HR-manager

HR MANAGER GEZOCHT: STRATEGISCH GENOEG OM HET TE BOUWEN. HANDS-ON GENOEG OM HET ZELF TE DOEN. 65 mensen. Sterke groei. Veel ondernemerschap. En nu is het moment gekomen om HR bij Alter Expo naar het volgende niveau te brengen. Daarom zoeken we voor het eerst een ervaren HR Manager. Niet iemand die HR vanop afstand wil managen of vooral wil delegeren. Wel iemand die tussen onze mensen staat én mee aan tafel zit wanneer belangrijke beslissingen worden genomen. Alter Expo is snel gegroeid en HR is organisch meegegroeid. Nu willen we ons HR-beleid in kaart brengen, stroomlijnen en professionaliseren. Je bouwt een duidelijke en efficiënte structuur rond personeelsadministratie & payroll, arbeidscontracten & arbeidsvoorwaarden, HR-policies & procedures, personeelsplanning, recruitment & onboarding, performance management, opleiding & ontwikkeling, ziekteverzuim & welzijn en compensation & benefits. Je stuurt externe HR-partners zoals het sociaal secretariaat, de preventiedienst en arbeidsrechtelijke adviseurs aan en bewaakt kwaliteit en efficiëntie. Vervolgens bouw je verder aan een schaalbaar HR Framework rond o.a. talent management, succession planning, compliance en HR reporting. Geen corporate handboek van 300 pagina’s. Wel HR dat werkt. JE BENT HR. LETTERLIJK. Er is geen HR-team, HR Officer of interne recruiter. Je bent dus niet alleen verantwoordelijk voor HR. Je doet HR. Je maakt arbeidsovereenkomsten op, zoekt zelf kandidaten, voert sollicitatiegesprekken, organiseert onboarding, volgt personeelsdossiers op, werkt policies uit en pakt moeilijke HR-cases zelf vast. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, maakt deel uit van het directieteam en denkt mee over de verdere organisatie en ontwikkeling van Alter Expo. Dat is precies de combinatie: je bouwt de HR-strategie én voert ze zelf uit. Je werkt gewoon tussen onze medewerkers in de open space. Je moet weten wat er leeft en gemakkelijk aanspreekbaar zijn. WIE ZOEKEN WE? Je hebt minstens 10 jaar relevante HR-ervaring en kent de Belgische sociale wetgeving en HR-praktijk grondig. Maar persoonlijkheid en mentaliteit primeren. We zoeken iemand die warm, toegankelijk, loyaal, ondernemend en no-nonsense is. Iemand die structuur brengt zonder bureaucratie te creëren en vooral hands-on is. WAAROM ALTER EXPO? Omdat je hier iets kunt bouwen. Deze functie bestaat vandaag nog niet. Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om HR zelf vorm te geven en bent betrokken bij zowat alle facetten van HR en organisatie. We zijn ambitieus en willen verder groeien, maar bewust zonder onze korte lijnen, teamspirit en no-nonsense mentaliteit te verliezen. We zoeken geen tussenstop op een cv. Wel iemand die zich voor langere tijd wil verbinden en later met trots kan zeggen: “Ik heb dit mee opgebouwd.” PRAKTISCH 📍 Desteldonk 🕐 Voltijds 🏠 Eén dag thuiswerk kan wanneer de agenda het toelaat, maar is eerder uitzondering dan regel. 🤝 Loondienst of zelfstandige basis bespreekbaar. Aanwezigheid is belangrijk omdat je deze functie volgens ons alleen goed kunt doen als je tussen de mensen bent. Je werkt daarom in principe vanuit Destelbergen. Eén dag thuiswerk kan wanneer de agenda het toelaat, maar is bewust geen verworven recht. De samenwerking kan zowel in loondienst als op zelfstandige basis. Interesse? Doe ons één plezier: stuur ons geen standaardmotivatiebrief. Vertel ons liever wie je bent, wat je al hebt opgebouwd en waar je professioneel trots op bent. En misschien ook dit: Als jij morgen HR Manager wordt van een snelgroeiend bedrijf met 65 medewerkers, wat wil je dan tijdens je eerste 100 dagen begrijpen én verwezenlijken? Mail mag. Video mag. Een presentatie mag. Iets waar wij zelf nog niet aan gedacht hebben, nog beter.