L’organisation :
« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BelRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribue à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »
Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés est fondée en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires.
Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.
La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.
Contexte :
Fondée en 2015 par des bénévoles, l’asbl opère un tournant majeur en 2017 en entamant une structuration et une professionnalisation de ses activités.
Aujourd’hui, l’asbl opère (non-exhaustif) une dizaine de centres d’hébergements (femmes isolées, hommes isolés, MENA, bénéficiaires de protection temporaires, …), compte plusieurs antennes régionales en Wallonie et est membre du consortium Hub Humanitaire réunissant Médecins du Monde, La Croix-Rouge de Belgique et l’AMO Sos-jeunes.
En région bruxelloise, l’asbl est désormais l’un des plus importants opérateurs en matière d’accueil, d’information et d’hébergement d’urgence des personnes en situation de migration.
L’asbl ayant connu une croissance importante ces dernières années et évoluant dans un environnement changeant, elle doit constamment s’adapter tout en assurant la qualité de ses opérations et de la gestion de ses moyens.
Responsabilités et tâches :
Objectif de la fonction
Mettre en œuvre et superviser les chantiers de construction et de réhabilitation sous sa responsabilité, en veillant au respect des exigences techniques, financières et de planification et des normes de sécurité en vigueur.
Réaliser des tâches techniques dans ses spécialisations/compétences.
Responsabilités & activités
Encadrement de l’équipe technique
- Supervise et encadre l’équipe technique dans la réalisation des travaux de construction et de réhabilitation (supervision quotidienne et vérification de la qualité du travail), sur les chantiers dont il/elle a la charge
- Répartit les tâches quotidiennes en fonction des compétences et de la charge de travail
- Fournit un appui technique aux équipes techniques pour la mise en œuvre des activités de maintenance technique, de construction et de réhabilitation
- Contribue au développement et à la motivation des équipes, en collaboration avec le responsable d’équipe technique
- Garantit un cadre de travail sécurisant, respectueux, bienveillant, soutenant et collaboratif sur les chantiers dont il/elle a la charge
Mise en œuvre et coordination des activités techniques
- Organise et planifie les activités de construction et de réhabilitation de l’équipe technique en fonction des priorités fixées et en collaboration avec le responsable d’équipe technique
- Assure la préparation logistique des activités de construction et de réhabilitation : approvisionnement en matériel et en outillage et affectation des ressources humaines
- Contrôle la conformité et la qualité de l’exécution aux cahiers des charges techniques
- Veille au respect des délais d’exécution
Service Logistique et Technique
- Anticipe les problèmes liés à chaque mission et recherche de solutions pour les résoudre
- Signale tout incident ou retard à sa hiérarchie
Gestion technique des chantiers
Pour les chantiers dont il/elle a la charge :
- Propose des solutions techniques pour répondre aux demandes de travaux exprimées par les coordinations et les responsables logistique et infrastructure des différents sites
- Détaille et documente ces solutions techniques, notamment par la rédaction de cahier des charges techniques, de devis quantitatif du matériel et d’estimatif des délais
- Est consulté pour l’élaboration du chronogramme de travaux
- Est consulté pour la réalisation d’appels d’offre
- Est consulté pour l’élaboration du planning de travail hebdomadaire de l’équipe technique
- Produit les documents techniques nécessaire à la bonne réalisation des travaux par les autres techniciens affectés au chantier : plans techniques, schémas d’installation et autres documents d’exécution
- Supervise et participe à la réalisation du chantier
- Garantit la sécurité, la propreté et l’ordre
- Apporte un appui aux logisticien.nes pour assurer la coordination des chantiers de construction et de réhabilitation avec les activités quotidiennes des centres d’hébergement et l’ensemble des services impactés
- Participe au suivi des contrats et prestations des sous-traitants techniques
- Participe à la capitalisation documentaire et technique des projets de construction et de réhabilitation réalisés
Gestion du matériel technique, achats et approvisionnement
- Liste et prépare le matériel et les outils nécessaires à la réalisation du chantier
- S’assure que le matériel et les outils sont correctement rangés et sécurisés chaque fin de journée
- Anticipe les éventuels besoins additionnels en matériel et outils qui surviendraient pendant la réalisation du chantier ; organise le transport des outils, commande et enlève chez les fournisseurs le matériel technique non disponible en stock
- Participe à la rédaction des cahiers des charges pour les achats et marchés publics pour les articles techniques
- Participe au suivi budgétaire des chantiers
Communication
- Fait le suivi de l’avancement des chantiers de construction et de réhabilitation sous sa responsabilité et en informe le responsable d’équipe technique
Profil :
Compétences techniques
- Diplôme universitaire ou technique, de préférence en construction ou gestion de chantier
- Expérience probante de minimum 5 ans dans la mise en œuvre et la supervision de chantier de construction et de réhabilitation
- Maitrise parfaite du français tant à l'oral qu’à l'écrit et pouvoir communiquer de façon claire et objective (oral/écrit) en anglais
- Disposer de connaissances techniques (électricité, plomberie, construction, suivi de chantier)
- Disposer de connaissance des éléments d’un dossier d’exécution (plans, schémas, métrés, fiches techniques)
- Connaissances de la réglementation en matière de sécurité des bâtiments et gestion des risques
- Maîtriser la suite Office et Teams, ainsi que les outils numériques de planification et de suivi technique
- Compétences en gestion de projets
- Connaitre la réalité des personnes en situation de migration
- Disposer d’un permis B.
Compétences génériques
- Être capable d’anticiper et d’analyser les problèmes et être orienté.e solutions
- Être organisé.e et rigoureux.se et être capable de hiérarchiser les priorités, y compris en situation d’urgence
- Être résistant.e au stress et flexible
- Être proactif.ve et autonome, tout en comprenant les interactions et le sens du fonctionnement en équipe et entre équipes
- Avoir un sens des responsabilités, un bon esprit d'analyse et de synthèse
- Faire preuve de sensibilité sociale, humaine et humanitaire et d’un sens de l’empathie, dans un contexte de précarité et de sans-abrisme
- Faire preuve d’éthique : loyauté envers l’image et l’esprit du dispositif d’hébergement et de l’institution, déontologie
- Avoir un sens de la communication non-violente et de l’assertivité positive, ainsi qu’une capacité de dialogue dans un contexte multiculturel et intergénérationnel, tant vis-à-vis des résidents que des bénévoles et collègues
- Avoir à cœur de remettre en question de façon critique votre propre fonctionnement en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances
Nous offrons :
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein
- Barème de la CP 319.00 - Ech. 5 (3.000,55€ à 5 ans d’expérience, 3.406,18€ à 7 ans d’expérience)
- Un et un abonnement GSM (et appareil si nécessaire)
- Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise ;
- Chèques-repas d’un montant de 8 euros par jour ;
- Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté ;
- De nombreuses possibilités de formation ;
- Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante ;
- L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée, une aventure et un projet citoyens et profondément humains.
Intéressé.e?
Envoyez-nous votre CV, lettre de motivation et deux références, uniquement via le bouton Postuler ci-dessous.
Date limite de réception des candidatures : 15/02/2026 à minuit.
Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.
Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.
Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.
