Travailleur·euse social·e

Un·e Travrailleur·euse Social·e en charge du suivi en Post Hébergement.

L’équipe pluridisciplinaire se compose, d’éducateurs spécialisés, d’assistants sociaux, d’un psychologue, d’un·e responsable des suivis Post-Hébergement et de la direction. L’équipe se veut dynamique et engagée. 

Missions 

Sous la responsabilité de la Directrice de la Maison d’Accueil Parenté et en étroite collaboration avec vos collègues, vous aurez  pour mission d’effectuer l'accompagnement post-hébergement, en référence au projet collectif de la Maison d’Accueil Parenté des Petits Riens. L’accompagnement est pensé en partenariat avec le réseau d'aide adapté aux besoins des personnes, dans une logique de passage de relais vers celui-ci, à partir du nouveau lieu de vie de la famille. 

Tâches principales de la fonction 

Tâches institutionnelles : 

• Ouvrir un dossier, veiller à la mise à jour des éléments 

• Rédiger des bilans d’évaluation à la clôture du dossier 

• Recueillir les données nécessaires en vue des obligations envers les financeurs 

• Participer au travail d’équipe (réunions et supervision) 

• Participer aux réflexions pédagogiques et d’évaluation du service 

• Participer à la rédaction du rapport d’activité, projet collectif et tout autre écrit institutionnel 

• Participer aux réunions plénières des Actions Sociales et tout autre manifestation associatives 

• Respecter les modalités du secret professionnel 

• Participer à la continuité du service 

• Encadrer des stagiaires 

Tâches socio-éducatives : 

• S’impliquer dans un travail coopératif au sein de l’équipe pluridisciplinaire 

• Participer au sein de l’institution, à la mise en place et encadrement d’activités individualisées et/ou communautaires en lien avec le logement ; 

• A la signature de la convention d’accompagnement en post hébergement, élaborer des projets individuels avec les familles 

• Informer les personnes accompagnées de leurs droits et les soutenir pour les faire valoir 

• Mener son action en fonction de la demande et de l’évaluation de celle-ci 

• Convenir des modalités d’action et d’un engagement mutuel 

• Veiller au respect des objectifs de la convention et les faire évoluer si besoin 

• Etablir un budget clair avec la famille en fonction des variations des dépenses; 

• Prévoir des rdv progressivement dégressifs pour favoriser l’autonomie 

• Rencontrer les personnes concernées par le suivi principalement à leur domicile 

• Prendre en compte la dimension familiale et environnementale en mobilisant les ressources de la personne accompagnée et de son propre environnement 

• Assurer une veille sur les droits en matière de logement et l’évolution des coûts du marché 

• Comparer les offres des contrats eau, énergie, assurance pour proposer la formule la plus adaptée aux besoins des familles 

• Sensibiliser les personnes aux économies d’énergie 

• Prévenir des risques tout en laissant la place au libre arbitre et la responsabilité aux personnes accompagnées 

• Développer un réseau autour des personnes à partir du nouveau lieu de vie, en fonction des besoins de chaque membre de la famille 

• Favoriser l’orientation des personnes vers les structures de droit commun compétentes 

• Assurer une permanence téléphonique spécifique pour les personnes faisant l'objet d'un suivi post-hébergement 

Profil recherché, compétences, formation, expérience : 

• Diplôme : Bachelier secteur social 

• Être sensible au soutien à la parentalité. Spécificités d’accueil au sein de la maison d’accueil : Familles de 2 à 6 personnes, parents majeurs ou mineurs d’âge, accueil des femmes enceintes (à partir du 3e mois de grossesse), 

• Avoir une bonne connaissance des questions en matière de logement 

• Expérience fortement souhaitée dans le secteur du sans-abrisme et ou dans l’accompagnement des familles et/ou dans le secteur de la petite enfance et/ou de l’Aide à la Jeunesse. 

• Gestion de conflits, du stress et capacité à prendre du recul 

• Capacité d’observation et d’analyse 

• Capacité rédactionnelle, et communication orale en français 

• Capacité à travailler tant en équipe que de manière autonome 

• Connaissance d’une autre langue est un atout 

• Respect du secret professionnel 

• Maîtrise de la suite office

Posture de travail 

Faire preuve de rigueur, de proactivité, gestion du cadre, polyvalence, flexibilité et ponctualité. 

Offre 

• Equipe pluridisciplinaire dynamique et engagée 

• Contrat à durée indéterminée – mi temps 

• Régime de travail 18h30/semaine (horaires fixes) 

• Rémunération selon les barèmes COCOF, CP 319.02 et votre ancienneté 

• 5 jours de congé extra-légaux non-marchands 

• Une assurance groupe 

• Une assurance hospitalisation après 1 an d’ancienneté 

• Intervention à 100% des frais de transport en commun ou 0,35/km à vélo/trottinette ou forfait sectoriel en voiture. 

• Equipement : Pc portable, GSM professionnel 

Dépôt de candidature 

Veuillez postuler en cliquant sur le bouton "Apply" pour envoyer votre CV et une lettre de motivation avant le 25/10/2026. Nous recherchons activement une personne pour cette fonction, nous nous réservons ainsi le droit de clôturer cette annonce avant la date d’échéance si nous trouvons une candidature idéale pour cette fonction.