HR-verantwoordelijke

Bouwbedrijf Braet is op zoek naar een gemotiveerde HR-verantwoordelijke. Als HR-verantwoordelijke ligt jouw hoofdfocus op het personeelsbeheer van onze arbeiders (PC 124), van loonadministratie en rekrutering tot personeelsopvolging. Daarnaast neem je een brede HR-rol op, met aandacht voor employer branding, opleidingen en de optimalisatie van HR-processen. Je werkt nauw samen met de directie, projectleiders en arbeiders en combineert een mensgerichte aanpak met duidelijke communicatie en assertiviteit. Welke boeiende uitdaging staat je te wachten?
• Je staat in voor het personeelsbeheer van de arbeiders (PC 124), inclusief arbeidsovereenkomsten, in
- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten.
• Je staat in voor de voorbereiding, controle en opvolging van de maandelijkse loonverwerking van de arbeiders, in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert het volledige aanwervingsproces van arbeiders, van het bepalen van de personeelsbehoeften in overleg met de projectleiders en de directie tot de selectie en indiensttreding van kandidaten.
• Je organiseert een vlotte onboarding en begeleiding van nieuwe medewerkers, zowel arbeiders als bedienden.
• Je staat in voor het uitbouwen en versterken van het werkgeversimago via de bedrijfswebsite en sociale media, inclusief het ontwikkelen en lanceren van gerichte employerbrandingcampagnes.
• Je onderhoudt contacten met vakscholen, hogescholen en universiteiten om toekomstig talent aan te trekken.
• Je organiseert stageprogramma’s en neemt deel aan job
- en rekruteringsbeurzen.
• Je onderhoudt proactieve contacten met interimkantoren en volgt hun dienstverlening op in functie van de personeelsbehoeften van het bedrijf.
• Je organiseert en coördineert opleidingen en teambuildings in samenwerking met de projectleiders en de directie.
• Je staat in voor het opstellen en optimaliseren van HR
- en aanwervingsprocedures en volgt de sociale wetgeving op, met bijzondere aandacht voor de toepasselijke arbeidsrechtelijke en sectorale bepalingen binnen PC 124.
• Je draagt actief bij aan de optimalisatie en verdere ontwikkeling van het HR-beleid en de bijbehorende processen, met als doel de personeelswerking efficiënter en doeltreffender te maken. Wat wordt er van jou verwacht?
• Je hebt een graduaat of bachelordiploma in HR, bedrijfsbeheer of een vergelijkbare richting.
• Je bent communicatief sterk en weet op een heldere, assertieve en respectvolle manier te communiceren.
• Je weet medewerkers te motiveren, te begeleiden en mee te nemen in veranderingen, met aandacht voor zowel de belangen van de medewerkers als die van het bedrijf.
• Je werkt nauw samen met de directie en leidinggevenden en weet personeelsnoden te vertalen naar concrete HR-oplossingen.
• Je bent discreet, betrouwbaar en integer en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsinformatie.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig en hebt een hands-onmentaliteit.
• Je hebt een goede kennis van personeelsbeheer, loonadministratie en de Belgische sociale wetgeving.
• Kennis van PC 124 en ervaring in de bouwsector zijn sterke troeven. Wat bieden wij jou aan?
• Je vervult een uitdagende functie binnen een gevestigd en veelzijdig familiebedrijf.
• Je komt terecht in een open organisatie met korte communicatielijnen.
• Je geniet van een goede work-life balance en meer dan 35 feest
- en vakantiedagen.
• Je kan rekenen op een competitief salaris, extralegale voordelen, maaltijdcheques, een groepsverzekering en een cafetariaplan.
• Je werkt in een aangename en filevrije omgeving aan de Kust.