Project ingenieur

Jouw rol Breng je nieuwsgierigheid mee naar het werk als onze volgende Project Engineer. Je wordt onderdeel van ons team Engineered Solutions Oil-Free Engineering en rapporteert aan de Team Leader Engineering Engineered Solutions Oil-Free. In deze functie is het jouw missie om Engineered Solutions-projecten succesvol te leiden en te coördineren van orderintake tot verzending, met focus op kwaliteit, planning, veiligheid en klanttevredenheid. Jouw dagelijkse werkzaamheden
• Coördineren en opvolgen van technische projecten van orderintake tot oplevering.
• Afstemmen van technische en commerciële verwachtingen met klanten, contractors en interne stakeholders.
• Bewaken van scope, planning, budget, kwaliteit en projectrisico's gedurende de volledige projectcyclus.
• Beheren van contractwijzigingen en zorgen voor naleving van contractuele afspraken.
• Coördineren van projectdocumentatie, waaronder certificaten, datasheets, procedures en technische documenten.
• Samenwerken met Engineering, Manufacturing, Purchasing, Quality en Document Control om een efficiënte projectuitvoering te garanderen. Jouw vaardigheden en ervaring
• Bachelor
- of masterdiploma in Engineering.
• Kennis van contractmanagement en technische projectuitvoering binnen een industriële omgeving.
• Inzicht in productieplanning, planningssystemen en logistieke processen.
• Ervaring met technische documentatie zoals certificaten, datasheets, procedures en engineeringdocumenten.
• Kennis van veiligheidsnormen, kwaliteitsvereisten en risicobeheer binnen projectomgevingen. We moedigen je aan om te solliciteren, ook als je niet aan alle vereisten voldoet. We waarderen uiteenlopende ervaringen en perspectieven en zijn benieuwd wat jij meebrengt naar de functie. Jouw beloning en arbeidsvoorwaarden Bij Atlas Copco Group zetten we ons in voor een eerlijke en gelijkwaardige verloning. De vergoeding wordt bepaald op basis van de functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden, zonder rekening te houden met gender, ras, etniciteit, religie, fysieke mogelijkheden, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of andere wettelijk beschermde kenmerken. Ons verloningspakket is afgestemd op de lokale markt, competitief en in lijn met de verwachtingen van huidige en toekomstige talenten. Het uiteindelijke salarispakket wordt vastgesteld op basis van objectieve en genderneutrale criteria, waaronder onder meer de kwalificaties, ervaring en vaardigheden die tijdens de selectieprocedure worden aangetoond. Naast het basissalaris kan deze functie een uitgebreid onboardingprogramma omvatten, inclusief begeleiding door een persoonlijke peter of meter. Daarnaast krijg je toegang tot internationale carrièremogelijkheden binnen de Atlas Copco Group.

Wij bieden
een aantrekkelijk loon
- en voordelenpakket, waaronder een hospitalisatieverzekering, betaald verlof en pensioenvoorzieningen. Maar een waardevolle carrière gaat voor ons verder dan enkel verloning. We geloven in het creëren van kansen om te leren, te groeien, bij te dragen en jezelf verder te ontwikkelen in een omgeving die gebaseerd is op vertrouwen, samenwerking en continue verbetering. Bij Atlas Copco Group ondersteunen we onze medewerkers bij het uitbouwen van een duurzame loopbaan, terwijl ze via hun werk een betekenisvolle impact kunnen maken. Jouw werklocatie Deze functie biedt een hybride werkmodel, waarbij je je tijd kunt verdelen tussen werken op afstand en werken op locatie bij Atlas Copco Airpower in Antwerpen, België. Waarom het geweldig is om bij ons te werken Je carrière groeit door je vaardigheden, je nieuwsgierigheid en de mensen met wie je samenwerkt. Je maakt deel uit van een wereldwijd netwerk waarin we van elkaar leren en kennis delen. We richten ons op ontwikkeling op de lange termijn en moedigen je aan om nieuwe ideeën te verkennen die ons vooruithelpen. Innovatie is ingebed in hoe we denken en handelen. We testen, verbeteren en gebruiken wat we leren om oplossingen te creëren die een verschil maken. Met jouw ideeën en verantwoordelijkheid kan jij impact maken. Wij ondersteunen jou met een flexibel arbeidsmodel en goed leiderschap Hoe we samenwerken Onze zogenoemde "cultural behaviours" sturen wat we doen en hoe we dat doen.
• We handelen verantwoordelijk om kansen te benutten en resultaten te leveren.
• We handelen met respect om verschillende perspectieven te begrijpen en onze samenwerking te versterken.
• We handelen met nieuwsgierigheid om continu te leren vanuit de noden van onze klanten.
• We werken samen om weloverwogen en transparante beslissingen te nemen.
• We experimenteren om nieuwe oplossingen te ontdekken, te leren van fouten en ons voortdurend te verbeteren. Sollicitatieproces Ons selectieproces bestaat uit verschillende gesprekken en, voor sommige functies, vaardigheidstests die ons helpen om

jouw profiel
beter te begrijpen. We kijken er alvast naar uit om je te leren kennen, om meer te horen over jouw sterke punten en te bespreken hoe onze samenwerking eruit kan zien. Voor elke aanwervingsbeslissing passen we ook het grootouderprincipe toe. Dit betekent dat de leidinggevende van je leidinggevende betrokken is bij de goedkeuring van de beslissing, om consistentie en eerlijkheid te waarborgen. Uniting Curious Minds Achter elke innovatie zitten mensen die samenwerken om de toekomst vorm te geven. Met carrières die bruisen van initiatief en levenslang leren, brengen wij curious minds samen en jij kan één van hen zijn.