Arbeidsarts - Mentor (Oost- & West-Vlaanderen)

Wie zijn wij? Als welzijnspartner voor werkgevers bouwt Mensura aan een wereld waarin zo veel mogelijk mensen lang, gezond en gelukkig kunnen werken. Werk draagt duurzaam bij en werkt positief in op gezondheid. Daarom zetten we in op betekenisvol werk dat mensen verbindt en engageert. Door welzijn goed te organiseren, zorgen we bij meer dan 50 000 werkgevers voor winst op alle fronten: tevreden medewerkers, lager ziekteverzuim, minder arbeidsongevallen, hogere betrokkenheid, meer retentie en betere bedrijfsresultaten. Wat houdt de functie in? Als Arbeidsarts-Mentor neem je naast je functie als arbeidsarts een rol op als mentor voor onze artsen in de regio Oost
- West Vlaanderen. Jouw functie als Arbeidsarts (50%) Als arbeidsarts ben je de spil van het preventieve gezondheidstoezicht in bedrijven uit je klantenportefeuille. Je werkt daarvoor in een multidisciplinair team met onder meer verpleegkundigen en preventieadviseurs. Samen ondersteun je organisaties om een doordacht beleid uit te bouwen rond welzijn op het werk. Jouw

verantwoordelijkheden:
- Je voert samen met een verpleegkundige preventieve medische onderzoeken uit.
- Je bezoekt bedrijven en neemt deel aan comités voor preventie en bescherming op het werk.
- Je luistert actief naar de noden van werkgevers en werknemers en vertaalt deze naar gericht advies en concrete oplossingen.
- Je voert risicoanalyses uit en werkt mee aan globale preventieplannen en jaaractieplannen.
- Je neemt deel aan multidisciplinaire overlegmomenten met experten in arbeidsveiligheid, ergonomie, psychosociaal welzijn en arbeidshygiëne.
- Je begeleidt werknemers in het kader van werkhervatting, aangepast werk en re-integratietrajecten. Jouw rol als Mentor Medisch Toezicht (50%) Als Mentor Medisch Toezicht ben je hét inhoudelijke aanspreekpunt binnen het departement Medisch Toezicht. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van collega's, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en versterkt de leercultuur binnen de organisatie. Jouw

verantwoordelijkheden:
Kwalitatieve en consistente kennisoverdracht
- Je zorgt voor een kwaliteitsvolle inhoudelijke onboarding van nieuwe collega's.
- Je bewaakt de uniforme toepassing van richtlijnen, procedures en medische afspraken.
- Je signaleert opleidings
- en ontwikkelingsnoden aan teamcoaches en het kenniscentrum.
- Je bent het eerste inhoudelijke aanspreekpunt voor artsen. Begeleiding en opvolging van collega's
- Je begeleidt en ondersteunt nieuwe collega's tijdens hun inwerkperiode.
- Je volgt hun professionele groei op en geeft constructieve feedback.
- Je begeleidt stagiairs en creëert een stimulerende leeromgeving met aandacht voor coaching en ontwikkeling. Kennisdeling en kwaliteitsborging
- Je neemt een actieve rol op in intervisie, kennisuitwisseling en kwaliteitsverbetering.
- Je deelt best practices, nieuwe inzichten en leermomenten met collega's.
- Je draagt bij aan een uniforme en kwalitatieve dienstverlening binnen de teams. Train-the-trainer
- Je organiseert en geeft praktijkgerichte opleidingen.
- Je vertaalt nieuwe richtlijnen en inhoudelijke thema's vanuit het kenniscentrum naar de dagelijkse praktijk.
- Je ondersteunt collega's bij de toepassing van inhoudelijke afspraken en professionele standaarden. Complementaire en efficiënte samenwerking nastreven
- Je evalueert inhoudelijke expertise en prestaties en leernoden van collega’s waarvoor jij mentor bent en signaleert deze gericht en onderbouwd naar onze teamcoaches.
- Je draagt actief bij aan de functioneringscyclus door inhoudelijke feedback te formuleren met focus op resultaten, expertise en ontwikkelpunten.
- Je zorgt samen met je collega mentoren voor een performant permanentiesysteem. Jij hebt in bagage
- Je bent arbeidsarts
- Je communiceert vlot, geeft constructieve feedback en stimuleert andere arbeidsartsen actief binnen hun inhoudelijke ontwikkeling.
- Je deelt kennis enthousiast en weet informatie helder en toegankelijk over te brengen.
- Je denkt oplossings
- en klantgericht en floreert in een multidisciplinair team.
- Je bent kwaliteitsgericht en bewaakt de correcte toepassing van richtlijnen, procedures en afspraken.
- Je werkt verbindend samen en draagt bij aan een positieve leer
- en teamcultuur.
- Je spreekt vloeiend Nederlands. Je spreekt goed Frans of bent bereid dit bij te schaven.
- Je verplaatst je gemakkelijk tussen de verschillende Mensura-vestigingen in Oost
- West Vlaanderen.
- Je vervult de rol van Mentor voor 50% van je werktijd. Wat jij bij Mensura krijgt ✅ Je job zit vol variatie. Welkom in een organisatie die oog heeft voor jou. En voor jouw groei, ontwikkeling en toekomst. ✅ Een aantrekkelijk loon. Met bedrijfswagen, smartphone, groeps
- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en eco-cheques. ✅ 20 wettelijke vakantiedagen + 3 Mensura-extralegale feestdagen. ✅ 12 of 18 ADV dagen. Jaarlijks zelf te kiezen, op basis van een tewerkstellingsduur (38u/40u of 37u/40u). ✅ Onze bedrijfscultuur zet in op innovatie: we investeren in nieuwe technologieën, zetten partnerships op met start-ups en stappen mee in academisch onderzoek. ✅ Ons luisterend oor voor wat jij verwacht. Aandacht voor het welzijn van al onze medewerkers, zowel fysiek als mentaal. En een breed scala aan beweeguitdagingen, vitaliteitsonderzoeken en psychosociale ondersteuning. Interesse? Solliciteer dan ten laatste op 28 september via onze website. Ons Talent Acquisition Team analyseert jouw CV en motivatiebrief en neemt, indien nodig, telefonisch contact met je op. Hoe gaat het verder? Ben je geselecteerd voor een interview? Dan krijg je een uitnodiging voor een gesprek met de Competence Center Lead Medisch Toezicht en HR. Na een positief eerste gesprek volgt een gesprek met onze Competence Center Lead Medisch Toezicht en onze Directeur Medisch Toezicht. Op de dag zelf krijg je, voorafgaand het gesprek, een praktijkcase ter voorbereiding. Alles positief verlopen ? We bieden je een vast contract aan. Heb je nog een vraag of wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact met ons op via hr-recruitment@mensura.be