Directeur/directrice-generaal (A5) Transversale Ondersteuning

Wanneer je werkt voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan investeer je in een betekenisvol project dat de bewoners en de gemeenschap helpt en ondersteunt. Je krijgt de mogelijkheid te werken in een dynamische omgeving, waar teamwork, innovatie, creativiteit, initiatief en het welzijn van elke medewerker belangrijke kernwoorden zijn

Om onze collega’s van het Gewest te versterken zijn we momenteel op zoek naar een: DIRECTEUR/DIRECTRICE-GENERAAL TRANSVERSALE ONDERSTEUNING bij Atlas.brussels.

Het mandaat is vacant verklaard in de Nederlandstalige taalrol.

Jobinhoud

• Context
  
  De Gewestelijke Beleidsverklaring (februari 2026) legt de nadruk op begrotingsdiscipline, bestuurlijke efficiëntie en de modernisering van het Brussels bestuur. Het Gewest moet evolueren naar een performante en transparante administratie die het vertrouwen van burgers en ondernemingen versterkt. Om deze doelstellingen te realiseren, werd een hervorming van het Brussels administratief landschap opgestart. Daarbije ondersteunende functies van de gewestelijke diensten worden gegroepeerd binnen Pijler 1, de nieuwe transversale ondersteuningsadministratie. Deze consolidatie heeft als doel de administraties te ontzorgen, schaalvoordelen te realiseren, rechtsgelijkheid te waarborgen, budgettaire beheersing te versterken en professionele ondersteuning te bieden aan alle beleidsdomeinen.
  Binnen Pijler 1 worden de verschillende opdrachten en entiteiten geïntegreerd en georganiseerd in departementen, waaronder het directoraat-generaal Transversale Ondersteuning. Binnen de afbakening van dit mandaat vallen de directies Juridische Zaken, Aankoop, Organisatieontwikkeling, Facility en Communicatie & Vertaling. Het fungeert als gewestelijk expertisecentrum voor gedeelde oplossingen en staat in voor de organisatie, coördinatie en professionalisering van generieke ondersteunende functies binnen het Gewest.

• Missie
  
  De Directeur/directrice-generaal Transversale Ondersteuning zorgt dat de ondersteunende functies van het Gewest niet langer versnipperd werken, maar als één samenhangend geheel functioneren. Hij/zij realiseert een model waarbij administraties kunnen rekenen op duidelijke, efficiënte en uniforme ondersteuning, zodat middelen beter worden ingezet, dubbel werk verdwijnt en de kwaliteit van de dienstverlening stijgt. De Directeur/directrice-generaal maakt van transversale ondersteuning een concrete hefboom voor de hervorming van het bestuur, door functies te bundelen, processen te vereenvoudigen en dienstverlening beter af te stemmen op de noden van de administraties.

• Opdrachten
  
  Beleidsontwikkeling: De Directeur/directrice-generaal ondersteunt de regering en de bevoegde minister bij de bepaling van de strategische richting van de transversale ondersteuning en zorgt dat deze aansluit bij de prioriteiten van de regering en de hervorming van het administratief landschap. De Directeur/directrice-generaal zet innovatie, digitalisering en data-analyse in om de beleidsvoorbereiding te onderbouwen.
  
  Beleidsuitvoering: De Directeur/directrice-generaal vertaalt de beleidskeuzes in concrete oplossingen binnen Pijler 1 en de administraties. Hij/zij organiseert de effectieve integratie en harmonisatie van ondersteunende functies en diensten. Hij/zij volgt de uitvoering op, stuurt bij waar nodig en zorgt dat de hervorming effectief leidt tot minder fragmentatie en betere samenwerking tussen administraties.
  
  Organisatie en middelen: De Directeur/directrice-generaal leidt het departement en zorgt voor een duidelijke structuur en werking. Hij/zij bepaalt prioriteiten, zet personeel en budgetten gericht in en volgt de resultaten op. Hij/zij zorgt dat de dienst efficiënt werkt, dat middelen gebundeld worden waar dat zinvol is en dat dubbel werk wordt vermeden.
  
  Dienstverlening en kernprocessen: De Directeur/directrice-generaal zorgt voor een betrouwbare en uniforme dienstverlening aan de administraties. Hij/zij waakt over de kwaliteit, continuïteit en rechtszekerheid van de ondersteunende processen. Hij/zij ontwikkelt en beheert een duidelijke dienstencatalogus en ziet toe op de correcte uitvoering van de aangeboden diensten.
  
  Governance, compliance en rapportering: De Directeur/directrice-generaal ziet toe op de correcte toepassing van regelgeving inzake o.a. overheidsopdrachten, juridische processen en interne werking. Hij/zij beheerst de belangrijkste risico’s, organiseert opvolging en rapportering en zorgt dat de directieraad en de regering zicht hebben op prestaties, kosten en resultaten.
  
  Stakeholders en positionering: De Directeur/directrice-generaal onderhoudt relaties met kabinetten, administraties en partners en stemt het aanbod van diensten af op hun noden. Hij/zij positioneert Transversale Ondersteuning als een professionele en betrouwbare partner en draagt bij aan de samenwerking tussen administraties.
  

Werkgever

Atlas.brussels is de gewestelijke ondersteuningsdienst van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De dienst heeft als opdracht de gewestelijke instellingen te ondersteunen door gemeenschappelijke transversale ondersteuningsfuncties te bundelen en te organiseren. Atlas.brussels beoogt zo de samenhang, de kwaliteit en de efficiëntie van de dienstverlening te versterken en de beschikbare expertise en middelen op gewestelijk niveau optimaal in te zetten.

Profiel

Het mandaat van DIRECTEUR/DIRECTRICE-GENERAAL TRANSVERSALE ONDERSTEUNING  wordt, conform artikel 442 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

Minstens acht jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Onder relevante beroepservaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring op het gebied van management, met aantoonbare resultaten met betrekking tot het beleid van een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector, waarbij het aansturen van werknemers deel uitmaakte van het takenpakket.

De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 36 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:

• gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
•  de burgerlijke en politieke rechten genieten;
•  houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.

Indien een kandidaat geslaagd is voor een overgangsexamen, zoals bepaald in artikel 101, wordt afgeweken van de diplomavereisten in artikel 36, eerste lid, 4° op voorwaarde dat de kandidaat minstens 6 jaar anciënniteit in een functie van niveau A heeft verworven in een organieke openbare dienst.

De DIRECTEUR/DIRECTRICE-GENERAAL TRANSVERSALE ONDERSTEUNING  dient te beschikken over onderstaande competenties:

• visie ontwikkelen 
• informatie integreren en beslissen
• inspireren en richting geven 
• netwerken en beïnvloeden
• betrouwbaarheid tonen
• besturen van de organisatie

Wat bieden we aan?

Er is 1 vacature bij Atlas.brussels.

Je wordt aangeworven als mandataris van de graad A5 als DIRECTEUR/DIRECTRICE-GENERAAL. De duurtijd van het mandaat ligt vast op 5 jaar, en kan eenmalig hernieuwd worden door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voor nogmaals 5 jaar.

De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.

De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal A500. De minimum aanvangswedde bedraagt 105.473,88 EURO (bruto jaarsalaris zonder opgenomen anciënniteit, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen  

• 35 verlofdagen en vrijaf tussen Kerstmis en Nieuwjaar;
• hospitalisatieverzekering;
• gratis MIVB-abonnement;
• mobiliteitsbudget;
• het trein- en/of busabonnement (TEC, De Lijn) 100% terugbetaald;
• mogelijkheid tot een Villo-abonnement of een fietsvergoeding (€0,35/km);
• mogelijkheid tot maximum 14 dagen telewerk per maand;
• maandelijkse telewerkvergoeding van € 20 (minimum 1 dag telewerk per maand) + € 50 (minstent 4 dagen telewerk per maand);
• maaltijdcheques met een waarde van 8 euro;
• een eindejaarspremie en vakantiegeld;
• mogelijkheid om een taaltoelage te verkrijgen (€600, €2400 of €3200 bruto per jaar, bedrag niet geïndexeerd);
• een mandaatpremie met mogelijkheid tot verdubbeling, afhankelijk van het resultaat van je evaluatie;
• eventuele andere voordelen eigen aan mandaathouders van de organisatie in kwestie.
  
  

Hoe solliciteren?

 Stuur je kandidatuur (inclusief gestandaardiseerd cv en een kopie van het hoogst behaalde diploma waar u zich op beroept in uw kandidatuur) naar talent.brussels, via het online platform binnen de 28 dagen te tellen vanaf de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. 
Raadpleeg hier gestandaardiseerd CV, functiebeschrijving en doelstellingen. van het mandaat in kwestie. Let op: gebruik van het gestandaardiseerd cv is verplicht.

Ga voor meer informatie over de procedure naar onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen. 

Selectieprocedure

De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment. U ontvangt deze uitnodiging digitaal minstens 10 kalenderdagen voor het assessment. 
 
Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.

Kandidaten die geslaagd zijn voor het assessment dienen deze niet opnieuw af te leggen indien zij zich kandidaat stellen voor een functie van dezelfde of lagere rang. Indien een kandidaat zich wil beroepen op deze vrijstelling, moet de verkregen vrijstelling bijgevoegd worden als bijlage bij de kandidatuur. Later ingediende vrijstellingen worden niet mee in rekening genomen. De geldigheidsduur van de vrijstelling bedraagt 2 jaar te rekenen vanaf de dag van de kennisgeving van het welslagen van het assessment.

Kandidaten die zich kandidaat stellen voor meerdere selectieprocedures die opgenomen staan in deze oproep tot kandidaturen, leggen slechts 1 assessment af voor het geheel van procedures waarvoor ze zich kandidaat hebben gesteld. 
Na afloop van het assessment krijgt elke kandidaat/kandidate zijn/haar resultaat opgestuurd. Kandidaten die geslaagd zijn voor het assessment worden uitgenodigd voor het interview met de selectiecommissie. De kandidaat/kandidate krijgt op dit moment een certificaat van welslagen opgestuurd.

De slagingscriteria voor het assessment voor deze selectieprocedure zijn de volgende:

Minimaal 'voldoende' scoren op vijf van de zes competenties.

Kandidaten die niet geslaagd zijn voor het assessment worden in principe niet gehoord door de selectiecommissie en zijn bijgevolg uitgesloten voor het vervolg van de selectieprocedure. De selectiecommissie kan echter beslissen deze kandidaten alsnog te horen overeenkomstig artikel 448 van voornoemd besluit en hen dus toe te laten tot het vervolg van de selectieprocedure.

De selectiecommissie motiveert haar beslissing door te verwijzen naar de slagingscriteria voor het assessment.

Na afloop van het interview met de selectiecommissie, brengt zij voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: 

• de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;
•  de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;
•  het resultaat van het assessment van de procedure in kwestie of van de procedure waarvan de kandidaat/kandidate een vrijstelling indiende.

 
Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten die de volledige selectieprocedure hebben doorlopen bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. 
 
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.