Analista Sr de Reclutamiento

El/La Analista Sr de selección de personal se encarga de todas las actividades de selección de personal para nuestro Proyecto Vicuña. Esta función se centra en atraer, buscar, evaluar y contratar a profesionales altamente cualificados en los ámbitos de la construcción, las operaciones, los aspectos técnicos y el apoyo, con el fin de alcanzar los hitos del proyecto. La posición colabora estrechamente con los responsables de contratación y el equipo de RR. HH. para desarrollar estrategias de selección que cumplan con los ambiciosos objetivos de contratación, garantizando al mismo tiempo la calidad, el cumplimiento normativo y una excelente experiencia para los candidatos. Responsabilidades Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y las prioridades de contratación. Gestionar el ciclo completo de selección, desde la aprobación de la solicitud de puesto hasta la incorporación. Buscar candidatos a través de bolsas de empleo, redes profesionales, recomendaciones de empleados, agencias de selección y búsqueda directa. Realizar entrevistas y evaluaciones basadas en competencias. Coordinar entrevistas técnicas con los responsables de contratación. Gestionar las negociaciones de ofertas y los contratos de trabajo. Establecer relaciones sólidas con los responsables de contratación y los jefes de departamento. Proporcionar actualizaciones periódicas sobre el proceso de selección y métricas de contratación. Asesorar a los responsables sobre las mejores prácticas de selección de personal. Crear y mantener reservas de talento para puestos clave en proyectos. Desarrollar iniciativas proactivas de búsqueda de candidatos para puestos difíciles de cubrir. Participar en ferias de empleo, eventos del sector e iniciativas de marca de empleador. Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de contratación. Requisitos Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o una disciplina relacionada. Se valorará positivamente contar con una certificación profesional en Recursos Humanos o selección de personal. Entre 8 y 12 años de experiencia en la selección de personal técnico en los sectores de la minería, EPC, construcción, petróleo y gas, infraestructuras o grandes proyectos industriales. Experiencia demostrada en la gestión de campañas de selección de personal a gran escala. Experiencia en la selección de profesionales técnicos y de ingeniería. Se valora muy positivamente la experiencia en el apoyo a grandes proyectos de inversión. Sólidos conocimientos sobre los requisitos de personal en el sector minero y en proyectos. Experiencia en entrevistas basadas en competencias. Excelentes habilidades de búsqueda de candidatos y de creación de redes de contactos. Eficacia demostrada en la planificación y el establecimiento de prioridades. Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas. Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y plataformas de información de recursos humanos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos de contratación exigentes. Sólidos conocimientos sobre los requisitos de personal en el sector minero y en proyectos. Excelentes habilidades de búsqueda de candidatos y de creación de redes de contactos. Eficacia demostrada en la planificación y el establecimiento de prioridades. Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos y plataformas de información de recursos humanos. Conocimientos avanzados de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.