HR TRANSFORMATION

Beschrijving Als HR Transformation & HR Technology Lead leid je HR-transformatieprojecten en ben je verantwoordelijk voor digitale HR-oplossingen. In deze rol vertaal je de HR-strategie naar concrete programma’s, digitale oplossingen, datagovernance en meetbare resultaten op het vlak van adoptie. Domeinstrategie & functioneel leiderschap: Je ondersteunt bij het vertalen van de HR-strategie naar een samenhangende roadmap voor HR-transformatie, data & systemen en een geprioriteerd uitvoeringsplan. Je brengt expertise in HR-transformatie, HR-digitalisering en procesontwerp. Transformatie naar één HR-operatingmodel: Je ondersteunt de CHRO bij de overgang van een gefragmenteerde, geografisch aangestuurde dienstverlening naar gestandaardiseerde HR-kernprocessen, sterk specialistisch eigenaarschap, selfservice en een consistente ervaring voor medewerkers en managers. Workday & producteigenaarschap van HR-technologie: Je bent eigenaar van het geïntegreerde HR-technologielandschap, de HR-vereisten en het end-to-end procesontwerp voor Workday en gekoppelde oplossingen. Je stuurt op configuratie in plaats van maatwerk en op het realiseren van bedrijfsvoordelen. Globaal HR-databeheer: Samen met je team zet je één gemeenschappelijk HR-datamodel op en beheer je dit. Je zorgt voor betrouwbare globale rapportering en workforce analytics ter ondersteuning van bedrijfs
- en HR-beslissingen. Jij en het team zetten deze data om in bruikbare inzichten, risicosignalen, prioriteiten en meetbare verbeteringen, terwijl jullie één enkele bron van waarheid en controleerbare definities behouden. Automatisering, selfservice & AI: Je bent samen met je team verantwoordelijk voor de digitalisering en optimalisatie van HR-processen en realiseert deze. Je herontwerpt en vereenvoudigt end-to-end workflows, verhoogt de selfservice voor medewerkers en managers, elimineert dubbel werk en manuele activiteiten en neemt de leiding over automatisering en toepassingen van verantwoorde AI. Programma
- & changemanagementcapaciteit: Je geeft advies op het gebied van programma
- en changemanagement. Sparringpartner voor transformatie: Je treedt op als deskundige sparring
- en uitvoeringspartner van de CHRO op het gebied van HR-transformatie. Uitvoering & people leadership: Je geeft hiërarchisch leiding aan de professionals binnen het Competence Center, coacht en ontwikkelt hen en creëert een verantwoordelijk en samenwerkend globaal team. Partner
- & leveranciersmanagement: Je bent verantwoordelijk voor het strategische beheer van partners en leveranciers. Je rapporteert aan de Chief Human Resources Officer (CHRO). Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders: HR Business Partners, andere Competence Centre Leads, senior business leaders, ons interne IT-team, Legal, Privacy en Information Assurance, Procurement, implementatiepartners en technologieleveranciers.