalisée sur base de ces atouts. 

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

DEROULEMENT DU PROCESSUS DE SELECTION

Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• Un contrat à durée indéterminée à 60% (augmentation du temps de travail à 100% à partir du 01/04/2027)
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins
• Barème : Catégorie IFIC 14 – Fonction 6073 « Infirmier chargé accueil et encadrement du personnel infirmier nouveau, rentrant et stagiaire » ou RGB (B1) en fonction du modèle salarial de l’agent
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

22/09/2026