Talent Acquisition Partner Langemark
Il y a 3 mois
LangemarkPoelkapelle, Flanders, Belgique
Milcobel
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Bouw aan je eigen melkweg bij een toonaangevende zuivelcoöperatie
- Talent Acquisition Partner regio Langemark en Moorslede gezocht Sinds de krachtenbundeling met FrieslandCampina maakt onze site deel uit van een internationale zuivelgroep. Onze Premium Ingredients (MPI) is de business unit die zuivelingrediënten verwerkt en verkoopt in meer dan 100 landen naar de internationale voeding
- en drankenindustrie. Onze mozzarella, cheddar, melkpoeder, wei, room en boter worden door onze klanten gesmaakt vanwege de hoge voedingswaarde en kwaliteit. Hoe ziet jouw rol eruit als Talent Aquisition Partner Als Talent Acquisition Partner maak je deel uit van het regionale Talent Acquisition-team en ben je verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces binnen FrieslandCampina België en de bredere regio. Je begeleidt het volledige traject van intake tot aanwerving en fungeert als strategische sparringpartner voor hiring managers en HR-stakeholders. Je zorgt voor een uitstekende kandidaat
- en stakeholders door heldere, tijdige en professionele communicatie. Daarnaast maak je optimaal gebruik van recruitmenttools en -data en werk je nauw samen met de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en het verfijnen van functie
- en competentieprofielen. Verantwoordelijkheiden
• Je bent verantwoordelijk voor end-to-end recruitment van voornamelijk blue-collar functies en white
- collar binnen een regionale context.
• Je bent een trusted advisor voor hiring managers en HR en werkt nauw met hen samen gedurende het volledige recruitmentproces.
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de candidate experience, zodat kandidaten een positieve, professionele en consistente ervaring hebben.
• Je bent verantwoordelijk voor employer branding activiteiten en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk via gerichte initiatieven en communicatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het correct toepassen van gestandaardiseerde recruitmentprocessen en het efficiënt gebruiken van tools zoals career sites, LinkedIn Recruiter en dashboards.
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en analyseren van recruitment-KPI’s en draagt bij aan continue verbetering en operational excellence binnen Talent Acquisition.
• Je werkt nauw samen met CoE’s en de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en arbeidsmarktinzichten. Als Milcostar mag je rekenen op
• Aantrekkelijk verloningspakket: In lijn met jouw ervaring en kennis bieden we een competitief en volledig verloningspakket.
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• Hospitalisatieverzekering
• CAO 90-bonus
• 20 verlofdagen + ADV-dagen
• Persoonlijke en professionele groei: We investeren in jouw ontwikkeling en bieden mogelijkheden om te leren en te groeien.
• Betekenisvol werk: Je bouwt mee aan onze coöperatie en werkt zo mee aan een duurzame toekomst voor onze melkveehouders, over impact gesproken
• Duurzaamheid: Duurzaam ondernemen zit ingebakken in onze cultuur en onze purpose is "duurzaam ondernemen in harmonie met de samenleving".
• Hecht team: Last but not least, je maakt deel uit van een hecht team van collega’s, die er elke dag samen opnieuw met veel passie en ondernemerszin voor gaan want, “samen”... zit ingebakken in ons coöperatief-DNA. Hier herken je jezelf in
• Je hebt 3–5 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition of recruitment.
• Je hebt aantoonbare ervaring met blue collar recruitment in België.
• Je beweegt vlot in een complexe stakeholderomgeving en communiceert professioneel en overtuigend.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht.
• Je combineert operationele slaagkracht met een strategische mindset.
• Je bent analytisch sterk en werkt graag data-gedreven.
• Je hebt een proactieve houding en een sterke focus op continue verbetering.
• Ervaring met HR-systemen (bijv. SuccessFactors) en sourcingtools is een plus.
• Je bent vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Benieuwd naar meer Maakt dit je enthousiast? Laat dan voor je horen, we laten je graag verder kennis maken met ons Milcobel universum.
- Talent Acquisition Partner regio Langemark en Moorslede gezocht Sinds de krachtenbundeling met FrieslandCampina maakt onze site deel uit van een internationale zuivelgroep. Onze Premium Ingredients (MPI) is de business unit die zuivelingrediënten verwerkt en verkoopt in meer dan 100 landen naar de internationale voeding
- en drankenindustrie. Onze mozzarella, cheddar, melkpoeder, wei, room en boter worden door onze klanten gesmaakt vanwege de hoge voedingswaarde en kwaliteit. Hoe ziet jouw rol eruit als Talent Aquisition Partner Als Talent Acquisition Partner maak je deel uit van het regionale Talent Acquisition-team en ben je verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces binnen FrieslandCampina België en de bredere regio. Je begeleidt het volledige traject van intake tot aanwerving en fungeert als strategische sparringpartner voor hiring managers en HR-stakeholders. Je zorgt voor een uitstekende kandidaat
- en stakeholders door heldere, tijdige en professionele communicatie. Daarnaast maak je optimaal gebruik van recruitmenttools en -data en werk je nauw samen met de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en het verfijnen van functie
- en competentieprofielen. Verantwoordelijkheiden
• Je bent verantwoordelijk voor end-to-end recruitment van voornamelijk blue-collar functies en white
- collar binnen een regionale context.
• Je bent een trusted advisor voor hiring managers en HR en werkt nauw met hen samen gedurende het volledige recruitmentproces.
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de candidate experience, zodat kandidaten een positieve, professionele en consistente ervaring hebben.
• Je bent verantwoordelijk voor employer branding activiteiten en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk via gerichte initiatieven en communicatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het correct toepassen van gestandaardiseerde recruitmentprocessen en het efficiënt gebruiken van tools zoals career sites, LinkedIn Recruiter en dashboards.
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en analyseren van recruitment-KPI’s en draagt bij aan continue verbetering en operational excellence binnen Talent Acquisition.
• Je werkt nauw samen met CoE’s en de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en arbeidsmarktinzichten. Als Milcostar mag je rekenen op
• Aantrekkelijk verloningspakket: In lijn met jouw ervaring en kennis bieden we een competitief en volledig verloningspakket.
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• Hospitalisatieverzekering
• CAO 90-bonus
• 20 verlofdagen + ADV-dagen
• Persoonlijke en professionele groei: We investeren in jouw ontwikkeling en bieden mogelijkheden om te leren en te groeien.
• Betekenisvol werk: Je bouwt mee aan onze coöperatie en werkt zo mee aan een duurzame toekomst voor onze melkveehouders, over impact gesproken
• Duurzaamheid: Duurzaam ondernemen zit ingebakken in onze cultuur en onze purpose is "duurzaam ondernemen in harmonie met de samenleving".
• Hecht team: Last but not least, je maakt deel uit van een hecht team van collega’s, die er elke dag samen opnieuw met veel passie en ondernemerszin voor gaan want, “samen”... zit ingebakken in ons coöperatief-DNA. Hier herken je jezelf in
• Je hebt 3–5 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition of recruitment.
• Je hebt aantoonbare ervaring met blue collar recruitment in België.
• Je beweegt vlot in een complexe stakeholderomgeving en communiceert professioneel en overtuigend.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht.
• Je combineert operationele slaagkracht met een strategische mindset.
• Je bent analytisch sterk en werkt graag data-gedreven.
• Je hebt een proactieve houding en een sterke focus op continue verbetering.
• Ervaring met HR-systemen (bijv. SuccessFactors) en sourcingtools is een plus.
• Je bent vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Benieuwd naar meer Maakt dit je enthousiast? Laat dan voor je horen, we laten je graag verder kennis maken met ons Milcobel universum.