gestionnaire en matière de mobilité

Gestionnaire en matière de mobilité (m/f/x) Envie de participer à la mise en place de la mobilité d’aujourd’hui et de demain en Wallonie ? Venez nous rejoindre SPW Mobilité et Infrastructures Département de la Stratégie de la mobilité et de l'Intermodalité Direction de la Planification de la mobilité Boulevard du Nord 8 5000 NAMUR Spécifiquement pour la direction de la Planification de la mobilité : De Manière Générale vous contribuez à la mise en place et au déploiement du National SUMP Support Programme (NSSP) à l’échelle régionale, en lien avec les obligations européennes relatives aux plans de mobilité urbaine durable ; vous travaillez avec vos collègues à la définition, à l’harmonisation et à la mise en œuvre d’outils et méthodes destinés au suivi, à l’évaluation et à l’amélioration continue des plans de mobilité (SUMP/PMUD) ; vous veillez à la cohérence de ces outils et méthodes avec les cadres européens (TEN T, SUMP guidelines, indicateurs urbains de mobilité) ; vous vous basez en premier lieu sur les outils et méthodes déjà utilisés au sein du SPW et par les partenaires institutionnels ; vous proposez leur harmonisation et leur montée en qualité, en vue notamment de répondre aux exigences européennes (qualité des SUMP, monitoring, reporting) ; vous développez de nouveaux outils et méthodes, en vous inspirant : des bonnes pratiques d’autres régions et États membres, des documents méthodologiques européens (SUMP Guidelines, Urban Mobility Indicators, etc.), vous contribuez à la coordination des acteurs impliqués pour récolter les données nécessaires et compiler un document PMUD pour chaque nœud-RTET (communes, villes, partenaires régionaux, fédéraux et européens) ; vous produisez des rapports, notes stratégiques et tableaux de bord, permettant le suivi de la mise en œuvre des plans, le pilotage du NSSP et le reporting vers les autorités (régionales, fédérales, européennes). Spécifiquement en matière de gestion de données : vous contribuez à la mise en place d’un système structuré de données de mobilité, en appui au NSSP et aux obligations européennes en matière d’indicateurs de mobilité urbaine ; vous établissez un inventaire des indicateurs de suivi et d’évaluation, ainsi que des données nécessaires à leur calcul, à différentes échelles (communale, bassin, régionale) ; vous travaillez en particulier sur les jeux de données nécessaires au calcul des indicateurs définis au niveau européen, notamment dans les domaines : de l’environnement (émissions, qualité de l’air…), de la sécurité routière, de l’accessibilité et de l’inclusivité des systèmes de transport. vous identifiez les sources de données existantes et manquantes, et contribuez à la définition d’une stratégie de production, collecte et gestion des données ; vous collectez, consolidez et analysez les données auprès de différents partenaires (internes et externes), et en évaluez la qualité (disponibilité, exactitude, complétude, cohérence) ; vous contribuez à la mise en place de tableaux de bord et outils de monitoring (type dashboard régional), permettant le suivi des indicateurs et de la mise en œuvre des SUMP ; vous êtes à l’aise avec la manipulation de données dans différents outils (Excel, Power BI, QGIS…) et participez à leur valorisation à des fins d’aide à la décision. Votre poste implique des déplacements dans toute la Wallonie. La direction de la Planification de la Mobilité assure la déclinaison et la mise en œuvre du Plan Vision FAST (Fluidité, accessibilité, Santé/Sécurité, Transfert modal)
- mobilité 2030, approuvé par le Gouvernement wallon. Dans ce cadre, elle veille à la cohérence globale des actions du SPW en matière de mobilité des personnes. Elle participe à l'élaboration et au suivi des plans de mobilité (documents d'orientation permettant d'organiser et de gérer l'accessibilité, le stationnement et les déplacements, tous modes confondus sur un périmètre déterminé). Elle élabore et coordonne la « Stratégie régionale de mobilité », le « Plan Wallonie cyclable » et le « Plan Wallonie piétonne », en collaboration avec les autres directions du SPW Mobilité et Infrastructures et d'autres entités du SPW. La Direction apporte un soutien aux entreprises, aux administrations et aux écoles dans leur gestion de la mobilité, en leur proposant la réalisation de diagnostics de mobilité ainsi que des actions dédiées à leurs employés et à leurs publics. Elle participe à la mise en place d'une centrale de mobilité régionale, en coopération avec des centrales de mobilité locales. Et elle promeut le covoiturage et l'utilisation du vélo, notamment à assistance électrique. La Direction organise la formation des conseillers en mobilité, notamment communaux, des mobility managers d'entreprises en collaboration avec l'UWE et celle des référents en mobilité et sécurité routière (EMSR) pour les enseignants. Elle publie différents documents afin d'aider ces différents publics dans le cadre de leurs missions (cémaphores et cémathèques, brochures pour le scolaire, outils pédagogiques...) La direction organise, chaque année, la Semaine de la mobilité. Enfin, elle subventionne des communes et des ASBL pour des projets de sécurité routière concernant les écoles primaires et secondaires et, plus largement, dans le cadre d'une mobilité plus durable. un gestionnaire en matière de mobilité au SPW ? vous réalisez et accompagnez des études stratégiques en matière de mobilité au sein d’équipes pluridisciplinaires, en relation avec la planification territoriale, le développement économique, la démographie,… ; vous élaborez des avis techniques en matière de gestion de la mobilité en tenant compte des évolutions de la thématique ; vous développez des outils d'analyse, de gestion, de sensibilisation, de formation,… ; vous participez à la gestion de projets en matière de mobilité ; vous êtes référent pour toute question relative aux matières de mobilité en veillant notamment à maintenir vos connaissances à jour ; vous sensibilisez le grand public ainsi que des publics cibles aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques liés à la mobilité ; vous rédigez des articles pour des publications internes ou externes ; vous participez au développement et à la mise à jour de bases de données ; vous organisez, animez, et/ou participez, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,… Diplôme diplôme de base de 2e cycle d'ingénieur civil/master ingénieur civil ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université belge : architecte, toutes options et un diplôme complémentaire en urbanisme et aménagement du territoire ou en architecture urbaine, en construction. diplôme de base de 2e cycle (p.ex. licence, master, ingénieur commercial) ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge : dans le domaine de l'économie (par exemple : sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion, sciences commerciales, sciences administratives…), dans l’orientation sciences actuarielles ou en politique économique et sociale, en droit, en géographie, en architecture option urbanisme, en architecture urbaine, en architecture spécialisation aménagement du territoire et urbanisme, en urbanisme et aménagement du territoire, en architecture du paysage, toutes options et un diplôme complémentaire en urbanisme et aménagement du territoire ou en architecture urbaine. diplôme de base de 2e cycle d'ingénieur industriel/master ingénieur industriel ou de 3e cycle (doctorat) délivré par une haute école belge en construction, en construction – géomètre, industrie (mémoire en construction). OU Certification professionnelle requise : certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be). Une expérience dans une fonction similaire représente un atout. Compétences Techniques avis technique – émettre des avis techniques argumentés et pertinents ; rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ; gestion de projets – identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie ; informatique – utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques standards ; prise de parole en public – réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ; vision stratégique – concevoir une vision à long terme dans une perspective d’amélioration continue ; conduite de réunions
- planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer. Compétences Comportementales collaboration – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ; synthèse – avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ; rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision ; autonomie – accomplir son travail sans supervision directe ; polyvalence – passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ; décider – prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions intégrer l’information – établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ; travailler en équipe – créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ; agir de manière orientée service – accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ; faire preuve de fiabilité – agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité ; atteindre les objectifs – s’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. Condition d’accès au poste : permis B Pour Être Recevables, Les Actes De Candidature Doivent répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ; être adressés pour le 13-09-26 au plus tard à Mme Nadège PIRET, à l’adresse suivante : engagement.mobiliteinfrastructures@spw.wallonie.be, avec en objet la référence suivante « NP – Gestionnaire mobilité » ; comprendre UN SEUL DOCUMENT PDF nommé « NOM Prénom » et reprenant les éléments suivants : un CV à jour, une lettre de motivation spécifique à la fonction, une copie du diplôme requis pour la fonction (ou de l’attestation d’équivalence), une copie de votre permis de conduire B (si vous n'en disposez pas encore au moment de postuler, mais que cela est en projet, veuillez le signaler dans votre candidature. Vous pourrez alors compléter votre dossier ultérieurement, au plus tard lors du lancement de la procédure d'engagement.) Un extrait de casier judiciaire, nécessaire à l’engagement, sera demandé directement au Casier judiciaire central par la direction « Talents Wallonie » du SPW. Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées. Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des CV. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives. Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale : Selon Les Dispositions De L’article 4 De L’arrêté Du Gouvernement Wallon Du 18.12.2003 Relatif Aux Conditions D’engagement Et à La Situation Administrative Et Pécuniaire Des Membres Du Personnel Contractuel, Les Personnes à Engager Par Contrat De Travail Doivent Satisfaire Aux Conditions Suivantes jouir des droits civils et politiques ; satisfaire aux lois sur la milice ; justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ; être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ; être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat. Certificat de milice : Le certificat de milice ne sera pas exigé. Connaissance De La Langue Française Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Travaillerpour.be. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte en ligne et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d’inscription. En cas d’urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques de Travaillerpour.
BE via le mail linguistique.fr@bosa.fgov.be ou par téléphone au +32 2 740 74 74 pour demander à réaliser ces tests plus rapidement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Travaillerpour.be. Titres De Séjour Et De Travail Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie. Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l’octroi d’un permis de travail, car il ne s’agit ni d’une fonction en pénurie, ni d’une fonction hautement qualifiée. Toutefois, Dans Tous Les Cas, Vous Êtes Dispensé D’obtenir Un Permis De Travail Si Vous Êtes Dans L’une Des Situations Suivantes ressortissant de l’Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ; ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l’accord de retrait ; admis au séjour illimité (vous êtes en possession d’une carte d’identité d’une durée de 5 ou 10 ans) ; réfugié reconnu ; demandeur d’asile ; étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ; étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial. Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 20 mois, avec possibilité de renouvellement pour une seconde durée de 20 mois. Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 3 808,50 € mensuel brut indexé), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables. Au terme de la procédure de sélection, une réserve de lauréats sera constituée (validité un an). De prochaines opportunités pour des emplois pour la même fonction et le même type de contrat pour les différents services du SPW pourraient être proposées aux lauréats de cette réserve. Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants : chèques-repas ; prime de fin d’année ; pécule de vacances ; assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage ; gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ; possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo ; nombreuses possibilités de formations ; minimum 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l’année en cours) ; autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail. Autres Avantages horaire flexible pour la majorité des fonctions ; intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …) ; possibilité de travail à domicile (sous conditions) ; possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes. Calculer votre salaire Concernant La Fonction Mme Céline LUCAS, directrice 081 77 31 50 – 0498 75 76 62 celine.lucas@spw.wallonie.be Concernant La Procédure De Sélection Mme Nadège PIRET, chargée de sélection engagement.mobiliteinfrastructures@spw.wallonie.be La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes. Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ? Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par Travaillerpour.be, des dispositions particulières, d’ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap. Type d'emploi : Contractuel (personnel engagé après une sélection au sein de l'administration concernée) Type de contrat : Contrat à durée déterminée Date de clôture : 13/09/2026 Nombre de postes : 1 Région : Namur Lieu de travail : Namur Référence de l'offre : NP-GestionnaireMobilité-CDD Niveau de diplôme : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long) Employeur : Service Public de Wallonie (SPW) Famille de fonction : Mobilité et transport Postuler Calculer votre salaire Rester informé des nouvelles offres d'emploi Abonnez vous à cette newsletter pour ne manquer aucune offre d'emploi publiée sur ce site. S'abonner Candidature spontanée Recevez des offres d'emploi exclusives en enregistrant votre CV dans notre banque de données de candidatures spontanées. Ajouter mon CV Retour à la page précédente