Human Resources Director

Bij Ciner Glass Belgium bouwen we aan meer dan een gloednieuwe, moderne glasfabriek. We bouwen aan een organisatie waar mensen, technologie en ambitie samenkomen. Onze productieomgeving is volop in ontwikkeling. Dat brengt unieke opportuniteiten met zich mee, maar ook stevige uitdagingen op het vlak van organisatieontwikkeling, leiderschap, sociale relaties en operationeel HR-management. Daarom zoeken we een HR Director die niet alleen het HR-beleid vormgeeft, maar vooral het verschil maakt voor onze mensen en onze organisatie. Een sterke persoonlijkheid die strategisch kan denken én operationeel durft te handelen. Iemand die verbinding creëert, vertrouwen opbouwt en ook bij moeilijke beslissingen verantwoordelijkheid neemt. Geen HR Director die enkel aan de directietafel zit, maar een leider die weet wat er leeft op de werkvloer. Klaar voor jouw portie "flessengeluk"? Kernverantwoordelijkheden & Belangrijkste Taken Strategisch HR-management & organisatieontwikkeling
• Ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerde HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de verdere groei van Ciner Glass Belgium
• Optreden als strategische sparringpartner en adviseur voor het management bij uiteenlopende HR
- en organisatievraagstukken
• Actief bijdragen aan de verdere uitbouw en implementatie van de gewenste bedrijfscultuur, met als doel een professionele, stabiele en toekomstgerichte organisatie te creëren
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete HR-processen, prioriteiten en actieplannen
• Actief vormgeven aan een organisatiecultuur waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid, samenwerking en wederzijds respect centraal staan Operationeel HR-Management
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor alle operationele HR-domeinen, waaronder recruitment, onboarding, personeelsadministratie, payroll, compensation & benefits, learning & development, performance management en retentie
• Toezien op een correcte toepassing van de Belgische sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken
• Verder ontwikkelen, professionaliseren en optimaliseren van HR-processen, procedures en beleidsrichtlijnen
• Bewaken van een gezond evenwicht tussen de operationele noden van de organisatie, wettelijke verplichtingen en het welzijn van medewerkers
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsconflicten, verzuim, disciplinaire dossiers en andere HR-gerelateerde uitdagingen
• Uitwerken van duurzame oplossingen rond personeelsbezetting, inzetbaarheid en medewerkersbetrokkenheid binnen een volcontinue productieomgeving Sociale relaties & sociaal overleg
• Uitbouwen en onderhouden van constructieve, duurzame relaties met vakbondsvertegenwoordigers en sociale partners
• Een actieve en leidende rol opnemen binnen het sociaal overleg, waaronder de ondernemingsraad, het CPBW en andere formele overlegorganen
• Voorbereiden en begeleiden van sociale onderhandelingen, met aandacht voor zowel de bedrijfsbelangen als de belangen van medewerkers
• Tijdig signaleren van sociale spanningen en complexe of gevoelige situaties op een professionele, respectvolle en daadkrachtige manier aanpakken
• Vanuit een grondige kennis van sociale wetgeving streven naar gedragen en werkbare oplossingen, met diplomatie, overtuigingskracht en een sterk rechtvaardigheidsgevoel als belangrijke troeven Leiderschap, cultuur & medewerkersbetrokkenheid
• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team, met aandacht voor eigenaarschap, professionalisering en samenwerking
• Als zichtbare en toegankelijke HR-leider actief verbinding zoeken met medewerkers op alle niveaus van de organisatie
• Ondersteunen en versterken van leidinggevenden in hun rol als people manager
• Stimuleren van een open feedbackcultuur waarin medewerkers zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelen om hun mening te uiten
• Kritische vragen durven stellen, bestaande werkwijzen ter discussie stellen en constructief tegengewicht bieden wanneer de situatie daarom vraagt
• De menselijke dimensie bewaken bij organisatorische en bedrijfseconomische beslissingen
• Fungeren als een betrouwbare en geloofwaardige gesprekspartner voor directie, leidinggevenden en medewerkers Kwalificaties, Vaardigheden & Ervaring
• Een masterdiploma of een gelijkwaardig niveau opgebouwd door relevante professionele ervaring
• Ruime ervaring in een brede, leidinggevende HR-functie, bij voorkeur als HR Manager, HR Director of in een vergelijkbare eindverantwoordelijke rol
• Aantoonbare ervaring binnen een industriële of productieomgeving met ploegenarbeid
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en een sterke expertise binnen de verschillende operationele HR-domeinen
• Bewezen ervaring met sociale relaties, vakbondsonderhandelingen en formele overlegorganen, waaronder de ondernemingsraad en het CPBW
• Vertrouwd met organisatieontwikkeling, change management en het begeleiden van leidinggevenden binnen een complexe werkomgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels Maar bovenal zoeken we een sterke persoonlijkheid die het verschil durft te maken.
• Mensgericht en verbindend: Met oprechte interesse in mensen, een luisterend oor en het vermogen om verschillende perspectieven samen te brengen, ook wanneer belangen uiteenlopen
• Een sterke ruggengraat: Niet bang om een eigen mening te formuleren, kritische vragen te stellen of een standpunt te verdedigen, zelfs wanneer dat niet de gemakkelijkste weg is
• Toegankelijk en zichtbaar: Even comfortabel tijdens een gesprek met een operator op de werkvloer als aan de directietafel. Een natuurlijke aanwezigheid die vertrouwen en respect uitstraalt
• Diplomatisch, maar niet conflictvermijdend: Moeilijke gesprekken worden niet uit de weg gegaan. Respectvolle communicatie, duidelijkheid en daadkracht vormen daarbij de basis
• Integer en rechtvaardig: Een sterk moreel kompas, professionele onafhankelijkheid en de moed om op te komen voor wat juist is, zonder de belangen van de organisatie uit het oog te verliezen
• Pragmatisch en oplossingsgericht: Geen eindeloze theorieën of onnodige complexiteit, maar een gezonde dosis realiteitszin en de drive om oplossingen te vinden die écht werken
• Een natuurlijke vertrouwenspersoon: Iemand bij wie medewerkers en leidinggevenden terechtkunnen, die oprecht luistert en tegelijkertijd duidelijke grenzen en verwachtingen durft te stellen
• Veerkrachtig en standvastig: Ook in uitdagende situaties het overzicht bewaren, rust uitstralen en met overtuiging beslissingen nemen Want sterk HR-leiderschap draait niet om iedereen tevreden te stellen. Het draait om vertrouwen opbouwen, verantwoordelijkheid nemen en de moed hebben om ook in moeilijke situaties het juiste te doen. Waarom Ciner Glass? Bij Ciner Glass Belgium krijg je de kans om van bij het begin mee te bouwen aan een moderne productiesite. Je neemt een rol op die je zelf mee vormgeeft, in een omgeving waar trots, vakmanschap en technologie samenkomen. Dit is geen job. Dit is een carrière vol flessengeluk:
• Competitief salarispakket aangevuld met bedrijfswagen, smartphone, laptop,...
• 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Maaltijdcheques
• Ruimte voor groei en professionele ontwikkeling
• Extra voordelen die meegroeien met jouw carrière Word jij onze nieuwe flessenier?